解決了內憂洛一凡準備整頓內政整軍備戰先將周圍的那些傢伙給收拾了穩定後院成爲名副其實的地區老大然後參與其他十四國的征伐。他直接去了其母親住的地方王太后說：“你變了已經不再是以前那個做事情不計後果只要認爲對的就去做的年輕人了已經有了作爲一位君王應該有的城府但是距離成爲明君你還差了很遠守土闢疆。守土是底線，不能大規模丟失國土，否則你就算前面再英明也是前功盡棄。闢疆有條件的，只有是在財力人力允許的情況下，並且不造成較大後遺症才能算有功。決定方向。一個國家走武功路線還是走文治路線，，對邊患綏靖還是反擊。君主根據形勢的變化、國力的消漲做出最有利的方向性選擇，歷史也不會過多苛責。選官建儲。一個明君的班子裡會先後出現三類人：一是先帝留給自己的顧命老臣，要團結好否則就有早早被廢的危險，但對跋扈的也要及時鎮壓；二是自己選拔的助手，要親賢臣遠小人；三是爲自己身後準備好一個接班團隊，這裡面主要就是儲君（或未來太后、攝政王）和顧命大臣。這三種人任何一種出了問題都會嚴重敗壞身後名譽。掌權有術。理想的明君肯定是權力劃歸王國zhengfu，但資質一般的君主得放權給賢相，在這同時又有防止權臣出現的手腕。而對於地方，則是朝廷越收權越會被史家讚許，不出現任何諸侯坐大是最好的狀態。分配資源。一個國家的人力、財力、物力、兵力等資源都是有限的，如何分配是重中之重，不能出現窮兵黷武、國庫虧空等惡性狀態。奠基遺澤。奠基不僅僅指的是開國時期，改革也是一種奠基整頓吏治。明君的標準就是合理御下，不管是寬仁還是嚴苛，首先就是君臣關係、官民關係保持在一個適度狀態。官不能太貪，否則民會變；法也不能太嚴，否則官會反。還有就是擺平黨爭，最好是連臣子結黨的苗頭都不要有平定亂事。內憂外患一一擺平，諸侯、、敵國、亂民、都搞定了，最起碼都是中興。但理想狀態是在位期間都沒軍事上的動作，這樣都能叫太平盛世了。私德完滿。這些你都要做的。”洛一凡回答；“母親說的沒有錯第一條國家的領土絕對不允許從我這裡丟失哪怕一寸國土我都是罪人，第二條我會內修文道外治武功，對於任何威脅我國安全的事情只有反擊，犯我邊界者我必滅其國奉行“不和親、不賠款、不割地、不納貢、天子守國門，君王死社稷”，第三條選官建儲，我手中沒有先帝的顧命大臣，以前爲了對抗那些舊的貴族勢力我培養了大量嫡系班底這些人有才華忠心耿耿基本上都是棟樑之才至於皇儲我還沒有兒子談不上這些。第四條我只要抓住重要權力其他都可以交給那些優秀的大臣去做就可以了地方上我已經完全平定了這些傢伙，適當的放一些權力給地方免得出現王國zhengfu因爲不瞭解地方情況亂下命令。第五之前的改革非常成功我將按照這裡的實際情況實行，只有君臣之間只要在國法的範圍內大家可以隨便一點，只要他們不違背國法我可以容忍他們，有時候大家有共同理想結社互相監督也是一件好事只要他們不做黨同伐異的事情就可以平時無所謂但是到了重要關頭都給我閉嘴第六諸侯我已經擺平了至於亂民除了少數人外我相信大多數都是官逼民反的只要對他們好一點提高他們的生活，充分保障就業，維護他們合法權益。社會能夠做到公平公正就不會發生了。第七我還沒有妻子呢整天忙着是國事根本沒有心思。”王太后說：“看來你已經想到了你已經收拾了首相和議長新的議長和首相人選你確定好了嗎？你將如何處置首席大法官？另外你什麼時候娶妻我還準備抱孫子當奶奶呢？”洛一凡說；“古塔斯爲首的大法官做的非常好我還是讓他們繼續擔任這個職務，至於首相我準備讓薩洛格蘭公爵羅傑姆.雷克斯擔任，參議院議長有古薩.伊利埃侯爵擔任，衆議院議長羅卡.洛倫丁伯爵擔任。母親覺得如何？”王太后說：“你學聰明瞭懂得分權了參衆兩院的議長。可是你用錯了地方，羅傑姆公爵性格廉潔公正、立朝剛毅，不附權貴，鐵面無私，且英明決斷，敢於替百姓申不平性情嚴峻剛正，憎惡辦事小吏苟雜刻薄，務求忠誠厚道，雖然非常憎恨厭惡，但從來沒有不施行忠恕之道的。面目棱棱，剛氣烈烈。勢力苞苴，莫我敢敓。嚴肅者政，苛刻匪心。非漢法吏，乃古直臣。爲此在先王的時候因爲得罪了不少權貴被這些傢伙趕下臺的，古薩侯爵識量清舉，神彩凝映，德宣內外，聲溢廟堂。材推棟樑，謀猷經遠，綢繆帷帳，經綸霸圖；學綜經籍，德範光茂，隱犯同致，忠讜日聞。羅卡伯爵籌謀帷幄，定社稷之功。” “器宇沈邃，風度宏遠，譽彰遐邇，道冠簪纓。” “器範忠肅，識具明允，才稱王佐，望乃時英。霸國爰始，預經綸之業，老公爵可以成爲監察百官的官員，羅卡可以擔任首相一職，古薩可以擔任副首相。至於參議院議長我看還有有普塔星球蘭頓地區薩拉總督高君德，衆議院議長有北順巡撫陸南山擔任這兩人我非常瞭解不但是你的親信在處理政務上面也有所建樹。擔任這些職務非常適合只要是人才都要重用不用看他是不是本國人是不是貴族這些都不重要。海納百川有容乃大大秦要不是廣納天下賢才重用信任他們，相反魏國人才濟濟可是爲什麼留不住就是因爲單單針對人才這一態度上，魏國就遠遠不如秦國，我們知道秦國是擅長重用人才的，而且他會根據人才對某一方面的瞭解，將人才放置到適合的位置上，魏國就缺少這樣的一個理念，所以他經常會流失人才。重用一位有才幹之人都會被公室視作威脅，那麼各階層官員誰還敢隨意提拔、重用人才呢?這正是楚國人才選用的另一重大弊端：除了少數掌權者外，任何其他人都不能隨意選用人才。可公室對外的接觸面畢竟有限，如此狹窄的仕途通道，又怎麼能保證大多數楚國士大夫都人盡其才呢?”