臉書一頓組合拳打出去，在美國校園內掀起了一陣風波。
學生之間的問候語都被改變了，見面第一句就問：
“你是不是亞馬遜新用戶？”
“有沒有領到臉書大禮包？”
“我發給你的邀請註冊亞馬遜郵件收到沒有？”
……
臉書名氣再大，也都還侷限於校園內。
校園外，風平浪靜。
倒是讓觀戰的媒體掉了一地眼睛，就這？
他們還以爲臉書幡然醒悟，準備面向全部人羣開放註冊，三個月之內絕殺交友網。
結果，虎頭蛇尾！
大學校園市場就那麼大，撐破天也就1600萬大學生。
臉書觸碰到天花板以後，再想保持快速的用戶增長可就難了。
到時候再想着衝出校園市場，那說什麼都晚了，因爲外面肯定是交友網的天下了。
唉，本來看好臉書成爲最終贏家的媒體也粉轉黑了，在報紙上發出了一聲聲嘆息，表示看錯臉書了，這種不思進取的網站，註定不能獲得成功。
交友網的支持率、人氣在此刻達到了巔峰。
這家網站的CEO 喬納森·艾布拉姆斯洋洋得意，本來還有些擔心臉書跳出校園來跟自己競爭。
結果，對手自己認慫了。
在接受媒體採訪的時候，他已經擺出了勝利者的姿態。
“臉書網畢竟是一羣大學生創辦的網站，把目光聚焦在校園內也很正常。”
“做個垂直細分、小而美的網站也挺好的，做大了，我反而懷疑他們一羣十八九歲的年輕人會不會控制不住局面，產生崩盤。”
“他們的CEO戴倫，我聽說是從中國來的，能夠做到這一步，我覺得他也應該知足了。”
……
喬納森·艾布拉姆斯的這種言論傳到了臉書公司員工、管理層、創始人、股東耳朵裡。
很多員工氣憤不過，跑到一些論壇去爲臉書正名，被調侃得差點自閉。
論壇裡大多都是社會人士，甚至是交友網的忠實用戶。
而臉書，他們已經畢業了，或者沒讀過大學，根本沒有資格註冊，也沒體驗過臉書，自然站在交友網那邊。
臉書網跑去論壇吵架的幾個員工，人數有限，自然噴不過人家，剛露頭就被火力壓制。
埃文斯等管理層也來請示過夏景行，他們知道一些內幕，知道公司在蓄力，但還是忍不住想要壓一壓交友網的威風，實在是太氣人了，對手簡直是極盡嘲諷。
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管理層年紀也不大，所以容易上頭。
來到夏景行辦公室，被一通勸說之後，還是就理解了。
股東自然不用說，已經打好了預防針，全力支持夏景行的戰略。
…………
…………
克里斯汀娜走進夏景行辦公室，說：“我們和交友網的爭鬥，已經傳到臉書用戶耳朵裡了。”
夏景行樂了，笑着問道：“噢，他們什麼態度？”
“還能什麼態度，兩極分化嚴重。”
克里斯汀娜隨意坐下，緩緩敘述起來。
“有的臉書死忠粉，強烈支持臉書向全部人羣開放，爭取讓全世界的人都用上臉書。
因爲臉書是他們心目中最好的網站，他們覺得應該幹掉交友網。”
夏景行點頭，又問：“還有呢？”
“還有……”
洋妞臉色沒那麼好看了，嘆了口氣：“還有些學生很狹隘，強烈反對臉書面向所有人羣開放。要是真開放了，他們就要抵制臉書。”
夏景行笑道，“意料之中的事情。”
洋妞靠在椅子上，淡淡道：“我們眼下主要做大學生市場，不用擔心這些反對的聲音。
可將來跨出那一步了，面向所有人開放，會不會造成大學生流失？”
夏景行笑了笑，這個問題不好說，要結合時代背景，周圍的對手等等多種情況來綜合考慮。
前世小麻子要向所有用戶開放註冊臉書，一大批大學生跳出來抗議。
最終小麻子頂住了壓力，堅決向所有人開放。
用戶也就嘴上說說而已，沒有拋棄臉書，還是接受了事實。
但當時臉書基本已經沒有像樣的對手了，大學、高中全部佔領，基本盤穩固，用戶換網站成本太高，也找不到合適的替換產品。
“這個暫時不用太着急去考慮，我們應該考慮的是讓用戶在臉書上面認識更多的朋友，十個人、一百個人。
每個用戶通過臉書，在網絡上織出了一張人際關係網。
如果他們拋棄臉書，這張網也破了，朋友全部沒了。”
洋妞點頭，“你說的很對，我們該做的，還是要讓用戶離不開網站。”
“好了，這個暫時不需要去考慮，也不要受那些嘈雜的聲音影響，做好我們自己的事情。”
夏景行笑着說：“去組織所有員工，明天晚上咱們開個派對，放鬆一下。
到時候我再講幾句話，不然我看他們都快被氣炸了。”
洋妞點頭，“沒錯，必須得安撫一下員工情緒了，我看他們有些人工作都有些無精打采，士氣嚴重受挫。”
夏景行微笑，“這其實也未免不是一件好事，說明咱們的企業文化起作用了，每個人都有主人翁意識，把公司看作是大家共有的。”
“對，我聽說有幾名員工去論壇和噴子對噴，知道這事後，其實我還挺感動的。”
克里斯汀娜一臉欣慰道，因爲這件事說明大家對臉書還是有感情的，沒有得到上司任何命令，卻非常主動地去維護公司聲譽。
…………
…………
臉書在硅谷附近租下了一棟別墅，用來開派對。
現場氣氛搞得很熱鬧，員工品嚐着美食、美酒，欣賞着其他人的彈吉他、唱歌、跳舞……才藝展示。
派對進行到一半的時候，夏景行拍拍手，把員工全部喊到了別墅的草坪中心。
沒有凳子，只有一張張報紙。
所有人墊着報紙，席地而坐。
員工還以爲要做什麼遊戲，結果坐在人羣中心的夏景行開口了，“今天有個特別節目，CEO問答環節。”
員工都有點懵，不知道什麼意思。
夏景行笑着說：“針對公司的發展情況，包括產品研發、運營管理、與對手競爭等等，每個人都可以向我提問一次，我會負責解答你們的疑問。
這也是臉書企業文化的一種，平等、透明。”
“什麼問題都可以問嗎？”
夏景行搖頭，笑着說：“只能問公司的事情，比如說公司有哪些決策，你們不理解，都可以問。
但我的私人問題，比如問我：昨天和哪個女孩約會？
我有權拒絕回答。”
衆人哈哈大笑，氣氛一下子就放鬆了下來。
“那我問一個問題！”
有人舉手。
夏景行看過去，是實習生沃克，就是那個父母、叔叔嬸嬸全是大學官員的那個特招關係戶。
之前承諾的幫臉書完成五十萬用戶增長的目標只完成了一半，所以沃克目前還沒有拿到夏景行承諾的0.5%期權，仍然在爲了這個目標而努力。
“沃克，你說，你有什麼問題？”
沃克直接問道：“我非常不理解公司爲什麼不反擊交友網的挑釁？”
其他人沒想到沃克這麼直接，上來就問這麼犀利的問題。
他們看向夏景行，也很想知道答案，因爲他們中的大部分人也不是很理解。
夏景行笑了笑，這沃克就是去論壇跟人對噴的幾名員工之一，對公司忠心耿耿。
當然了，也有可能是對那0.5%期權念念不忘。
噴臉書，這小夥子作爲公司未來的股東，哪裡還忍受得了。
看着一雙雙年輕的、期盼的眼神，夏景行笑着說：“好，那我就給你們講講。在這之前，我給你們講一個來自中國的成語，兵法三十六計之一的“暗度陳倉”。”