“不能踩着別人就不能出道”這在任何人看來都是非常殘忍的方式。
但每一期《Mix Color》都觀看了鄭旭明白，樸振英此舉無疑是效仿前者，與以往JYP倡導的“人性化”競爭有些不相符。
也難怪公司裡的那些女團前輩聽到之後，都連連驚呼樸振英不再是以前的JYP了。
相同的節目換做她們能不能堅持下來都是個問題。
並且最吸引人的，無疑是李賢哲對這個企劃的改良之後，要比樸振英原本寫下的草稿更加的“殘酷”。
這十六個出演者當中，有七名是屬於可以直接出道的實力。
其他的成員則相對來說要差一點，但也存在着可塑性和極大的上升空間。
所以無論是可以出道實力的明星隊伍，還是素人少女，都可以通過任務來改變自己的隊伍。
每次任務都要展開對決，小調和大調成員們把座位連鎖起來。
屆時晉級大調成員脖子上的項鍊的小調成員們，被揪住任何地方都看不到的殘忍方式。
從Major降級爲少數的練習生的心情會很傷心，如果其他成員說要抓住它的話...
所以對於任何人來說，這樣的參賽氛圍下會很難打消壓着那個人向上爬的念頭。
倘若讓鄭旭用一句話來評判兩個節目的差別，那就是《Mix Color》是向外界展現嘗試第一次跨社合作，製作限定團體活動的可能性。
且將這種觀衆覺得新鮮的點無限放大，通過後期一步步出人意料的任務拍攝，讓觀衆體驗到近似於RB養成系偶像的核心，跟着她們一起成長。
還有節目在選拔的過程中，並不侷限於只對決歌唱，舞蹈這些。
李賢哲本人也在JYP的內部會議上提及，《Mix Color》是將室內與室外時常切換，讓觀衆不會產生“疲勞”。
纔剛開始播出第一期，就讓觀衆猜到了節目接下來的流程走向。
這種就屬於毫無創新，想要持續獲得高話題和高收視很難。
而《Sixteen：Road To Twice》與之相比，則更強調一個看點，那就是“殘酷”。
將大衆看不到的練習生內部競爭出道名額擺在臺前，並且徹底的通過“踩着對手上位”將那種殘酷揭露出來。
樸振英認爲，觀衆在明白節目的方式會一般抱怨驚呼“這樣太殘酷了”。
但更會激發無窮的好奇心，這樣穩定的收看羣體就有了。
《Sixteen：Road To The Twice》的企劃案上設定的任務，也與《Mix color》完全不同。
《Mix Color》從一開始便先將練習生的實力系統的劃分，從唱功，Dance，Rap以及人品四個方面。
隨後以外出商演爲主，經由了海外巡演，國內路演等多種方式。
以網絡上的點擊，視頻下方旋即開通的成員人氣投票渠道，以及路演的現場投票，再綜合APP的投票數據，這些綜合來決定順位，和隊伍的劃分。
而前者的任務則集中於畫報拍攝（Star性），小組對決，個人對決，人品評判這幾個方面。
相對來說沒有《Mix color》那樣豐富，僅有的室外拍攝也不過是藝能發掘課程。
企劃案上備註的是請來一到兩位大熱的搞笑藝人進行引導，做些遊戲，看起來這些套路十分的普通。
聯想到帝國娛樂和李賢哲的財大氣粗，敢於以“快閃”的形式並且還將地方放在美。
且前後以四個站點，高達六首全新英文歌去吸引世界網友的注意，JYP對比起來就有些小打小鬧了。
因此，樸振英也只能在其他方面下功夫，比如練習生的隊伍分配上。
以及相對於《Mix Color》的海外路演主要集中在美國，《Sixteen：Road To Twice》卻是放在RB，這是面向RB市場重點推出的組合，以韓國市場爲主，RB爲輔助。
隊伍方面，這裡企劃案上就出現了用紅線筆圈下的兩個單詞，Major和Minor。
Major隊伍將享受藝人標準的待遇，配備保姆車，藝人標準宿舍與經紀團隊。
而Minor則是普通練習生水準，這種模式等同於照搬了《Mix color》中的分級制。
藝人隊與練習生隊伍，藝人隊伍可以享受單獨的宿舍，配備高級電器。
且在接受了六位導師的培訓之外，還擁有額外接受特邀超級嘉賓的一對一指點。
爲此當金在中，金俊秀這些人出現在節目裡的時候，便立即化作熱搜席捲了整個韓國乃至亞洲的網絡熱搜榜。
在網上公開類目“東方神起與JYJ同臺”的聲音數不勝數，與那些黑子們怒噴的聲音呈現了兩極化，十分熱鬧。
但就此一來，節目的熱度也在隨着出人意料的特邀嘉賓的降臨，一次次的升高到無法想像的地方。
《Sixteen：Road To Twice》會做到這種程度嗎？
鄭旭表示心裡對這個節目抱以非常大的期待。
（注：《英才發掘！樸振英的99%計劃》是2001年S..BS的節目，樸振英本人擔任評審和製作人，此節目發掘了Wonder Girls的隊長閔先藝和2AM的趙權。
《熱血男兒》是2AM和2PM的選拔節目，如名字一樣參與人接受‘非人’的地獄式殘酷訓練，比如極限運動，和拳擊教練對練等等。）
“我們也沒意見。”二本部的職員各自看向了對方，齊齊開口道。
“嗯~”樸振英合上桌子上的材料，雙手撐在下巴前低聲道。
“總之，《Sixteen：Road To Twice》的錄製場地，還有需要的資金這一點各位儘快整理出一套完整詳細的方案送到我那裡。
各位請務必將這個企劃，當成是讓我們JYP扭轉當下艱難困境的基石。
這一點董事會那邊的成員們也非常同意，所以難得大方了一回，我和鄭社長都是立下了承諾的。
Got7這不盡人意的成績已經說明我們不能指望新男團去賺錢，接替前輩們的擔子了，所以只能集中全力放在新人女團身上。”
“明白！”衆人急正色迴應着，JYP如果不度過眼前的困境，股東們就賺不到錢。
一個賺不到錢且連續幾年財政赤字的娛樂公司，就是這樣的情況放在普通的企業上。
接下來自救所執行的無非是減薪或者裁人，那麼他們這些普通職員也將面臨着實業的可能性發生。
“另外，智慧。”
樸振英突然看向鄭旭身邊，一個長相普通的年輕女子挺直身軀道。