別墅休閒區沙發，方鴻點開視頻進行播放。
鏡頭裡的邱光成接受記者採訪時，從容篤定地說道：“這些所謂的公共知識分子老是問去太空幹什麼？GPD能佔多少？今天我們怪五百年前的祖先放棄了海洋的權利，太空就是新的海洋，我們不能讓五百年後的子孫後代責備我們放棄了星辰大海。”
方鴻背靠沙發而坐，一言不發的看着電腦屏幕播放着的視頻。
鏡頭下的邱光成繼續說道：“這些人對曠日持久、耗費巨大搞航天事業不合算的言論是對航天事業充滿了無知、無畏，面對如此複雜的高精尖科技也敢指手畫腳、說三道四，信口齒黃，質疑污名航天事業不是蠢就是壞。”
邱光成進一步補充道：“當初明朝的劉大夏把鄭和航海的星圖、海圖、造船資料通通付之一炬而焚之，理由是這些東西徒耗國力於社稷無益。與現在那些詆譭污名航天事業的所謂公知堪稱一模一樣，如‘不如免費醫療’、‘西部地區的孩子在吃草’諸如此類。”
正在看這段視頻的方鴻不由得對邱光成感到詫異，跟公知們中路對線，堪稱火力全開，毫不掩飾，絕不委婉。
作爲大BOSS的方鴻立馬就對邱光成這個手下高看三分，頗爲欣賞。
要知道當下這個時間節點正是公知們最爲“猖狂得意”的年代，邱光成敢於站出來和他們中門對狙直接正面硬剛，可想而知接下來他會被那些公知們黑成什麼樣子了。
這段視頻播放三分之一，隨着視頻進度持續推進，採訪記者說道：“現在有一種聲音說航天事業的最大意義就是形象工程，對此您如何評價？”
鏡頭下接受專訪的邱光成頓時道：“認爲航天事業是形象工程是無知的體現，根本不懂很多超前的航天技術有很多已經轉化或即將轉化爲民用技術成果，比如運動鞋裡的吹塑技術，以前就是造航天服用的。”
“又比如能源資源作爲世界性的難題，現在各國機構包括各國的風險資本都在尋找未來新能源，如可控核聚變可以算是一種人類能源問題的良好解決方案，雖然這個技術現在還不能實現，但這是未來，月球上充滿了氦-3，是實現可控核聚變的理想原料。”
“包括很多疑難病症的醫療藥物都可以在太空去實驗出來，而地面環境無法做到，並且已經試驗出很多藥物。九州藍箭內部做過一個評估，我們國家的航天事業投入1元人民幣，保守估計可以得到7元人民幣的經濟回報，甚至遠遠不止。這能說航天事業是形象工程嗎？”
觀看視頻的方鴻不由得的滿意點頭，看來邱光成做了不少航天領域的功課，他並不是科技人員，應該是專業的技術人員給他準備的材料才搞的這次專訪，但這顯然是也要認真做功課的。
視頻中的採訪記者說道：“也有人說我們應該先把更需要解決的問題解決完，如教育、住房、醫療、扶貧、食品安全等民生問題，再去發展航天事業。”
鏡頭切換到邱光成，後者立即道：“那鐵定來不及了，錯過十幾年的發展機遇將無法追趕，這是那些所謂的公共知識分子慣用的把風馬牛不相及的事情人爲對立起來噁心航天事業的手法，拿這些問題來否定和阻止航天事業發展不是邏輯不通就是故意使壞。”
緊接着邱光成反問道：“難道不搞航天事業那些問題就沒有了？就原地消失了嗎？航天技術發展是需要未雨綢繆的提前佈局規劃，如果等到教育、扶貧、住房等一切民生問題都解決了，再騰出手來發展航天技術，那又會是非常漫長的十幾年乃至幾十年，這會讓我們本就與西方航天大國存在的差距進一步放大，到時候你怎麼追趕？”
邱光成又補充道：“航天與民生問題解決不是矛盾對立，而應該是並行不悖的，是同時展開，各自投入，各自解決。九州藍箭作爲民營商業航天公司，我們爲國家和民族的航天事業助力一把就夠了。”
“別的機構單位可以去助力扶貧、食品安全等問題，問題很多大家一起解決嘛，我們是一個擁有13億人口的國家，問題再多除以一個13億也沒幾個問題，問題再少乘以一個13億也是無數問題，就是這個道理。看問題，看一個產業發展絕對不能只侷限於眼前的井底之蛙，而應放眼未來。”
這段採訪視頻的最後，邱光成如是說道：“從明朝開始，我們喪失了我們的海洋權利，到了今天我們絕對不能喪失太空這片星海的權利，我們如果不去，將來的後人是要怪我們的，別人去了，別人佔下來了你再想去都去不了，就只這一條理由就足夠了。”
視頻播放完畢，方鴻順手關掉了頁面。
讓邱光成來負責抓九州藍箭項目是非常正確的決定，這段採訪視頻公開出來是爲了跟那些公知們對線，但這只是附帶的，讓羣星資本的一個核心層決策層的高管站出來專門和公知們對線是擡舉他們了。
這段視頻真正的目標，是邱光成代表九州藍箭乃至羣星資本向國家高層有關方面表明進入航天領域貢獻一份力量的必要性和迫切性。
顯然，這段視頻要表達的願景，對九州藍箭後續引入國家隊兩大航天巨頭集團也是有幫助的。
不過這段採訪視頻公開放出來之後，邱光成是迅速火了！
收穫了無數網友的褒獎，尤其是那些擁有強烈愛國情懷的網民和航天領域的愛好者，都被他的這段採訪視頻給直接圈粉。
包括一些航天領域的科技工作者，尤其是原本對私營資本不太感冒的一些在編制內的航天科技人員，在看了這段採訪視頻的時候有了極大的改觀，好感度可以說是大幅拉昇，他們覺得九州藍箭身後的這個私營資本機構確實不一樣。
國內航天事業的頂尖技術人才，基本上都在國家隊裡，要麼就是在國外，因爲私營航天公司都沒有，所以九州藍箭接下來的人才招募，肯定會有一部分從編制內出來加入九州藍箭。
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除此之外就是在國際上挖人才，或者學成歸來的頂尖人，當然在外面刷履歷的除外。
……
下午17點半左右，田嘉奕從公司回來就到了二樓的書房辦公室裡跟方鴻彙報工作，今天的重點工作彙報是九州藍箭的相關事宜，具體則是高尖技術人才團隊的組建。
“國家的牆角咱們不主動去挖人，自己主動來的我們禮待優待。”方鴻如是說道，旋即望着美女助理補充道：“只要九州藍箭成功與航天科工或航天科技集團對接，兩大航天巨頭集團成爲九州藍箭的股東之後，他們自然會向咱們輸送人才過來的，多少都得給一點的嘛。”
田嘉奕不由得點了點頭，這樣也就用不着自己去主動挖人牆角了。
“九州藍箭這個項目是長期事業，起底也是十年週期往後看，更應該注重新人的培養。”方鴻說着並想了想，進而補充道：“去幾所高校接觸一下，如西工大、科大、哈工大這些高校學府，九州藍箭可以跟這些大學合作，給予一些學校科研經費資助，包括選擇相關專業的學生一些資助，搞一些技術人才儲備的計劃，把人才培養出來將來輸送到九州藍箭。”
當然，除了自己在內地培養人才儲備之外，去海外挖人也是重點，真正的高尖技術的頂尖人才是全球流動的，不管是留學海歸人才，還是外籍人才，只要是技術人才都積極吸納引進九州藍箭。
要是能用錢砸就能把人才砸過來，那是最好不過了，羣星資本最不缺的就是錢，用錢就能解決人才問題在羣星資本這裡是最簡單的問題。
……