832 代表論引起大反響
在熱烈的掌聲之中，韓東回到座位上坐下來，看着下面一張張有些激動的臉龐，韓東心中暗道：“羣衆的眼睛是雪亮的，這從大家的掌聲都聽得出來嘛。”
這時主持會議的市委秘書長楊利東請市委〖書〗記藍鄴做重要講話。
藍哪站起來，會場中立即響起了掌聲。不過這掌聲自然沒有先前那麼熱烈。
王永寧轉頭掃了韓東一眼，心中暗道：“韓東這一番講話，估計要讓藍哪坐不住了，本來藍鄄這次把所有常委召集起來，就是爲了削弱韓東的影響力。可是現在看來，只怕韓東的講話很快便會引起不小的響動，不僅侷限於寧海市，只怕在全國都會形成不小的響動。”
想到這裡，王永寧不由得嘆了一口氣，“韓東這小子真是不甘寂寞啊，他估計也是不甘於被藍鄴壓制，因此就乾脆來個一鳴驚人，這次的發言，他肯定會通過上次發表出去，到時候又會引起許多人的關注。”
再想想自己背後的那個人，跟韓東年紀差不多，現在雖然還只是正廳級幹部，但是以他身後的背景，再過一段時間，肯定會成爲副部級。
“蘇家和韓家，原本就屬於競爭關係，現在又因爲年輕一代的關係，相互之間的競爭就更激烈了。相對來說，韓東要高調一些，從他在西川省幹起，他就幹出了很多引人關注的事情，給人一種很優秀，很能夠出其不意的感覺看起來似乎比蘇燦發展勢頭要好一些可是官場上風雲變幻，一時的得意，並不能表明他一定能夠笑到最後。蘇燦跟韓東比起來要低調許多，沉穩許多，雖然表面上勢頭沒韓東好，但是勝在一個穩字，而且也是在不斷地進步之中。”
另外，在王永寧的心中，雖然現在韓老在華夏國老一輩之中的影響力最大但是蘇老也猶如綿裡藏針，不是那麼好對付的。
這兩位老人之間的競爭，一時之間根本就分不出勝負來。
只有時間，才能夠真正地作出評判，他們這兩位老人誰能夠走在後面，那就是真正的勝利者。
“韓老好像比蘇老要大三歲，雖然三歲不算什麼可是對於他們這麼大年紀的人來說，那就是天大的區別了。到時候別說蘇老比韓老多活三年，就算是多活個一兩年，那意義也非常難得，對蘇系來說絕對是天大的好事。”
儘管王永寧也知道，一個人能夠活多長，是受到多方面的因素影響的，比如說心情就是一個很重要的方面，並不是說年長的人一定會走在前面。但是王永寧是站在蘇家的立場，他自然就自動地忽略了其他的因素僅僅是年紀大小來衡量兩位老人家誰可能走在後面了。
藍哪的講話幾乎沒有什麼新意，雖然整片講話聽起來無懈可擊，但是也似乎沒有表達什麼真正的意思。
這可以說是高度凝練的廢話也不是一般人能夠寫得出來的，可見藍邪秘書班子倒也不錯。
藍哪講話完畢會議室裡面響起了熱烈的掌聲，可是無論如何也無法跟先前相比，似乎先前韓東講話的時候，纔是市委一把手發言，而自己則只是屈居第二一樣。
這麼一比較，藍鄴心頭就很不高興。
不過，他依舊是不動聲色，通過這段時間的接觸、琢磨，藍哪知道，韓東可不是那麼好對付的，自己必須要慎重一些，知道一擊必中的機會纔出手。
“韓東的講話，跟〖中〗央精神有些不一致，到時候他如果大肆宣傳，肯定會引起一些領導的不滿，那麼就是我出手的時候了。”藍哪在心中暗想道。
接下來，與會衆人休息了十分鐘，就正式開始分組座談會了。
參加會議的常委們，每人都參加一個小組的討論，到時候市委常委們再開一個碰頭會，集中各方面的情況，再由市委宣傳部進行總結、上報、宣傳。
韓東參加的是第二組的座談，他剛一走進會議室，裡面便響起了熱烈的掌聲。
原本坐在那裡有說有笑的人，全都停下來，一邊鼓着掌，一邊行着注目袼韓東微笑着致意，在自己的位置上坐下來，主持這一次會議的是市政府副秘書長葉文強，這是一個帶着一副大黑框眼鏡的豐年男子，有着大多數辦公室工作人員那種沉穩、小心翼翼。首先他請大家以熱烈地掌聲歡迎韓市長來參加座談會，隨後他介紹了一下參加座談會的人，一共有十八人，有三人是市裡面國有企業的高級管理者，另外剩下的有一半是國企的中層幹部，剩下的全都是最基層的幹部，其中黨員佔了百分之七十，黨外人士有百分之三十。
“下面，我們以熱烈的掌聲，歡迎韓市長講話。”葉文強聲情激昂都地道。
在座衆人便全都開始熱烈地鼓掌。
特別是一些基層的人，他們平時別說和市長這麼面對面，就是和縣長、區長也沒有近距離接觸過，現在看到韓東一臉溫和的笑容，顯得非常的平易近人，大家心中又是〖興〗奮，又有些緊張。
“這個市長，比電視上看到的要年輕許多啊。”有些人心中暗想道，都是平時比較關心寧海市政治的，在電視上看到過韓東的樣子，現在和現實中一比較，他們的第一印象是韓東太年輕了。
韓東擺了擺手，道：“我就不說了，今天來這來，主要是聽同志們說話，我主要帶着耳朵、筆和筆記本來的，今天的主角是大家，而不是我。”
見韓東態比較堅決，葉文強也沒有在多廢話，當即道：“韓市長這是誠心要聽同志們講心裡話、講實話，接下來的座談會請大家暢所欲言大膽發表自己的看法和意見……”
等葉文強做完動員，會議室裡面陷入了短暫的冷清，雖然韓東很和氣也讓大家有話就說，可是誰又真正敢放開了說呢。
在華夏國，普通老百姓對官員有一種發自內心深處的畏懼，這是華夏國數千年的官本位思想的影響，現在依舊還在影響着廣大的老百姓，韓東是副部級官員，在這些人中，簡直就是高高在上，現在雖然表情和藹，但是誰也不敢放肆。
過了一陣子，一個國企的高管主動舉手打破了這片冷清，估計他也是想在韓東面前表現一下，巴拉巴拉地說了不少，而且看樣子也提前做了準備，說得一套一套的。
韓東默默地聽着，手中拿着筆卻沒有記錄，因爲這傢伙說了這麼多，完全就是假大空，這可不是韓東想要聽的。
耐心聽完這位講完廢話，韓東淡淡地道：“嗯，不錯，講了不少，我看這樣啊，氣氛暫時有些冷清，爲了讓大家能夠說出心裡話”我們採取新的方式，每個人發一張白紙，你們可以把自己的想法、建議、意見匿名寫在紙上”到時候交給我，我看了以後”一一給予回覆怎麼樣？”
工作人員聽了，很快便去找了紙和筆，給沒人各發了一套。
韓東道：“好了，現在大家都有了紙和筆，大家一邊寫，我們一邊聊，這樣吧，從左手邊第一位開始，大家先依次隨便談談。”
通過這種方式，座談會倒是起到了良好的效果，從收集來的情況分析，在國有企業之中，衆人最關心的是政治層級和企業管理之間的關係，說得通俗一些，就是企業裡面的官僚氛圍太嚴重，這給企業管理、發展帶來了很大的不利。
“國有企業並不是現在才存在這樣的問題，從很大程度上來說，這是體制的問題，這也正是當前我們正在進行的國有企業改草要解決的問起……，……
韓東把收集來的問題，能夠當場回答的，都做了回答，有些是現場無法解決的，也承諾會責成有關部門去辦理。
當然，對於大家最重視的管理體制的問題，這可不是一時半會能夠解決的，韓東只能表示自己會認真思考，儘量給大家一個滿意的答覆。
看了看先前最先發言的那個人，韓東心中忽然想到了一個好主意，說不定對解決這個問題有一定的幫助作用。
“現在國有企業的領導幹部，特別是主要領導幹部，都是政府部門任命的，這樣的話，他們肯定主要把目光盯住政府領導，而不是對下，那麼如果國有企業的管理層，實現由企業員工直選的話，情況是不是要好一些呢。直選，每一個員工的發言權雖然很小，但是匯聚起來，力量就不小了，而且這樣自下至上的選拔管理人員的話，更有利於改善現在國有企業的氛圍、風氣！”
韓東覺得這倒可以試一試，先搞一兩個試點再說，說不定對國有企業改草來說又是一個很不錯的創新。
“只不過，這個事情，肯定要有藍鄄的支持才行，不然的話，難以搞出成效。”韓東想了一下，只怕藍耶也不會這麼輕易地讓自己如意。
想了一陣子，韓東決定不再去想了，實在不行，可以先讓鄴州區試點，找小一點的國有企業來試試，有了成效再想辦法在全市推開試點。
通過這個座談會，韓東進一步感覺到，在國有企業裡面，黨員幹部要想真正做到三個方面的代表，那麼除了加強自身的建設以外，還確實需要做到制衡，發揮廣大幹部職工的監督作用，而能夠讓廣大員工有一定發言權的，便是讓他們可以通過投票的方式來選擇合適的領導。
韓東覺得這是一個不錯的想法，三講、三個方面的代表，並不是幾句空話，而是具有巨大的指導意義的，而國有企業在華夏國的政治經濟中有着非常重要的地位，如果發揮國有企業黨員幹部的先進代表作用，是一個值得深入研究的課題。
座談會結束以後，韓東便把王立平找來，把這個任務交給了王立平，想必以王立平的水平，弄出一篇高質量爲文章，問題不大。
王立平乘機把他記錄的韓東的講話稿拿出來，讓韓東審查以後，準備幫韓東投出去。
“市長，我覺得您的講話精神，有必要讓大家都學學，而不僅僅侷限於寧海市啊。”王立平認真地道。
韓東笑了笑，道：“沒有那麼誇張，我這也是一家之言嘛。”
王立平見韓東並沒有反對將他的講話發表出去，便心中有了底，回去以後，又把文章修改了一番，隨後再請韓東過目，就用特快寄出去子。
三天以後，華夏曰報理論版便全文刊登了韓東的文章。
緊接着，一些主流報紙也紛紛轉載。
畢竟韓東此前就發表過幾篇很有分量的文章，再加上韓東現在又是副部級幹部，而且還是最年輕的副部級幹部，因此關注的人很多。
對於韓東的提法，剛開始還有些人批駁，不過漸漸地便被贊同和符合之聲給掩蓋了。
接連一個星期，各大黨報，都對韓東針對三講活動提出來的代表論進行了熱烈的討論，認爲這是當前對三講教育的最深刻的歸納，是對馬克思注意華夏國化的又一理論總結。
“怎麼反應這麼強烈！”
二十七日上午，韓東走進辦公室，首先瀏覽了一下報紙，發現關於自己提出來的“代表論”的討論文章依舊有好幾篇，心中不禁一陣感慨。
他也被髮生的事情搞得疑惑了，按說這麼一篇文章，引起討論，那也是應該的，可是現在這個陣仗，似乎也太大了些，韓東隱隱有些擔心，這樣子只怕會讓一些人很不高興啊。
手機悅耳的鈴聲響起來，將韓東從沉思之中驚醒，拿出手機一看，是家中打來的，不用多想，肯定是老太爺打來的電話，韓東心中沒由來的一陣緊張。