“喂，孔姐，我包軒。本月門店員工培訓時間定在24、25日兩天，劉彤之前有通知您吧？培訓廠家您聯繫了嗎？”藉着最後的一點信號，包軒給負責聯繫培訓廠家的採購部致電詢問情況。
“聯繫了，等會我把信息寫在紙上，你回來後看你鍵盤下面。”電話那頭，孔姐利落地回答道。
“好，謝謝，您忙！”說完之後，連最後一絲信號也消失不見，包軒也不知道自己後面的話對方聽到了沒有，可見很忙。
孔姐，本名孔淑傑。是採購部外勤組長，凡是和公司有零售業務往來的事項全部都由她來負責，當然，每月的廠家培訓也是她來負責聯繫。
地球人都知道，包軒這兩天因爲體檢的事上午都不在公司，此時還不到十一點半，就算包軒那邊體檢完事了，想要趕回公司路上也要花上不少時間，一切都還來得及。
公司規定，每月聯繫三家藥品廠家爲門店員工進行相關培訓，和公司合作的藥品廠家多如牛毛，難道還怕找不到三個願意給自己做宣傳的？
聯繫培訓廠家的事包軒此時沒有太多的精力去關注，授權給了採購部那他只需要關注結果就好，至於過程是怎樣的，那包軒就沒興趣追究了，只要別耽誤了培訓正常進行。
工作中，能夠比較常見的現象就是有事當前誰都不說，等事後再細問，這種現象經常出現在會議上。
當一個領導在會議上強調一件事情，處於形式領導總會問一句“有沒有異議”，往往這時候下面都不言語，而一到散會之後，各種對之前領導所提之事有意見的員工紛紛到領導辦公室裡訴苦。
而包軒遇到的事情就與這相差無幾。
體檢時候平均一分鐘能見一次面，有天大的事都不提，等包軒一回到公司，電話就層出不窮的打來，爲了接這些來電，包軒幾乎把腿都跑細了一圈，整個一下午愣沒把椅子坐熱過。
儘管在電話雨中穿梭，但是包軒還是將本月的社保明細整理完畢後遞交給財務，又更新了員工培訓簽到表，最後按照孔淑傑提供的培訓廠家資料擬定了培訓通知並公示。
將一切都弄好之後包軒伸了一個懶腰，忙了一下午可算找到點時間緩緩了。
……
轉眼間到了培訓當天，不知道是因爲包軒工作事項太忙導致精神疲勞，還是最近有些不太在狀態，培訓的第一天，包軒竟然是漏洞百出。
所謂計劃趕不上變化，在包軒都將培訓通知公示之後卻又意外的得知了一個新消息，在培訓的最後階段留出二十分鐘來，一位在公司相當有身份的“大佬”，將利用這次機會爲店員介紹公司的幾種主推品種。
這位身份顯貴的“大佬”，早先是公司兩大銷售團隊之一的臨牀銷售部的經理，後來因爲退休的緣故本打算退出江湖，可是受陳大京的邀請，返聘成爲公司的銷售培訓講師。
儘管這位“大佬”在公司有着舉足輕重的地位，但是爲人卻十分謙和，個性直爽但十分懂禮數，也受過高等教育，很有貴族氣質，曾經和包軒有過幾面之緣，每次見到包軒都十分客氣，令包軒十分惶恐。
這位“大佬”此次要藉着公司培訓的機會來傳授銷售知識，對於那些老員工們來說都是一次學習的好機會，人家可是公司當年的銷售一把手，幾十年的銷售經驗傳授給你，不收你學費都是一種恩賜。
或許正是因爲這突然介入的一項培訓內容，令包軒原本已經在腦子裡過了好幾遍的思路被突然打亂，一下子包軒就亂了章法，不知道該如何調整時間，因爲通知都已經公示了，不僅廠家那邊已經溝通好，就連員工都已經知道了培訓的進程，此時更改計劃，這不是自己抽自己的嘴巴嗎？
雖然意外的很，可是包軒卻不能拒絕公司這一決定，相對於爲公司提供服務的藥品廠家而言，“大佬”帶給員工的經驗財富更爲寶貴，廠家只會站在自己的立場用花言巧語哄店員去推銷他們的產品，而“大佬”纔是真正站在公司的立場上告訴員工如何通過銷售來爲企業創造更大的利潤。
被打亂節奏的包軒首先是無法準確掌握時間，原本規定的時間內安排三場培訓，突然間多出一場，而又沒有多餘的時間讓包軒再來調整時間，所以包軒只能走一步算一步了。
儘管時間有些緊張，可是最終還是緊鑼密鼓地撐到了培訓結束，當員工紛紛開始離場走向食堂時，包軒的心情也是放鬆了下來。
當包軒正在收拾東西的時候，忽然有幾名員工走上前來，七嘴八舌地問包軒一些關於社保方面的問題，搞得包軒腦袋發脹。
“停！”包軒做了一個停的手勢，制止了正在滔滔不絕，像羣體採訪的記者一樣的員工。
“我現在分身乏術，你們就算逼死我，我現在也幫你們解決不了任何問題。”包軒來公司後第一次向員工坦誠自己的爲難，儘管包軒清楚這些員工此時一定都很焦急，但是沒辦法的是，包軒的話也的確是實話，這是很讓人感覺無奈的。
“好記性不如爛筆頭，你們每個人拿一張紙，將你們的問題寫下來，然後放到我的辦公桌上的鍵盤下面。”包軒一邊整理着東西，一邊說道。
“那……”
“不要現在給我，我身上的口袋很快就會被這些廢紙給佔滿，如果你們不想你們的委託被我無意當中像垃圾一樣的扔掉，那就請按照我說的做。”其中一名員工欲要說些什麼，可是被包軒搶先一步給打斷，而那位員工的不再言語，也證實了包軒的直覺。