455 這纔是高科技服務實體的正確打開方式

甚至現在他們這新開的十幾家門店的單店的日均營業額,和淨利潤額。

都和那套選址系統之前估算的差不多!

所以這會兒,楊一暖簡直就把那套系統,是奉若神明!

這就是高科技和大數據,和實體經濟想滲透融合的最佳典範啊。

以前經常有人會提出,要用高科技服務於實體經濟,可到底該怎麼服務?

很多人都沒想明白,甚至把路給走歪了。

比如前幾年盛行的互聯網金融,還有什麼社區買菜等等,這其實就是把路走歪的典型。

而這種利用數據抓取,建模,最後評估客流量熱點預測,營業額度預測的模式。

其實才是高科技輔佐實體經濟的最正確打開方式。

以前這種技術,只掌握與金拱門,開封菜,和斯達克這些國際大牌的手中。

而現在漢堡先生則是國內第一個掌握這種技術的一枝獨秀了!

只不過現在他們名氣不大,所以開店,還只能是出手買下店面。

因爲他們一直擔心,一旦生意做的火爆,那麼就會帶來漲房租的風險。

但這種情況只存在於現在,一旦等到他們做大做強,在國內作響了名氣。

到那時楊一暖就不在會買房開店了,等到他們有了名氣,自帶了流量光環。

那麼今後,他們將會走斯達克的模式,到時候會有無數商超主動邀請他們入住。

甚至會減免他們的房租,還願意倒貼錢幫他們裝修。

就是看中他們自帶流量的特點!

而想要做到那一步,他們現在就必須把基礎打牢,先把自家的社交屬性給做出來。

說白了,就是在顧客圈中做好口碑。

把他們家漢堡的優勢發揮到極致,讓他們的產品,成爲廣大老百姓的日常必需品。

把客戶的忠誠度做出來了,客戶的粘度也就提升上來了。

客戶粘度有了, 那麼他們的品牌力就體現出來了。

人們看到漢堡先生的招牌,就會選擇無腦相信他們家的漢堡好吃衛生。

不用多想,衝進來點餐吃就是了。

等到那個時候,他們漢堡先生就成了金字招牌,都不用自己出去選店鋪的地址。

而是不管在哪裡開,都不用擔心沒客流的問題。

等做到這個地步,那就是那些大商超主動找上門的時候了。

而現在嘛,他們正處於打基礎的階段。

他們在這十幾個城市的第一步走的非常成功,那麼接下來,自然要加快在這些城市擴張的速度。

也不用多開太多,他們的初期目標就是,在這些城市,每個城市開三到四家。

就在今年之內……

父母對楊一暖的想法,倒也並不反對。

因爲這第一步的成功,給老兩口也帶來了非常強的信心。

而且現在全國二十二家分店,單店日均淨利潤都有二萬,一個月下來就能有一千多萬的淨利潤。

這些錢不拿去開新店,難道放在銀行裡等着下崽嘛?

而且現在他們再去找銀行談貸款的話,那可就和以前不一樣了。

以前他們在巴州的時候,不過是個初創品牌,一共就只有三家門店。

而且三家門店還都是租的房子,可是現在他們在全國範圍已經有了二十二家分店。

其中十九家的店鋪,都是他們自己買下來的。

而且在全國範圍已經可以算是小有名氣了,每天淨利潤就能有四十四萬,流水更是能高達上百萬。

這樣的企業,如果說自己想要貸款,那銀行恐怕會擠破了頭,過來給他們貸款。

不說別的,就是這穩定的現金流,這銀行看了就受不了哇!

雖然現金流出現的時間比較短,可人家還有十九家店鋪是自己的呢?

雖然在銀行看來,商鋪遠不如住宅那麼報紙,貸款率也比較低。

可你架不住,這家企業現在的表現好哇!

現在所有放貸的企業,都在滿世界尋找優質資產。

那如果連漢堡先生這樣的企業都不算優質資產的話,那恐怕就只能說這些銀行的信貸專員眼睛有問題了。

所以關於資金方面的問題,楊家人這次倒是一點也不擔心。

只不過楊爸楊媽,對於人員方面,倒是有自己的顧慮。

畢竟他們這十幾家新店開張,人員方面本身就比較緊張了。

如果在開那麼多新店,這工作人員,到底從哪裡招?

這一批十九家新店的店長,百分百都是他們原來那三家老店裡培訓出來的。

忠誠度相當可以,然後在被分派到了全國各地。

可說實話,這其中的難度也是不小。

就比如從巴州派店長到京城和櫻城,你要給人家漲工資,還得給補助。

可你做的本來就是薄利的快餐店,如果人員開支定得太高,那這勢必會影響到企業的盈利。

可如果在本地招人,那麼新店初開,他們人又不能常駐這些城市,那自然也不會放心。

所以第一批,只能是硬着頭皮,從巴州培訓然後在外派了。

不過接下來,再在這些城市開新店嘛,那自然就要在本地進行大規模的招聘了。

“在他們本地進行招聘,現在本地的店裡進行培訓,然後在掉到巴州總部這邊,進行一個月的企業文化培訓。”

“讓外地員工知道咱們到底是什麼樣的企業。”

“瞭解咱們的企業背景和文化,到時候在讓這些員工回去工作的時候,他們自然心裡也會有底氣了!”

楊一暖在視頻裡和父母說道。

其實這段時間以來,楊家三口一直在討論,未來企業的經營發展問題。

而這裡面管理是個大問題。

他們本身重事的就是一個服務型行業,而這歷來都是人員流動性很大的行業。

尤其是在大城市,他們這個行業,工資開的不能太高,但也不能太低。

太高了,企業受不住,太低了又留不住人。

所以到底該如何管理企業,一直是困擾楊家人的頭號難題。

而楊一暖在翻看了無數書籍,最後在找王世強出謀劃策之後,終於是做出了一個相應的決策。

那就是個城市員工要儘量屬地化……

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