趙慎三其實心裡很是驕傲的說：“你現在在我面前就已經是個標準的小女人了，自己還沒發現，就讓你嘴硬吧，小傻蛋。”
嘴裡卻說道：“說什麼誰依賴誰幹嘛？咱們倆早就是骨肉相連的親人了，你看，就像現在，你中有我我中有你，分什麼彼此？”
鄭焰紅打了他一巴掌說道：“討厭，誰跟你你中有我我中有你的，現在你不是你我不是我嗎？”
趙慎三身子一翻壓住了她，威脅般說道：“傻妞兒，信不信我再讓你試試我的厲害？剛纔僅僅是吃了你的肉，等下可就連骨頭都不給你留了！”
女人身子一縮，吃吃笑的花枝亂顫，那白嫩的胸口就盪漾出無限的春光，趙慎三哪裡忍得住……
趙慎三在黎遠航的授意下緊鑼密鼓的進行着中央領導的私密任務，暗地裡卻跟方天傲鬥智鬥勇，所以很是忙碌充實。
但是分公司的各項工作也刻不容緩的在有序進行着，因爲集團會議的日期越來越緊，黎遠航這幾天不停地找劉清亮等領導研究要調整領導的人選，並通過分別談話，大致把幾個常-委個人的想法都瞭解了一下做到心中有數，也好到了開會研究的時候大家都能保持平衡。可是這樣徵求意見下來，他終於發現之前擬定的小範圍調整根本不能滿足這個平衡，於是，這次調整的範圍就如同一瓶墨汁倒在了宣紙上，一點點暈染的越來越大了。
現在非但是財政部被列在調整之列，就連交通部、稅務部也在黎遠航的一步步動搖下融了進來，最後原本打算只涉及十幾個人的調整，居然慢慢擴大到將近四十個人了，那麼，這前期工作可就越發的豐富多彩了。
爲了講究“平衡”極爲講究“平衡”的郝遠方早就在高明亮調走後不久就從16樓也搬上了17樓，跟黎遠航分左右平起平坐，反正分公司大樓寬敞的很，走廊東走到走廊西最起碼有三百米，他們倆的辦公室門外又都有專用的小電梯直達樓下，如果不是刻意的尋找，兩人碰面的機率等於零，倒也各自相安無事，達到了“平衡”的結果。
通過財政總監調整成功這件事，郝遠方也越來越明白，在這種磨合期裡，自己跟黎遠航之間的關係就像是坐在蹺蹺板兩端，想要保持絕對的平衡是不可能的，只能是他強勢了黎遠航下去點，黎遠航強勢了他下去一點。所以，要想佔據長遠的優勢，並且把這種優勢形成一種慣例跟習慣，就一定要穩中求進，毫不退縮，能爭過來一點就爭過來一點，這樣的話，從沒有基層一把手經驗的黎遠航就會覺得作爲一個總經理，他郝遠方就應當享受這份待遇，擁有這份權利。
在跟黎遠航的磨合中，郝遠方也一次次重新評估着幾個常-委的支持度，而且他也密切的關注着黎遠航對於調整範圍的一再擴大，並故意縱容跟加大着這種變化，然後準備在這樣的變化中爭取到與他有利的最大可能。
郝遠方更是明白，無論底下如何做工作，但這次調整的整個方案均會由組織部先提出名單，然後上任免會研究通過。哪怕這個名單都是事先擬定好的了，上任免會也不過是走走形式而已，也必須要走這個過場的。但也有特殊的時期，就象現在，常-委班子是新組建的，默契工作勢必欠缺，在這種情況下，每個要害部門的領導人選都會成爲常-委們眼裡的果子，如果大家都提出不同的人選的話，表決是必然的結果。自己要想爭取主動，建立屬於自己的權利框架，就一定要走在前面。
對於組織部的擬定名單，郝遠方自然有他縝密的渠道能夠時刻了解到最新動向，看到越來越多的重要部門被調整名單吸鐵石一般吸了進來，郝遠方自然是喜憂參半。喜的是他經過漫長的從副總經理到常務副總經理，又從常務副總經理到一把手的過程中，早就對於下面的領導有着一種很明確的判斷了，誰能用，誰不能用他比黎遠航自然更加心知肚明。所以，爲了他日後一步步的建立自己的勢力範圍，他更加要把每一個可能導致結果出現偏差的可能性都推測透徹，以便做到知己知彼百戰百勝。
這幾天何止是黎遠航忙，鄭焰紅忙，他堂堂郝總經理自然更是忙到了極點，不單是想要動一動的門生故舊蜂擁而至，就連省城方面的領導也不斷地給他電話指示他應該關照某個人，上層的電話自然不能不接，別的人想要找到郝總經理可就不太容易了。
這幾天，郝總經理的日程被安排的滿滿當當的，也不知道通過什麼渠道傳揚出去的內幕，反正現在雲都大部分領導都有這樣一個印象--雖然人事的事情是主管辦說了算，但是誰不知道黎遠航主管初來乍到，又秉性柔弱，不喜歡專權，前些天就對郝總經理非要換財政總監一事妥協了，而且早就承諾了政府口的人員決定權歸郝總經理自己啊？
有了這個傳言之後，別說郝遠方本人了，就連他的秘書小夏都成了熱點人物，這幾天電話都快被打爆了。打電話的人自然都是在這次調整中有想法的人，給郝遠方打電話他自然一概藉口忙全部拒絕，那些人又不願意放過這難得的機會，就只有拜託小夏幫忙加塞安排了。
其實郝遠方的拒絕是很有分寸的，換言之他拒絕的都是他不準備幫忙的人。這一次經過慎重的思考跟綜合的衡量，他決定抓住幾個要害的部門：財政部、交通部、民政部、資源局，這幾個部門都是炙手可熱的分公司直屬部門單位，雖然郝遠方一個都不想放手，但是他考慮過之後還是覺得，自己能夠穩拿的可能是兩到三個，全拿就要靠技巧跟運氣了。
再有就是縣市區部門的一把手了，雲都市一共有11個下屬的縣市區部門，這次涉及到調整的有六個地方部門，正總監的人選郝遠方一個都沒有奢望，他關心的是這幾個部門的第一副總監。
他也並沒有那麼貪心，更加沒有不知天高地厚的認爲黎遠航對他的承諾都是真的，而是認爲這六個地方中，除了兩個不涉及一把手調換、無足緊要的部門可以讓給別的常-委，留下的四個據他了解，黎遠航自己都答應了三個人了，而組織部長劉清亮也勢必不會空手而歸，那麼可就沒有他的什麼事了！
郝遠方其實很明白，黎遠航如果不是真的對權力無慾無求（當然他自己也明知道那是絕對不可能的），除非黎遠航是個徹頭徹尾的大蠢蛋，可這個可能更小！而是一個扮豬吃老虎的狠角色，就很可能在開會的時候先提出研究分公司直屬部門的人選，在那個上面儘量的滿足他的要求，例如財政總監的人選不就順順當當的按他的要求來了麼？那麼等到了調整縣市區部門的時候，黎遠航肯定會擺出一副你郝總經理該分的果子都在分公司直屬部門上已經給你了，這縣市區的部門你總不能也多吃多佔了吧？
郝遠方明白人家黎遠航對他已經很容忍了，但是，縣市區的部門中，在他心裡也有一個位置是勢在必得的，也是據他側面瞭解黎遠航盯得最死、咬的最緊的--竹陽市技術部總監。
前些天，原有的竹陽市技術部總監因爲老婆患病，也要求進分公司工作，郝遠方當常務副總經理的時候，就已經把竹陽市的正總監收攏住了，現在再派去一個自己人做副總監，就可以牢牢地把這個對雲都整個經濟至關重要的縣級市抓在手裡作爲自留地，一旦有什麼事情的話，下面得有人替他搖旗吶喊，更得有龐大的財力支持，而竹陽市的支持是至關重要的。
所以，郝遠方在任免會召開前就給自己訂好了上中下三種結果，他這個人喜歡凡事先從最壞處打算，那就是他最壞只能得到兩個名額，這樣的話，就不能在前期進行的部門人選中太過強勢，必須爲後來縣市區人選留有餘地。如果是中等成績，就是分公司直屬部門兩個，縣市區一個，上等自然是分公司直屬部門兩個，縣市區部門兩個了！
如果是下等，那就是竹陽市跟財政部，中等是以上兩個再加上民政部，而上等麼，既然是可能不大，還是等會上隨機應變吧！
做好了周密的策劃後，郝遠方又開始對常-委的支持度開始了精確的估算，首先他認爲最不能出差錯的就是自己最應該把握住的一個--鄭焰紅。
首先這個女人是總辦這邊唯一的常-委，如果連她都不支持他郝總經理，就會給別的常-委一個很不好的印象，覺得他的影響力跟決策力都不行。其次，鄭焰紅雖然長期隸屬於黎遠航的業務直管，但畢竟僅僅是業務來往，這女人這麼伶俐，身爲總辦方面的主要領導，哪頭輕哪頭重應該拎得清的。
再有就是宣傳部總監孔令明瞭，這個人跟郝遠方的私人交情一直不錯，而且私下也有些不爲人知的兒女關係，到時候應該最穩妥。
這就是三票了，還有可能爭取過來的是紀檢部總監李建設跟政策部總監侯長生，這兩個人在前些時的石廣山調查案件中，貌似對黎遠航非常不滿，而且郝遠方巧妙地知道了一些能夠讓兩個人忌憚的內情，如果善加利用又拉又打的話，這兩個人還是很能爭取過來的，就算是李建設爲人孤介且又資格甚老不好爭取，最起碼侯長生的可能性還是非常大的，那麼就有四到五票了，加上他自己的一票，能夠佔據微弱的優勢。