“三人行廣告公司”。
吳奇看到這個名字的時候，覺得這像是一個日國的故事片名字，話說他們三個都沒人用草榴的嗎？
“你有什麼想說的？”
吳奇的態度有些咄咄逼人，甚至不客氣。
對面的那個人苦笑着，也不覺得有什麼的，這家開價是最好的，那些人恨不得把他生吞活剝，那些買回來的機器被貶的一文不值。
肖晉有些無奈的看着對面的吳奇說道：“我希望你給我公司的員工一些機會。”
吳奇裝作思考的敲着桌子，說：“你想要多少錢？”
“我們三個投資了一百萬，現在這家公司都屬於我一個人所有，還有一些廣告合同，還有機器，場地也還有半個月到期，我只要五十萬。”肖晉張嘴說了一堆的話，來支撐他的價格。
吳奇看着他說：“我可以給你五十萬但是，必須提前籤合同，簽約後先付你，二十萬，而後三個月裡，你必須幫我穩住公司，直到我們找到頂替的人，在此期間，人員流動不得多於百分之二十。不然你拿不到尾款……”
最後肖晉同意了條件，不同意又能怎麼辦呢？公司的業績持續下滑，而招聘的人才也成了套在公司脖子上的繩子，只要幫他穩定一下公司也好。
肖晉也沒想好接下來要幹什麼，正好用這些時間去好好思考一下自己的未來。
時間到了八月後，吳奇感覺自己變得忙碌起來，原本想去玄武市的，但是他發現自從他來了東江之後，整個公司的運轉變快了一大截，所以他也就沒有再次啓程。
自從肖晉和吳奇談過之後，第二天他就和天機公司達成了收購協議。
而廣告公司的地址不變，在裡第二軸承廠的隔壁區。但是車程還要十多分鐘，吳奇原本的意思是可以把廣告公司遷過來，而肖晉立刻否決了他的想法。
因爲廣告公司的一大批職員，並不是本地人，他們會在寫字樓附近租房，而租房後公司搬遷，很可能有大批的員工不願參加，而導致離職，除非公司可以對他們租房進行補貼。
現在肖晉對於公司人員的去留他是很在意的，因爲三十萬塊錢。昨天的一個設計師辭職回去結婚，肖晉把他拉進了辦公室談了兩個小時，最後還給他包了兩個紅包，才讓他暫時不離職，結了婚還要回來上班。
今天“三人行”廣告公司的氣氛有些不一樣，門口藝術字的三個人站在一起，彷彿一個“衆”字。
前臺的招待，有點緊張的在東張西望，她圓圓的臉上帶着一絲的慌亂，而身邊的帶着眼鏡的披肩長髮女生，就很淡定的在門口吃着辣條。
一層寫字樓，是廣告公司的辦公地點，裡面放着好幾個辦公桌，還有一些隔斷的隔間，是會議室和創意室。
一條走廊通往總經理和藝術總監和董事長的辦公室，牆面上都是一些照片牆，上面貼着報紙或者電視截圖，裡面填滿了很多的公司的成功廣告。
藝術部的幾個員工，盯着遠處的三個已經空了兩個的辦公室，大家指指點點的，也沒有正經的心思工作。而發行部的幾個人很是淡定，因爲他們是最輕鬆的人，他們大多是和一些報紙雜誌電視臺有關係，才能進入發行部的，所以他們也不擔心工作問題。業務部的幾個最緊張，原本穿着整齊的西裝，已經有好幾個汗溼了領口。而幾個電腦製作的傢伙，正悄咪咪的打開網頁在玩遊戲，或者是水論壇。
“來了。”吃辣條的女孩聽着桌上響起的鈴聲，很快的把氣味十足的辣條用塑料袋裝好，然後扔到垃圾桶裡，快速的用薄荷水涑口，然後拿去電話，撥通了一個客戶公司的電話。
“喂，你好我是……”
而這時電梯，叮……
打開後，一馬當先走出來的是肖晉，而吳奇也跟在後面走了出來，而最後的是何律師。
圓臉女孩，噌……的一下，站了起來。
站起來對肖晉問好：“你好肖總。”
而一邊的長髮眼鏡女孩就很淡定的站起來，捂住電話說了句：“肖總早上好。”
肖晉點了點頭，然後想起什麼似的，對後面的吳奇一指說：“這是新的董事長，吳董事長。”
兩個小妹點了頭問好，然後在他們離開之後，兩人對視一眼，都齊聲感嘆道：“董事長好年輕啊，不知道是不是家裡很有錢。”
“好想……咦？你幹嘛去？”圓臉妹子看同伴起身問道。
“去給他們端茶啊。”她從飲水間拿出杯子，泡了三杯綠茶。
“哼……”（?⊙ω⊙）?，不要臉的舔狗，我也想去，圓臉妹子心想。
走過辦公區的時候，一個個都在裝找文件的找文件，裝畫圖的畫圖，然後看着三人離開後，一個個又開始交頭接耳的說起了話。
“哇，是新老闆吧？”
“好年輕啊……”
“不知道會不會裁員啊？”
“啊，我才交了房子首付，不會裁員吧？”
“富二代啊，肯定沒前途啦，我要找下家了。”
“同去，同去，你給哪家發簡歷？”
很有現代極簡主義的裝修風格，辦公室的裝修是以灰白二色爲主題，輔助一些淡黃色和藍色的線條。吳奇看着辦公室，覺得自己那裡完全是狗窩。
自從收購了律所之後，吳奇和何律師經常聊天，吳奇發現了自己的很多不足。
在此之前，吳奇不過是一個高中生，他學的就是那些書本上的東西，他的所有行爲都是在賺錢而已。
賣盜版照片，最後把方法交給那個胖大媽，不過是爲了自己的安全的賺錢而已。
擴大小龍蝦生意，自己不過下意識的想要去賺更多的錢而已。
辦網站也是想着後來賺一筆大錢。
自己從來沒有想過這是一個事業一個值得終生奮鬥的事業。
沒有一點條理的安排工作，顯示出了吳奇的能力不足。最近看着《現代企業管理》，吳奇發現上面提出了一個很重要的理論。
“人的管理能力是有極限的，最多不超過兩百人。”
仔細的思考，以一個正常人的智商，極限也就就是兩百人而已，再多的話所有的事情就會變得混亂。而事實上在軍隊和教育上，早就有這樣的例子。
古代和現代的軍隊，都是以十人爲班排級別的隊伍。
就以吳奇最熟悉的學校模式來看。
而學校一般都是五十人左右的班級，這就很考驗水準了，超過百人的班級一般都會很亂的。而即使五十人的班級，班主任也會設置班長和學習委員還有小組長。
這些人，都是班主任掌控班級的“工具”，他們行使的是班主任借給他們的“權利”，但是他們不具備班主任的權威，所以他們只是輔助管理而已。
所有的事物和大權都操之於班主任之手，他可謂是權傾一班……
吳奇來對照自己的企業，發現可以明確被稱爲主管的人，也只有物流系的陸恆，還有新收購的律所和二手房中介公司。
自己已經直接管理了上百人了，一切都會因爲自己的這個體系變得滯澀，彷彿一輛沒加機油的汽車。
而且這輛汽車的零件型號還不一致。
“先生喝茶。”
吳奇聞到一種奇特的香味，像是小龍蝦一般的辣味，吳奇擡着頭看到了一個披肩長髮的女孩，穿着貼身的職業OL，長相一般中等水平，但是挺巧的臀部被職業短裙一勾勒，給人一種引誘的感覺。
吳奇看着潔白的瓷胎上勾勒着藍色的青花，嫩綠色的黃山毛峰葉片在薄霧般的茶水裡浮沉。
輕輕抿一口。
啥也喝不出來……
“肖總，人來齊了嗎？”
吳奇微微的半閉着眼，也不看肖晉的臉，輕輕的把茶水放在桌上。
“好了，人都到了，您隨時可以說話。”
肖晉一愣，但是隨即反應過來，開口道。
吳奇起身，出門。
看着他的背影，肖晉有點感到微微的壓迫感，和不安，隨即立刻跟了上去。
何律師慢悠悠的放下茶水，掏出鹿皮眼鏡布，輕輕擦拭被水汽模糊的金絲眼鏡，看着肖晉出去的背影露出一絲的輕蔑。
“大家過來，開下會。”
肖晉小跑着走到了吳奇的跟前，看吳奇站在大廳中間不說話，對着他點點頭。
按照剛纔想好的，肖晉拍了拍手，大家都注意了過來。
其實這一羣人都用餘光偷偷瞄着走過來的前老闆和現任老闆，但是也不敢偷懶，裝作一副“我很忙，我沒偷懶”的模樣……
“現在，我給大家介紹，這位就是剛剛投資我們公司的，吳奇，吳老闆。”
開口的肖晉心中有一種莫名的難受，這家公司是他們三個好兄弟畢業後的創業之作，成績最好的時候，一個月都可以達到百萬的流水。
但是由於，兩位好朋友先後出走，公司的成績也變差，他的心裡真的沒有一點的芥蒂嗎？
怎麼可能呢？所以千萬不要和好友一起創業……
這個時候，在自己飽含心血的公司裡，給自己的員工介紹着自己的賣主。
這種感覺，他只覺的這好像是自己站在門外，聽着門裡的聲音，感到頭上一片綠油油的，完事後，自己還要去給她買藥，然後接着原諒……
“現在請新老闆給大家說一下話。”
說完這句話後，肖晉感覺自己像是虛脫了一般，只能機械的鼓着掌，心中意味難明。三十多萬的投資，現在是付爛攤子。
電視臺渠道斷了，公司廣告商暴跌，業務極差，管理人離職。
自己還能怎麼辦呢？肖晉在心裡對着自己說，能夠賣上五十萬，已經是一筆小賺了，是時候止損了，自己還年輕……
先是肖晉一個人的掌聲，而後又有三兩個人，到最後一片的掌聲響起。
吳奇微笑着擡起雙手，然後下壓。
聲音就像是按了禁止符一般，慢慢的靜了下來。
“我先聲明啊，肖總說的不對啊，他還會是公司的管理。”
吳奇客氣的摟着笑的有點尷尬的肖晉的肩膀，然後揮着手說。
“工資不變。”
“待遇不變。”
“人員不變。”
下面的人，被他這幾句話說的熱血沸騰，正準備拍掌叫好。
吳奇在一片興高采烈中，舉起了一個手指，然後環視四周，氣場強的沒人敢與他對視。
“唯一。”
“唯一要變的是你們的態度！”
彷彿觸電一般，大家的身體一顫，心中莫名的有些慌張，就像是老闆下一個就會點名自己。
“看看你們的業績，看看……”
吳奇知道新官上任三把火的道理，既然給了一個甜棗，現在必須給他們一個下馬威，然後才能鎮住場子。
“設計？”
一片穿着新潮的傢伙低着頭不敢吭聲。
“推廣？”
他們的也裝着沒看見自己，四處眼神遊移，心中虛的很，誰也不想找新工作。
“市場？”
一羣穿着西服的傢伙，臉皮倒是很厚，面上看着很是懊悔的模樣，都像是要來懺悔了一般，吳奇信他們的鬼了。
“技術支持？”
一羣科技宅，躲在電腦屏幕後，大氣不敢喘，感覺新老闆的氣場。
吳奇看着沒一個人幹站出來打臺，覺得這羣人裡智商還是很正常的。他還記得那個上次龍蝦現場時的傢伙，這一次職員們也知道誰是他們的衣食父母。
“第一件事，現在，我想要讓肖總還是暫代公司總經理。”
“第二件事，現在開始，公司實行末尾淘汰制，具體的制度等會兒會貼出來，不想支持的，可以立刻走。”
“還有第三件事，業績前列的可以領取半個月到一個月工資不等的獎金。”
下面有了點反應，好像是很驚訝，老闆居然提升待遇了，嗡嗡作響的討論開來。
看着吳奇生出的四個手指，大家默契的靜了下來。
“第四，你們的控股公司天機控股，旗下的事業部門，設計部招人，市場銷售部招人，推广部門招人，技術部門招人。”
然後睥睨四周說道。
“只有業績在公司同部門前五的人才有入選機會，而且需要考覈，但是所有的工資是你們現在的150%吧。”
這會兒才炸開鍋，大家都在討論，總公司的待遇太好了吧？
吳奇和肖晉轉過身，準備回去辦公司，肖晉苦着臉說：“吳總，您的末尾淘汰還好，怎麼總公司還在招人啊？”
吳奇想了一下，就知道了他的顧慮，他是擔心因爲總公司的吸引，員工大量外流，導致自己完不成後面的條約。
“呵呵，肖總，只要是廣告公司被總公司挖過去的，也都算你的人。”
吳奇也只是笑了笑，對他的想法不以爲然。
“不知道末尾淘汰是什麼樣的？”
“啊，可以漲工資啊。”
“是獎金啊……”
“總公司是哪兒？誰知道？”
“我的老闆好帥啊……”
“喂，樓歪了。”
下面的百十個人都開始了自己的討論，吳奇回到辦公司後，何律師早把公文包裡的幾張紙貼好了。
一式三份。
“末尾淘汰制……”
“業績考察標準……”
“總公司招人要求……”
末尾淘汰制是一個公司的激勵制度，一個沒有類似制度的公司，很可能是低效的沒有活力的團體。
但是這個制度的實施的最大的關鍵在於，考察制度的實施，如果考察制度出現問題走形，那麼末尾淘汰的制度必然變樣。
而吳奇對考察制度也進行了制定，所有的一切都是你的業績表現，比如你一個月取得了多少單業務，或者業務的總額是多少。又或者是你設計的廣告得到的反饋是怎樣的？你一個月設計了多少的廣告？還有就是你每個月製作了多少圖紙和畫了多少設計圖紙？
根據業績來評判，還有客戶的反饋來判斷，還可以根據老客戶回訪概率來判斷。儘可能的排除主觀的因素，讓環境變得更加公平。
吳奇發現這家公司的最大問題，其實就是肖晉，由於他是學生創業，所以他在公司找了一批的校友，所以顧於情面他總是不能做到賞罰分明。