隨着五糧的發展，王偉越來越感覺缺少人才，更缺少能獨當一面的人才，招募人才成爲迫在眉睫的事情。
這個世界沒有大型的人才招聘會，各個商家都是通過貼告示招聘人才的，王偉命人寫好告示貼在永樂酒樓門前。
永樂酒樓以王記商會的名義招收一百名職員，要求能識字寫字，對銷售有興趣，最低年齡限制到十八週歲，最高年齡限制到四十五週歲，有酒類營銷操作經驗的優先錄取。凡是確定錄取的，底薪一律一千金幣，其他待遇面議。
應聘者多達兩千人，克隆多，猛虎，夢瑤都來到梅西，幫忙挑選人才。王偉擇人的原則是寧缺毋濫，着重人品，口才，面貌，不論出身，不論職業，不論性別。
經過層層的篩選，兩千多人中只選出來一百三十個優異者，其中二十二名女士。王偉親自面試這批職員，大致滿意，立即投入試用。
錄取的女士一半送往梅西的直營店鍛鍊，一半在永樂酒樓鍛鍊，經過兩個月的考察再安排她們的工作。
永樂酒樓原來的職員根據其意願，加入到銷售隊伍中，工資待遇都增加了很多，暫時緩解了人才危機。
新招來的男職員一部分進入永樂酒樓，其他人分派到王記的各個產業中去，願意派往格林，紫京兩地的，有一定的額外資助，安排食宿。
王偉從格林調來幾個心腹來到梅西，原來魔獸世界的四大區長，調來了泰羅和姆森，還調來了夢瑤和卡琳。
夢瑤一來到梅西，王偉就把三家五糧直營店的管理大權交給她，卡琳直接負責和鳳歧山的溝通，給她和五糧神一些接觸的機會。
考慮到卡琳身份的特殊性，王偉給她配了一匹天馬，真是天大殊榮，讓她感激的連以身相許的心都有了。
泰羅和姆森跟在王偉的身邊，同時他倆還兼任五糧直營店的助理店長，有時間還是要去直營店熟悉一下業務。
愛麗絲那丫頭整天喝五糧春，無所事事，王偉給了她一個王記專用牧師的差事，要是王記有人生病，她負責前往治療。夢瑤來到梅西帶來了天馬，愛麗絲整天纏着天馬，讓她騎着天馬四處跑跑，治療傷者，對她來說也是一種鍛鍊。
王偉一直忙碌着，這一天凱瑟琳送來了一封信，她和猛虎已經商議三天後大舉進攻獵虎傭兵團的駐地凱撒牧場。
讀完信，王偉心事重重的坐在酒樓後院的搖椅上，搖椅不斷的晃動着。夢瑤來到他的身後，揉着他痠疼的肩膀，按摩起來。
“最近忙壞了吧，你對自己太苛刻了，何必事事都親自去做，安排手下去做就行了。”夢瑤抱怨道。
王偉會心的一笑,說道：“你來了，以後五糧直營店的事情都交給你了。你的那些親戚，挑一些精明能幹的調到梅西吧，先鍛鍊一段時間，有了合適的領導崗位就安排上去。”
夢瑤知道王偉是把部分人事任命權交到她的手裡，讓她培植自己的親信，感激的一笑，說道：“泰羅和姆森都是有本事的人，你把五糧展示的事交給他們吧，這樣你也能抽出時間陪陪我逛逛街，聊聊天。”
“我怕他們剛接觸五糧，操作起來捉襟見肘。”王偉說出自己的理由。
夢瑤白了他一眼，嗔怪道：“那麼大的魔獸世界，他們還不是管理的井井有條，你擔心什麼，你不是也在梅西嘛，有時間多指教他們一下。羽翼保護下的雛鳥什麼時候才能學會飛翔，給他們一片藍天，讓他們自由飛翔吧，經驗都是獨**索出來的。”
王偉大感欣慰，連連點頭，望着夢瑤的眼神變的更加熱切起來，攔腰抱住夢瑤的***，往住處走去。
天空飄着淅淅瀝瀝的小雨，屋裡傳來兩人的喘息聲，一場狂風暴雨激烈的進行着。
風停雨歇，夢瑤摟住王偉光滑的後背，用自己的身體溫柔的摩挲着他的後背，再度點燃兩人的激情，來了個梅開二度。
王偉採納了夢瑤的建議，把五糧展覽的事情交給泰羅，把五糧推廣的事情交給了姆森，兩人肩挑大樑，都是摩拳擦掌，一副躍躍欲試的模樣。看到兩人充滿激情，王偉甚感欣慰，同時深深佩服夢瑤的慧眼識才的本事。
年輕人還缺乏掌控大局的能力，王偉任命貝克爲梅西的總負責人，如果他不在，貝克就要主持大局，駕馭泰羅和姆森，連夢瑤都要服從貝克的管理。
梅西一家五糧直營店的店長席琳能力突出，王偉任命她爲梅西直營店的總店長，協助夢瑤，同時有權參與王記商會在梅西的重大決策。
貝克任命一個出色的手下擔任永樂酒樓的副樓長，管理酒樓日常事務，自己常出去應酬，有時去鳳歧山督促一下釀酒，有時去五糧直營店指導一下工作，甚至有時候去某個鎮領導家裡坐坐。
貝克的種種表現，王偉越來越放心把梅西鎮交給他管理，下放更多的權利給他，同時打算把他納入王記商會的核心人員，與商會共同發展。
五糧展覽取得了很大的進展，梅西的五十六家酒樓接受了五糧系列酒的展示，同時以市場價，甚至高於市場價出賣五糧系列酒，賺了很多錢，現在就是不給他們展示贊助費，估計他們也爭着賣五糧系列酒，能賺錢就有人爭着賣。
梅西鎮能賣得動五糧系列酒的酒樓大概一百三十家，現在有了五十六家在賣，五糧系列酒的餐飲覆蓋率達到了將近百分之五十。王偉很是滿意，獎勵了姆森，泰羅兩人各兩萬金幣，同時給所有往酒樓送酒的業務人員每人獎勵了二千金幣。
爲了提高送酒人員的積極性，王偉定下了銷售人員可以根據賣出酒的價格提成，一般提成在百分之五，進一步提高了業務人員的福利，甚至有的業務人員每個月拿到一萬金幣的提成，可以說業務人員是最能賺錢的，吸引大批職員要求調進業務人員的隊伍。
王偉始終堅持寧缺毋濫的原則，沒有更換這些業務人員，一來他們熟悉了業務，二來他們都是本地人，能很好的利用人脈關係，發展客戶。