兩天沒有過來電視臺這邊，樓承諾發現電視臺裡來來往往的員工好像多了一些。
不過員工增多倒也不是一件壞事，最怕的反而是老員工流逝沒有新員工補充，那意味着你的公司沒有前途，吸引不了人才。
來到辦公室，樓承諾一進門，映入眼簾的便是辦公桌上那堆得比筆筒還高的一疊文件。
這些顯然都是這兩天樓承諾沒來電視臺，堆積下來的待處理文件。
讓林免坐在邊側椅子上看書，樓承諾拿起文件，看了起來。
這第一份文件便是電視臺新組建的總編室主任崔新民提交上來的一份關於節目製作方面的文件。
樓承諾翻開文件看了看，頓時覺得有些意思。
看完文件後，樓承諾當即通過固話，讓陳峰將總編室主任崔新民叫了上來。
崔新民是一個大約四十來歲的中年男性，中等身材，頭髮濃密，穿着西裝，帶着一副金絲眼鏡，看起來溫和寬厚，似乎是個性格不錯的男性。
他原是行政科第一室的室長，兼任着孟晴的副手。
在樓承諾將提拔總編室主任的權力交給孟晴之後，孟晴推薦的人選便是他。
值得一提的是，經過多天的工作，電視臺科轉部、部門編制調整的工作已經順利完成，從現在開始，科室稱呼已經一新。
“我對總編室提出的這個方案有些興趣，你能不能大概講一下你對這個方案的具體想法？”樓承諾問道。
總編室提交上來給樓承諾過目的這份文件，是一份關於‘在全臺內部面向員工徵集綜藝節目創意策劃案，只要策劃案創意好、有潛力，策劃案（人/策劃團隊）提出者無論有否資歷、是否專業，都將會被任命爲節目製作人，全權負責該節目製作’的文件。
換句話說，如果你的節目創意好，哪怕你剛畢業，剛加入電視臺，都將可以成爲一檔節目的製作者。
這個方案的提出，可是徹底的將資歷這個要求給摒棄掉了，在全國電視臺中，都可以說算得上是一個史無前例的方案。
這可不像樓承諾之前對剛畢業的何同做出的決定一樣，他那個是屬於慧眼識珠一類，看的是人，而且他最後也沒有讓何同獨當一面，只是協助耿輝。
而總編室提出的這個方案，可是想要形成一個制度性的延續，讓電視臺忽略掉對製作人資歷和項目經驗方面的要求，只看節目創意。
如果真的讓總編室實行這個方案，那麼無疑，電視臺將能在最短時間內極大調動員工的積極性，新增多檔節目，填補頻道時段。
但這個方案也是有風險的，無論是成本控制還是因爲製作人資歷和項目經驗不足而引發的節目質量風險。
畢竟新手嘛，想法雖然好，但是執行能力怎麼樣就猶未可知了。
樓承諾浮想聯翩間，只聽崔新民組織了一下語言，緩緩說道：“這個方案我還是從臺長您慧眼識珠，選用剛畢業的何同當主持人的《快樂100》裡受到啓發的。”
“目前各大電視臺裡資歷優先，老人爲主的論資排輩思想嚴重，阻礙了相當多一部分雖然初出茅廬，但是卻有着極大的擴展性思維和動手能力的年輕人進步！”
“而咱們臺是一個在臺長您帶領下的一切全新的電視臺，有着年輕的思想，適合年輕人發展的平臺，資歷絕不會是年輕人們的攔路虎……”
不得不說，在拍馬屁這一方面，一輩子都在幹着文職工作的崔新民，還是有些功底的。
另外，崔新民其實說得也不錯，崔新民之所以提出這麼一個方案。
很大程度上是基於樓承諾是一個年輕人，思維開闊，只要人夠優秀，對於資歷並不會太過於追求，敢於讓人試錯。
跟崔新民商談一陣子之後，樓承諾基本對這個方案沒有什麼異議。
雖然通過這個方案之後，電視臺的運營成本會增加，畢竟節目撲街率大漲，但是節目創意的選定，還是要審批的。
因而如果真的覺得創意策劃者不適合，還是可以搞內幕，讓其他人來製作的嘛。
不過樓承諾雖然覺得這個方案沒有什麼問題，但是涉及到整個電視臺的制度調整，樓承諾還是決定開個會議跟大夥交流一下。
於是樓承諾召集各大部門經理，開高管會議。
會議上，崔新民向各位部門經理做了下對本次方案的介紹。
然後由樓承諾補充發言，主要是告知大夥他對策劃案的一些想法和後續的評定方式。
與會的諸位經理，見樓承諾都已經在講這方案的後續計劃，心知樓承諾對這份方案很是滿意。
於是各位都只是簡單的詢問下方案的一些問題，然後就都一一表示沒有意見，很贊同這個方案，很讚揚臺長的開明。
談完創意徵集方案的事情之後，樓承諾沒有立即結束會議，說道：“下週一的話，綜藝部的新任經理就會上任，行政部那邊處理好綜藝部經理的福利問題。”
所謂的福利問題，無非就是房子、車子、票子。
黃奇在這些方面的福利，跟電視臺其他高管的配置是一樣的。
哪怕他是獵頭推薦過來的。
但如果不是樓承諾真的很看重的人才，在薪酬福利安排上，都不會去做讓其他高管有其他想法的安排。
“好的，我知道了。”行政部經理孟晴說道。
樓承諾點點頭，又將目光望向人事部經理，問道：“網絡方面的員工招聘工作做得怎麼樣了，這麼久都沒有迴音。”
早在上兩週的時候，他就讓人事部開展網絡開發工作人員方面的招聘計劃，另外也讓法務組註冊一家網絡公司。
現在負責電視臺網絡部門對外的機關網訊公司已經註冊好了，可是組成電視臺網絡部的工作人員卻遲遲沒有到位。
人事部經理劉良回答道：“臺長，網絡開發人員方面的招聘工作我們一直在展開。”
“但是由於電視臺的經營性質和互聯網開發人員從業性質不符合的原因，過來面試的開發人員很少，而且在薪酬問題上，大部分面試人員對電視臺的薪酬標準並不滿意。”
“這嚴重掣肘了網絡開發人員方面的招聘工作。”