蘇黎和李閒、姚祺師徒二人在‘焚影特效工作室’的那個寫字檯裡面開始商議事情。三個人現在坐成一排，討論今後的發展。
在‘焚影特效工作室’的人完成任務離開了《赤壁》之後，吳宇森也有些依依不捨，這個傢伙拉着姚祺的手說道：“老姚！中國能出你這樣的特效師，你們這樣高質量的特效團隊實在是一件可喜可賀的事情！以後我還會找你們合作的。”
也難怪吳宇森會這麼不捨，因爲‘焚影特效工作室’雖然人數不多，但是他們表現出來的那種能力，那種對特效出神入化的運用都讓他感覺到了一些只有美國特效團隊才能夠帶給人的效果。
在中國，這樣的特效團隊實在是太少了，這次和‘焚影特效’一起合作的還有水晶石，水晶石原本是國內一流的特效團隊，但是在無堅不摧的焚影特效面前，他們仍然有點兒相形見絀。
“這是我們這次收入支出的報表，你仔細看看吧。”姚祺笑着把手中的一張報表遞給了蘇黎。
因爲李閒、姚祺幾個人負責的是《赤壁》中比較核心的技術，所以他們的酬勞也相當高，現在除去一些必要的成本之後，焚影特效這次足足賺了二十萬！
這個數字也不少了，畢竟他們現在纔有九個人而已！這二十萬元的用途，姚祺開始徵詢蘇黎的意見：“這二十萬是分紅還是什麼？”
“當然不分紅了……”蘇黎說道：“這二十萬元應該可以用來再擴大一點規模吧……至少也讓工作室在人員上有所擴大，現在的設備規模應該還可以應付人員的增長吧？”當然，二十萬要擴大人員還是有些捉襟見肘的，他們還需要動用工作室的一些儲備。
姚祺點點頭：“現在的設備規模應該可以接受一個30人組的特效團隊，只是在這方面上有一些困難。”
蘇黎也知道姚祺說的困難指的是什麼——首先是管理問題，這個公司現在大部分管理都是姚祺一個人在撐，管理人才不是很充足。另外就是技術問題，一旦規模擴大，每個人從學習這些技術到掌握又需要一段時間，所以，這方面有一些困難。
姚祺接着解釋說道：“我想你也知道一些工作室的困難，主要困難就是出在管理上，還有一些技術的傳播問題，技術的傳播不是什麼難事，我們可以在實踐中慢慢升級，另外，也能通過一些分級處理來解決這個人員良莠不齊的問題，等到一些新人掌握了真正技術的時候，我們的團隊也會真正的壯大起來。”
“管理問題……”蘇黎在心中微微考慮了一會兒，接着說道：“管理問題有什麼辦法可以解決麼？”
姚祺想了想，道：“也就是從一些公司儘量能夠挖掘一些人才，特效團隊不同於一般的公司，平常人根本不能勝任這種管理的工作，只能讓一些有經驗地人來擔當。只是這樣的人實在不好找，很多人都忠誠自己的公司，要從頭培養幾個又沒那麼多時間……”
“咦……”蘇黎忽然說道：“你說到這個的話，我倒是想起了，前幾天我朋友跟我說過一個人，他以前也是一個後期處理團隊的管理人員，後來他因爲和上面人的觀點和思路不同，被迫離開了那個團隊，現在正賦閒在家……你剛剛不說我還想不起來。”
蘇黎說的朋友自然就是呂終飛，呂終飛現在已經承諾了要和他資源共享，自然也就把很多自己能夠觸及到的地方告訴了蘇黎。現在還真是要什麼來什麼，有了那個管理人員之後，‘焚影特效工作室’就能夠進一步擴大了。
“那可以！明天我見見他就行了。”姚祺也輕鬆地笑了出來：“現在我才發現你還真是神通廣大。”
蘇黎神秘地笑了笑，說道：“那公司的骨幹基本沒什麼問題了吧？”他問的就是這次的工作室的其他七個人，這幾個人原先雖然也在國內有着頂尖水平。但離姚祺和李閒的技術層次又要差上一點，這次給《赤壁》做特效工作其中也有一個目的就是把這些人帶出來。
這次是李閒回答的：“沒什麼問題……剩下的七個人經過這麼一邊學一邊做之後，在技術上成爲骨幹已經沒什麼問題了，如果工作室擴大規模的話，他們也可以負責帶新人，讓我們的技術逐漸形成一個體系。”
這次他們確實是把其他七個人帶出來了，也因爲李閒和姚祺在技術上有着壓倒姓的優勢，兩個人也受到了其他人的一致服從。在這樣的新興公司和技術層面上，技術就是王道，誰的技術好誰就是老大，更何況這兩個人還是工作室的兩個大股東，綜合起來，兩個人在工作室都是說一不二的。
只是，現在姚祺和李閒的危機感也越來越濃——剩下的七個人原本就是國內特效行業頂尖水平的代表，能夠把他們聚在一起的就是對先進技術的追求，這幾個人得到了那些技術之後，自身的技術素養也越來越高。如果再這樣下去的話，他們和姚祺與李閒之間的差距也會越來越小，這樣一來，兩個人也許會壓制不住場面。
而解決這個危機的辦法就是師徒兩人儘快研究新技術，加強自己的技術素養，形成那種絕對優勢。
所以，姚祺在等李閒說完這句話、蘇黎微微點頭之後，他嘴角帶着微笑對蘇黎說道：“蘇黎……那你和我們說好的技術呢？工作室下一步的目標就需要用到這個技術。”
幸好蘇黎早有準備，他毫不猶豫地從自己的包裡拿出了這次給兩個人的技術，兩個人看到蘇黎那麼爽快，飛快地接到手中，立刻開始狂熱地看了起來。
“太棒了……”在看了一些之後，李閒擡起頭對蘇黎說道：“真不知道你的技術是從哪裡來的……我敢打賭，就是美國也沒有這麼先進的特效技術，有了這個技術之後……我們甚至可以直接跨越五六年的技術距離！”李閒的臉上寫滿了興奮，這句話也就是隨意一問，剛剛說完又埋頭看那些東西了。
蘇黎微微笑着，看着狂熱的師徒兩人並沒有打斷他們，在他看來，技術人員就是要有這樣的狂熱，對技術沒有那種追求的話，也不能被稱爲合格的技術人員。
這套技術是上一套的延續，上一套主要是實現虛擬到真實之間的轉化過程，而現在蘇黎給他們的技術則是將那種真實進一步細化！
他看過原版的《阿凡達》、《猿球崛起》這兩部電影，電影中細膩到了極點的阿凡達和那些從動作到表情，所有細節無微不至的大猩猩，這兩部電影就是將那種虛擬到真實的轉換進一步細化！
當然，這兩部電影之中涉及到一項最關鍵的技術叫做動作捕捉技術，但是動作捕捉技術的前提就是那些細緻入微的模型搭建，現在蘇黎給兩個人的就是那個模型和真實細化方面的技術。
而且，這樣的技術甚至還要領先於《猿球崛起》！蘇黎雖然是在給兩個人技術，但在實際上也是爲自己以後的計劃奠定基礎。
下一步給兩個人的就會是最關鍵的動作捕捉技術了，當然那也需要很久之後了，畢竟現在根本不具備動作捕捉的條件，光是那些設備錢他們就根本出不起。
當務之急就是將現在擁有的事情逐漸細化，慢慢鞏固自己的基礎。
第二天，蘇黎、姚祺兩個人也見到了那個呂終飛給蘇黎介紹的管理人才。在這方面蘇黎也沒什麼好說的，基本上就是聽聽姚祺的意見，姚祺從多方面對這個叫做楊紹的人進行了考察，相當滿意。
楊紹方面，他在思想理念上和蘇黎、姚祺兩個人有着巨大的相似，這樣一來他很快就承認了‘焚影’。他畢竟也算是特效界的人，自然對這幾天在國內聲名鵲起的‘焚影特效工作室’有很多耳聞，在幾個因素綜合的基礎上，他很快就答應了加入焚影特效工作室。
有了楊紹這個管理人才之後，工作室的架子也真正撐了起來！
技術部主要負責人就是姚祺和李閒，姚祺還負責一部分的管理，楊紹就是管理部的人，他還在帶兩個大學生。另外，工作室的一些雜七雜八的崗位也都找到了人選。這些人的構成基本上都是一個經驗豐富的老人在帶幾個大學生或者新人，這樣一來，焚影特效工作室的架子也完全搭建了起來！
從2月16曰開始，焚影特效工作室就開始了吸收人才的過程，現在工作室越來越完善，很多方面都有了負責人。這一次他們總共招收了24個技術人員，讓工作室的技術人員達到了33個，已經可以承擔很多特效製作的任務了。
只是，招收來的24個人之中，只有九個是經過一定培訓之後就可以立刻開始實戰的，其他的十五個人中還包括六個剛畢業的大學生，其他一些人也基礎不足，還需要更多的培訓。
這樣，公司也分成了兩組，其中15個人可以自己承擔一部電影高端特效製作任務。剩下的幾個人將會帶領其他技術人員製作一些廣告，MV等特效慢慢地練級，將自己的能力提高上來。
這些工作都消耗了不少資金，公司的儲備資金已經不足了，幸好現在焚影特效工作室在國內的口碑相當不錯，還有他們的設備抵押，就從銀行貸了一些貸款應付目前的形勢。
不管怎麼說，焚影特效工作室算是完全步入了發展正軌，每個人都朝氣蓬勃，迎接着新的挑戰！
從二月底開始，焚影特效工作室將會負責承接《畫皮》的特效製作任務，仍然在其中起到中流砥柱地作用。
（未完待續）