“年紀大了容易上火,多喝點這種黃湯去去火。”
“呵呵,年紀大了腸胃不好,還是枸杞熱茶比較養生。”
老者也沒有生氣,依舊是那副笑眯眯的模樣。
“老狐狸!”
“小狐狸!”
一老一少兩人互相看了一眼,目光中滿是惺惺相惜。
其實王炎自始至終都沒有生氣,而老者也不是表現出來的這般和善。
那個年輕人不僅脾氣暴躁還蠢得要死,被老者當成出頭鳥一般在前面探路。要是王炎退讓了,那麼他就會步步緊逼。而如果王炎態度強硬,那麼他就會選擇比較溫和的手段。
至於會不會玩脫了出現意外,大家都是前輩高人,何必跟一個什麼都不懂的毛頭小子一般見識呢。
如果王炎非要出手的話,老者也不介意保下那個年輕人,畢竟打狗還要看主人,面子這種東西沒有必要還是得留的。
老者的算計有點無恥,而王炎也不弱他半分。
他看出了老者的打算,便順着他的意思演了下去。既表明了自己的態度,還趕走了那個蠢貨,兩全其美。
當然,他能夠跟老者氣定神閒的在這裡說話,主要靠的還是拳頭。
如果他剛纔退縮了,或者不敵老者,那麼估計接下來的氣勢就要弱了一籌。
“既然沒有了閒雜人等,我們就是開門見山的說,你應該知道我來找你的原因吧!”
老者看着王炎,幽幽說道。
“小區的噩夢?”
王炎翻了個白眼,“你們的工作效率太慢了,都一個多月了才找過來。”
“從發生到傳播開,再到報告遞交上來,之後展開調查,一個月時間不算長。”
老者嘆了口氣 ,表情有些無奈,“這也是沒辦法的事情,畢竟以訛傳訛的太厲害。整個華夏每年至少有一百個水猴子的謠言出現,其他的更是數不勝數。要是每個都去調查的話,那我們就什麼都不用幹了。”
“所以呢,你來找我的目的是什麼?找到根源之後消滅掉?”
王炎將雙腿放到茶几上面,語氣吊兒郎當。
“看情況,能和平解決的話儘量不動手,如果危害不大的話也可以選擇放任不理。”
老者說着,從口袋裡面掏出一張卡片。
“這是什麼?邀請卡?”
伸手接住老者丟過來的卡片,王炎瞥了一眼發現這東西跟身份證很像,只不過上面沒有詳細的個人信息。
正面以天安門做背景,“有關部門邀請卡”七個遒勁有力的大字龍飛鳳舞,銘刻其上。背面則是泰山爲底,“王司徒”兩個字印在姓名後面。
整張卡片設計的簡單樸實,但又不失磅礴大氣,看上去十分特別。
“整天在新聞上面看到‘有關部門’,你們還真叫有關部門啊!”
王炎滿臉蛋疼的表情,一時之間不知道說些什麼好。
“大隱隱於市,小隱隱於野!”
王司徒點了點頭,之後說道:“男兒在世,當有所爲。不管是什麼身份,也不管是什麼地位,都是華夏兒女,自然要爲祖國做一份貢獻。”
“這張邀請卡是我私人所有,每個地區的正式成員都至少有一個邀請名額,可以邀請編制外的修行者加入。能力越大,責任越大。同爲華夏子孫,希望你能夠爲了國家和民族盡一份力!”
王司徒表情十分嚴肅,而語氣也有種以勢壓人感覺。
“如果我不願意呢?”
王炎輕笑一聲,不過並沒有丟掉手中的卡片。他想知道華夏的特殊部門對待散修是什麼態度,特別是他這種不願意受到束縛的散修,會不會採取強硬措施。
“不願意也沒關係!”
三流腦癱小說裡面一言不合就把人往梁山上逼的戲碼並沒有出現,聽到王炎的話王司徒“嘿嘿”笑了兩聲,原本嚴肅的表情瞬間變得一團和氣。
“對於那些喜歡自由不願意被束縛的修行者,有關部門制定了一個編外人員合作方式,你可以理解爲臨時工。將姓名、修爲、擅長方向和常駐地區等簡單資料報備上去,通過審覈之後就可以成爲有關部門的編外人員。編外人員領取下派的任務,完成了就能夠獲得相應的報酬。如果有用不着的特殊物品也可以進行上交,有關部門會派專門的人員進行鑑定,按照市場價值給予戰功和金錢的獎勵。”
“編內人員和編外人員的區別是什麼,另外戰功有什麼用處?可以換東西?”
王司徒的話讓王炎一陣錯愕,果然領導們沒有傻子,對待擁有特殊能力的人怎麼可能會如三流小說中那麼強硬。
華夏的政策一直以來都是圍繞“穩定”和“發展”兩個中心進行的,能夠講道理的絕對不會輕易動粗,只有面對那種窮兇極惡的纔會下狠手。
王炎通過新聞對於時事有些粗淺的瞭解,感覺王司徒的態度纔是正常的。
“編內和編外人員區別很大,首先就是編內人員擁有軍銜,必要時刻能夠臨時調動地方武裝力量進行配合,還有就是戰功等獎勵要比編外人員多很多。正所謂背靠大樹好乘涼,作爲編內人員做很多事情都十分便利,如果被針對了上面也會有人給扛着。當然,前提是不能違法!編內和編外享受的福利差距很大,責任自然也更大。除了需要保護所屬片區不被外來者破壞之外,有調令下來的時候也必須要配合。簡單點說,我們就像是修行界的警察,盡最大能力的保護同胞不被其他修行者傷害。至於戰功跟你想的差不多,可以用來換取內部供應的特殊物資。”
“原來如此!”
王炎點了點頭,之後說道:“我考慮一下,如果有意向的話會給你答覆的。”
“也好,有關部門隨時歡迎你的加入。”
王司徒說道。
“嗯!”
王炎點點頭,算是答應了下來。
如果預料的一般,有關部門果然早就根據各種情況做出了針對性的措施。
像他這種不願意受束縛的散修如果能夠通過任務得到獎勵,時間長了自然就會慢慢地放下戒備。而之後再用寬鬆的管理制度和豐富的物資獎勵進行吸引,把這些散修和有關部門緊緊綁在一起。