作爲上級想交結下屬還是比較容易的，一是多多表示關愛，工作多提攜，多保護；二是利用自己的心腹去結交，拉他們進入圈子；三是禮賢下士，講義氣。 心有所屬的下屬多了，工作就好乾了，對自己的貢獻也就多了。而且這些人熟悉負責人場遊戲規則，危險比較小。所以，這些都是一環扣一環的，還有那升遷的問題，圈子人，沒有誰願意被別人踩在腳下，都盼望着有朝一日能成爲人上人，如何才能成爲順利的晉升成爲人上人呢，這其，最重要的是把升遷的途徑搞明白，現在的幹部管理制度，說白了就是上級任命制，這一點你看看那幹部提拔的基本程序就能明瞭了，那順序是老闆提名、組織考覈、集體研究決定，看到沒，老闆提名那是擺在最前面的，所以，不管什麼時候，你一定要堅定的走老闆人的路線，絕對不能自以爲是的去獨創一條新的路線，更不要妄想着可以通過下面人的推舉來得到什麼，不錯，這幾年是在組織考覈過程加了一條羣衆評議和公示，但是，那玩意兒沒用，你沒看嗎？老闆提名在最前面呢，沒有老闆的提名，你就算是蹦躂的再歡又有什麼用，到頭來決定性的會成爲別人的嫁衣……”
“嗯，怪不得姜科長跟李副總都想通過我這條線來找上你的！”聽到這裡，李龍若有所思的點點頭，以前雖然也知道有很多事情的決定權在一把手老闆那裡，但是李龍不認爲這玩意兒的作用有這麼大，他以爲，老闆們想要辦某些事情的時候那是必須得考慮一下下面人的意見的，但是，現在才明白，人家根本沒有那個必要，因爲人家屁股下面的位子能決定一切，說白了，人家手裡握着那是尚方寶劍，具有着生殺大權，人家想斬誰就斬誰，根本就不用考慮其他人的意思。
“姜蜜跟沈建的問題是個大問題，這兩個人都是老同志了，論表現也都是旗鼓相當，這次的事情還真的很棘手。”林雪梅嘆口氣。按照一般的推理，她完全可以利用一下手的權力，但是，她現在不能這樣做，因爲她得爲李龍着想，自己馬上就要離開了，必須保證這新班子裡面有三五個那是支持李龍的，畢竟李龍想要去那個圈子發展還是需要時間的，不可能分分秒就能過去。如果在這個小公司裡都沒有辦法處理好這些瑣碎的事情，那還談什麼日後的升遷。
“那這件事你準備怎麼做？”明知道不該問，但是李龍還是忍不住問了出來。
“這件事我還沒有想好具體的操作辦法，唉。”林雪梅無奈的搖了搖頭。
本來上面那個老闆的要求不應該答應，但是，這年頭混圈子講究的就是一個平衡之道，如果你不答應這件事，後面肯定還會有更多的麻煩等着你，只是這一個問題的解決卻是換來了另一個難題，沈建跟姜蜜，不讓誰進班子都不合適，沈建那是老同志了，馬上就要面臨退休，就算是出於人情考慮的話那也應該讓他再進一步，但是，人家姜蜜的工作可是擺在那裡，在人家幹科長的日子裡，不管那個地方來檢查絕對沒有出過一點問題，這對幹財務的人來說是何等的榮耀，關鍵是，人家姜蜜的基層人緣很不錯，如果最終結果不能讓大家滿意，難保不會引起一定的公憤，雖然作爲一把手完全可以不理會他們，但是，林雪梅害怕的是那些人會把怒氣轉移到李龍身上，到那個時候，李龍的工作可是不好做了。
“林姐，別把自己搞的太累了。”心裡雖然不捨，但是李龍更不希望的是林雪梅因此而爲難。
“沒事的。”林雪梅搖了搖頭“算了，先不說他們的事情了，車到山前必有路，船到橋頭自然直，到時候肯定能想出一個辦法的，通過這件事你應該看出，這選拔調整幹部最最關鍵的就是老闆提名這一關，沒有老闆的提名，無論你如何優秀也不可能被提拔任用，而在這一點上，提名前的私下溝通又是關鍵的關鍵，其他程序只是必要的形式而已。既然提名前的私下溝通是關鍵，那以人劃線和任人唯親就不可避免。在法治還不健全的條件下，人治的手段必不可少，在這個問題上清高不得，迂腐不得。
派系和派別在目前情況下是不可能根本杜絕的。在大的原則下，具體問題必須做出一些妥協和讓步，只要不超出一定的限度就行。在當前人治爲主的環境下，任人唯親是不可避免的，黨政機關實際存在着有形和無形的派別派系。所以，即便是我真的跟他們兩個都保持着同樣的距離關係，但是，在下面的人眼裡，誰能在這次的競爭勝出，誰就是我的身邊人，這也是我考慮的另一個因素，按照最初的設想，完成了這次大調整，我是要離開的，到那個時候，這兩個人不管是誰上來都會貼上我的標籤，按照一貫推理，後來的老總肯定會對他們有看法，到那個時候，他們臨陣倒戈也只是旦夕之間的事情，倒戈在情理之，但是倒戈之後對你的影響也是相當大的，如果班子裡支持你工作的人少了，那你的工作將無法開展，沒法開展工作，還談什麼進步？”
“唉。”說到這裡，林雪梅長長的嘆了口氣“在我們國家，自古以來就喜歡搞政權內部鬥爭，而且這個鬥爭還從未停止過，因爲這樣的體制註定了你若是沒有一支屬於自己的幹部隊伍那就不可能很大的駕馭局面，所以，在幹部的提拔任命上，任人唯賢固然重要，但是任人唯親同樣是必不可少，要知道，作爲一個老闆者，需要的不單單是能爲他幹事的人，更需要的是能聽他話的人，當然，作爲一個一把手，一個老闆者，在選拔任用幹部的時候，還要考慮跟你同級的那些人的感受，作爲一個總老闆，你可能不用太考慮其他那些副老闆的感受，因爲那些副老闆注重的是自己管轄的那一攤子事能不能給自己帶來一定的利潤空間，但是，只要渠道外面那個圈子裡，尤其是到了縣級及縣級以上的部門，那你就得考慮一下其他人的感受了，不錯，你縣委老闆是一把手，是說一不二的，但是，你也要照顧到老闆人大副總政協主席還有副老闆常務副老闆等一些人的感受，在你吃肉的同時，你也得分一些帶點肉的骨頭給他們啃，要知道，這年頭，能幹上老闆人的，誰沒有個靠山什麼的，如果你一味的孤行，覺得自己說了算，自己就是老大，那人家老闆副總們肯定會去找自己的靠山的，到那個時候，老闆就是腹背受敵，要知道，凡是上級，那都是不能得罪的，最起碼面子上那是不能得罪的，否則，你就等着一雙雙的小鞋在你的腳下等着你吧！
這種事細到我們公司一個科室的話也是這樣子的，這年頭，最不缺的就是負責人，哪怕只是一個科室，也會配備兩名副科長，而這些副科長背後肯定又有相應的人員給他撐腰，你說這科長好乾嗎？”
“不是吧！”聽到這裡，李龍緊緊地皺起了眉頭“幹個科長都得考慮這麼多的事情啊？”
“不錯。”林雪梅點點頭，隨手拿起一塊茶點塞進嘴裡“我說的這些現在聽上去或許危言聳聽了一些，但是，在以後的仕途路上，卻是你必須要考慮到的問題，你看電視上演的，那些古代的高負責人達貴，出門的時候又是儀仗，又是鳴鑼開路的，而且各級有各級的標準，這是爲什麼，除了爲表現等級之外，更重要的是彰顯自己的權威，你看那皇上，一說什麼“駕到。”的時候，所有的人全都跪倒在地，就連妻妾也得行禮，這就說明，凡事都得有個尊卑，所以，再有一點需要注意的就是，必須讓你的身邊人明白，平日裡可以稱兄道弟，但是在一些重要的場合，絕對不能沒大沒小，絕對不能沒有下屬應有的尊重。
現在的社會是人情化的社會，不是法律化的社會，在這樣一個社會裡，各種關係縱橫交錯，不會處理關係也就等於不會幹工作，沒聽有的負責人員說嗎，現在所謂的工作那就是平衡各方面的關係，利用關係來解決矛盾，利用矛盾來駕馭局面，這纔是政治家的應該具備的手腕，一個人，負責人場就像是魚池，每個人都想爭做魚池裡面的泥鰍，都想做到滑不溜秋的，沒聽說嗎：“彙報再好不如酒好，工作可少菜不能少。”負責人圈子的很多重要決定那都是在飯局上產生的，這也就是爲什麼這這些負責人員們樂此不彼的參加各類場合的原因，而且這圈子的飯局有一定的獨特性，參加了，你在飯局上的發言可能會變成流言；如果不參加，那你的流言就可能會變成飯局上的發言。