就像臉譜網公司，蔡聰信是M6老總級別，手下好幾個副總級的助手，董曉雪現在也屬於M5副總級別。
暫時她是沒有配車的，開的還是自己買的一輛小POLO，這車顯然配不上她臉譜娛樂總經理的地位了。
等到新制度執行後，公司就會提供一輛奧迪A6給她使用。
當然，副總級別的配車，是不配司機的，需要自己開車，或者讓自己的秘書兼職司機……
M6，CXO！
中間那個“X”代表幾個字母，例如“CEO”“CIO”“CTO”“CFO”等。這些，就是獨當一面的老總級了，什麼首席執行官、首席財務官、首席科學家等等。
這個級別的薪水，可想而知。更何況，到了這個級別，大家看重的已經不是年薪了，而是分紅，是股權激勵！
目前在臉譜系公司中，M6級別的員工也不少了。
宇文飛自然不用說，另外像蔡聰信、艾菲、方之言、沈楠鵬等人，也都是M6級別的！
對於幾位老總的薪酬，宇文飛當然沒有小氣，直接拍板決定。
這次給大家漲薪，全部都是百萬……美金！
………………
管理人員的薪酬調整過後，就是員工的了。
這一次，不再搞PT兩個序列，全部採用P序列。
從P1到P15，一共十五個級別。
按照臉譜網的晉級難度，足夠一個普通員工奮鬥一輩子了。
可能從大學剛畢業進入公司，幹到退休時，還升不到P9以上。
所以就不再存在晉升天花板了，只要你夠努力，做出的貢獻足夠大，上面有着廣闊的晉升空間等着你呢。
而且，臉譜網發展到現在的規模，對於招聘的門檻，也提高了不少。
以前，還有一些大專生或者二本之類的畢業生可以進入公司，但從今以後，不是名校畢業的，基本上不可能進來了。
並不是說差一些的大學內就沒有優秀學生，但不得不承認，比起名校來，大專和二本出人才的概率還是低太多了！
臉譜網有資格在一羣優秀的畢業生中選擇最優秀的，那麼爲什麼要去一羣普通畢業生中選擇比較優秀的呢。
在任何一個國家，頂尖公司校招時，都是採用同樣的辦法。
那就是隻要名校生……
這並不是歧視，而是爲了保證自己招聘員工的質量。
…………
體系梳理好了，那麼蔡聰信和呂奇拿來的這個《天才少年計劃》，就比較容易解決了。
針對這種高精尖人才引進，可以從P9起步。
這就叫不拘一格降人才！
不光是因爲這樣的年輕人未來潛力巨大，臉譜網更是在向外界釋放一個強烈的信號。
那就是，我們公司有錢，也急需頂級人才。
如果你自認爲自己在技術上很牛，那麼就過來吧，待遇絕對讓你滿意！
臉譜網新的薪酬待遇體系公佈後，果不其然，引起了極大的轟動。
這可是關係到每一位員工的切身利益，大家當然非常關注。
“小劉，你小子這次工資漲不少吧，我記得你好像是T4，這次應該能轉成P5了吧。”
“嘿嘿，直升P6，部門老大說我在上次的項目中表現不錯，讓我跳了一級。”
“我X，那你豈不是一個月能拿快兩萬了！這可是金領待遇了啊，你小子，馬上就能買房了吧。”
“攢兩年錢吧，我對象說想在市裡買。市裡的房價都一萬多了，一套房子要一百多萬，壓力很大啊。”……
類似這樣的對話，在臉譜網公司內，隨處可以聽到。
這一次，不但待遇提升了，很多員工的級別也晉升了一級。
表現特別優秀的，還會額外多晉升一級，也就是連升兩級。
在大數據部門，很多骨幹員工就獲得了連升兩級的機會。
王小海是交大畢業的高材生，博士學位，研究方向就是大數據分析，這一次他直接提升了兩級，從原本的T5，轉爲現在的P7.
這已經算是技術專家的級別了，待遇非常優厚。
他現在的月薪是四萬五，按年薪算的話，已經達到五十萬！
就算是魔都這樣的國際性大都市，這樣的收入也算得上是高收入羣體了，一年收入買一套房不是開玩笑的。
當然，那要去郊區買小戶型了。
在之前，王小海的T5級別，薪水每個月只有一萬二左右，雖然也不低，但也不能說特別高。
這一次，差不多漲了三倍！
這也算是對他爲公司做出貢獻的嘉獎吧。
在臉譜網大數據分析到廣告智能分發的過程中，王小海做出了極大的貢獻，更是他帶領的小組，攻克了許多技術難題。
才讓臉譜網在全球互聯網行業中，成爲第一家正式進行廣告智能分發的企業。
這樣的人才，按照宇文飛的說法就是，不惜代價都要留下的！
而且，這樣的人，只要待在臉譜網，就不會讓他們因爲生活而分心，也絕不會因爲待遇問題受到委屈。
…………
互聯網行業內，各家公司之間，消息都是很靈通的。
臉譜網上次搞出的三大員工體系，在圈內就是轟動一時，引起了不少同行公司員工的羨慕。
很是幫臉譜網做了一波廣告，吸引到了不少自認爲水平不錯的人才，來臉譜網應聘。
其中確實不乏優秀的人才。
這一次，臉譜網薪酬體系再次升級，更是驚爆了同行的眼球。
因爲這個待遇標準，有點誇張了……
同樣的職務崗位，在別的互聯網公司，或許一個月只能拿一萬塊左右。
但是，在臉譜網，就能拿到三萬，甚至更高！
當然了，臉譜網的要求也更高，可能你在別的公司能勝任的崗位，到了臉譜網，降一個級別都未必能勝任。