江柚的視線穿過兩排工位的空隙，也看到了地面上像是玻璃渣的黑色珠子的碎渣。
座位上的大多數人都在低頭研讀員工守則，低下的頭被工位上的東西遮擋住。
站在最前面的楊主任擡頭，發現他誰也看不到，但是他現在已經從桌子上跳了下來，並且沒有成功找到下一個合適訓話的位置。
雖然無法用眼神和身高給予壓力，但是該強調的問題還是die強調，對着看不到臉的衆人，楊主任說：“實習生沒有工牌，所以，現在你所選擇的工位桌子上的序號，就是你們這一個月的身份認證。”
“桌子上的序號牌可以撕下來，你們在離開車間之後，需要將序號牌貼在胸前，隨時佩戴。而在你進入車間之後，需要將序號牌貼在工位上。”
“在你轉正成爲奇妙玩具廠的正式員工之前，身份序號都不得隨意更改，它和你的工作業績掛鉤，身份序號的業績記錄，關乎到你是否可以轉正。”
聽着楊主任的話，江柚的手放到桌上的二十三號上面，白色背景上，是黑色的數字。
手指放在邊緣摳了一下，江柚發現，序號牌隨隨便便就可以被撕下來的，撕掉序號牌之後，桌子上就剩下一個長方形的白色。
這種代表身份的方法，真的不會被人隨便替換嗎？
比如，一個業績墊底的實習生，換了序號牌，去冒名頂替業績拍在前面的實習生。
玩具廠的其他實習生會不會這麼做，江柚不知道，但是一定有玩家產生了這樣的想法。她明顯能感覺到，在楊主任的話說出去之後，有些玩家的目光就看向了其他工位上的序號牌。
“貼上！工作時間，不準將序號牌從工位上撕下來！”楊主任的聲音突然變大。
江柚手抖了一下，序號牌從指間掉下，重新貼在了桌子上白色長方形的位置上。
她擡眼看去，才發現楊主任的話是對着七號說的，也就是那個吃了美容丹的男玩家。
七號翹着小拇指，把已經貼在胸前的白色序號牌撕下來，用兩隻手的食指和大拇指一起，小心捏着序號牌，重新將它貼到了工位上：“好嘛好嘛，楊主任，你好凶呀。”
儘管他們的工位離得不近，但是聲音平等地傳到了每一個人的耳朵裡，江柚擡手抱住了自己的胳膊，她感覺她瞬間長了一身的雞皮疙瘩。
七號男玩家的變化，也讓江柚將遊戲商城的美容丹划進了黑名單中。雖然不知道是不是因爲這個副本的原因，導致美容丹的效果發生了變化，但是這不重要。她以前沒有吃過，以後也不可能會吃，絕對不會！
十三號位置的玩家聽着這個矯揉造作的聲音，嚥了下口水，他開始慶幸，自己之前的動作滿了一拍，沒有成功吃掉兌換出來的美容丹。
收回目光，江柚重新看向員工守則。
員工守則的第一行寫着這樣的文字：
員工守則總則：本制度適用於車間全體人員，包括車間管理人員，以及生產作業人員。
下面關於員工管理的詳細條例一共有八條，江柚一條條看下去：
【一、車間全體人員必須遵守上下班制度，按時上下班並進行打卡。】 這一條規則，在進入第八車間之前，王經理已經詳細給所有人進行過介紹，江柚一眼掃過，接着向下看去：
【二、車間全體人員必須服從服從工作安排，不得疏忽、不得拒絕車間管理人員的工作安排。】
看完第二條，江柚擡頭，越過工位上的各種東西，她只能看到前方楊主任的腦袋頂，他是車間主任，也就是可以直接對車間所有人安排工作的那個管理人員了。
守則裡沒有寫拒絕管理人員的安排會發生什麼事情，但是楊主任命令蘇亞撿珠子的時候，說若是她做不到，就記一次工作失誤。
蘇亞雖然沒有拒絕車間管理人員的工作安排，但是看樣子，如果不能按要求完成，管理人員依舊有權利對實習生進行處理，而這個所謂的工作失誤，肯定會對實習生的業績產生影響，也會對後期的轉正有影響。
所以，對於這個管理人員，貌似還不可以隨便得罪，否則心眼如針眼的楊主任，一定會光明正大地給員工派發小鞋。
【三、車間全體人員必須按要求佩戴身份牌，正式員工需佩戴身份工牌，實習生需佩戴身份序號牌。】
員工守則的第三點，加上楊主任說的，都在說身份牌是奇妙玩具廠員工的身份認證，那麼實習生如果能夠拿到正式員工的工牌，可不可以直接頂替正式員工的身份？
只要身份能夠被成功認證，那麼遊戲主線的要求應該也可以算是完成。
想法在腦中停留了幾秒，江柚繼續向下看去，進入奇妙玩具廠之後，他們見過的正式員工，只有王經理一人，而王經理的工牌，肯定不會隨隨便便被玩家拿到。
想要獲得正式玩具的工牌，他們首先需要接觸到奇妙玩具廠的其他員工，接觸到其他生產車間的正式員工，或許可以在今天下班之後的時間裡，進行查探。
【四、車間全體人員不得在工作期間做與工作無關的事情。】
【五、車間全體人員不得惡意破壞工廠財產安全，不得偷盜工廠財物。】
【六、車間全體人員上班時間如需請假，應向車間管理人員請示，得到批准，方可離開。】
【七、車間全體人員不得私自將車間物品帶出，除非經過管理人員批准同意。】
這些管理條例，看起來都很正常，就是一個普通的工廠會進行的設置，看不出有什麼問題。不過，卻也沒有表明違反規則之後的處理方案，是開除又或者是其他？
但不管怎樣，在副本中，遇到這種明確對玩家身份進行限制的守則，江柚覺得還是儘量不違背比較好。
【八、本工廠鼓勵員工用於檢舉揭發。車間全體人員若發現有人員損害奇妙玩具廠利益，都可向管理人員檢舉揭發，工廠會派專人進行調查，一經覈實，立刻嚴肅處理，同時對檢舉者進行獎勵；若虛假舉報，工廠也會嚴肅處理。】