宋家鑫是帶着笑容走的，雖然新市沒有機會，但他能幫助陳楓，這就足夠了，原本來找陳楓，就是家裡的意願，也是想通過陳楓，幫家裡弄點政治資本，這個結果不管家裡滿不滿意，至少他滿意。
陳楓要在昌省投資建公司，只是這個影響力就非同一般，他的隊伍如果能承建，那絕對有助於打響建築公司的名氣，而且這麼大一個工程，其中的利益也足夠他消化好久了。
唯一讓他有些遺憾的是，以他公司的能力，只能承建一棟大樓，放着巨大的蛋糕，他只能咬一口，臨走的時候，他都感到肉疼，這也是沒辦法的事情，他只能回去好好整理，爭取幹個漂亮的。
再說，陳楓還答應他，後面的別墅以及樓盤等，都可以留給他做，這已經是天大的照顧了，他沒有理由不滿意。
宋家鑫的動作，雖然沒有大張旗鼓，但行內就沒有秘密，何況陳楓要來昌省投資的事情，早就有消息傳出來了。眼看宋家鑫吃了第一口，整個昌省內夠資格的都急了，想盡辦法想見陳楓一面。
可惜，雅子不在，陳楓嫌麻煩，團隊都在和政府協商，還要抽出時間去實地考察，所以最後竟然沒有人能見到陳楓，好像消息就是消息，請柬拜帖什麼的，全都石沉大海了。
陳楓這邊沒什麼消息，那些公司的代表們說不急都是假的，不過他們都有路子，陳楓這邊不行，那就想辦法去政府那邊探聽消息，都是些人精，兩方協商到哪種程度，都門清着呢。
三天之後，雅子回來，還帶來了一些骨幹人才。
陳楓在酒店的套房裡接見了這些，並說了幾句鼓勵的話。
衆人來時，所有的資料全都被雅子發送了過來，所以陳楓對這些人都有所瞭解，初次見面都能說出名字的。
雅子給找來的人裡，陳楓最滿意的是一個叫楊振宇的年輕人，說年輕是相對的，畢竟誰能和陳楓比。
楊振宇今年二十八歲，哈弗名校畢業，有五年的工作經驗，尤其對科技這方面，可以說是熟門熟路，兩年前回到國內，做職業經理人，後被獵頭公司挖出，上了人才儲備計劃。
也就是說，楊振宇是半個自己人，之所以說是半個，是因爲他和人才儲備與培訓辦公室只簽了三年的合同。
不過這些都無所謂了，陳楓通過媚娘查詢到楊振宇的各種信息，對他還是很滿意的，並當場任命他爲星芒科技的ceo，主管一切事物。至於陳楓自己，只負責大體的方向，主要還是研究科技。
隨後，陳楓讓楊振宇開始着手搭建公司領導層的準備，這些找來的人才，根據他的需要，可以任命崗位。
給衆人安排好房間之後，楊振宇幾乎只看了一下房間，就找到陳楓，和他聊公司的事情。
“老闆，一家公司，絕對不是有錢有房就能成立起來的，”楊振宇直言不諱道，“咱們既然是科技公司，那麼首先我們就需要一個可以打開市場，讓公司運轉起來的產品。”
他從當今國內，科技市場的形式，以及私人科技公司的發展入手，詳細的給陳楓介紹了市場的情況，並言明，科技公司除了燒錢之外，先進的科技，是第一競爭力。
如果沒有產業優勢，那麼無論再多的錢，都經不起消耗，公司也不能長久，到時候，陳楓只能空有大樓，損失慘重。
也是通過和楊振宇的對話，陳楓這才瞭解到，昌省的政府，爲什麼對他的落戶，思考再三，懸而未決。
說到底，還是陳楓沒有拿出足夠讓人信賴的產品，沒有用實際行動去證明，公司能長久並且穩定的發展下去。
楊振宇的一番話讓陳楓獲益良多，讓他明白，哪怕有錢，創辦一件公司，也不是簡單粗暴就能成事的。
“我們現在最重要，且目前最要緊解決的事情，就是辦公場地。”楊振宇道，“上百號人，不能老在酒店裡辦事，我們需要一個正式的辦公場所，不僅是因爲工作，也是爲了給別人看。”
無論是之前的工作團隊，還是現在招收過來的人才，陳楓都沒有特意的尋找地點，而是把五星級酒店直接包了下來，所有人都住在裡面，這在楊振宇看來是有問題的。
工作就是工作，不能和生活混爲一談，酒店裡工作當然可以，但沒有一個正式的工作場地來的好，至少有什麼事情，也可以方便協商。
另外，有包下酒店的錢，還不如在昌省租一個場地划算。
這一點，陳楓不是沒想過，但之前是因爲人少，只有兩個團隊二十來號人，現在既然楊振宇提出來了，他直接放手，讓楊振宇明天就去租一層寫字樓，把招牌掛上去。
至少弄的正式一點，也讓政府看着順心點，不讓他們以爲陳楓是在玩票……
這天晚上，兩人說到很晚，大部分都是楊振宇再說，陳楓在聽。
楊振宇雖然年輕，但職場經驗豐富，說話很中聽，哪怕有不滿，有意見，也會拐彎抹角的讓陳楓明白，這樣既不讓老闆感覺丟面子，問題又解決了，說話辦事都很漂亮。
這些都瞞不過陳楓，他或許對商業上的事情不在行，但對人的行爲和說話心裡等，都很敏銳，所以對楊振宇他越發感到滿意了。
楊振宇的到來，就像整個團隊由了主心骨，加快團隊的運轉。
有了楊振宇，陳楓就不用事必躬親了，都由他來負責。
第二天，楊振宇就在市區最好的寫字樓，簽訂了租賃合同，當天下午，就召集人過去，購買各種辦公室設備。
當天下午，楊振宇拿着和陳楓協商好的名單，任命各職位。
手下有人後，楊振宇也不用親力親爲了，領導層搭建完畢，公司開始初步運轉，掛牌星芒科技的公司，也開始對外招人。
楊振宇用一個禮拜的時間，完善公司的各個部門。
而擺在陳楓面前的，還有一個煩惱的問題。
那就是公司該幹什麼？招收的這些人，他們主要的工作是什麼？