第579章 股票這件事,程式化了!

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第579章 股票這件事,程式化了!

兩人前後腳進入季東來的作坊,當年只是一個過渡的選擇,沒想到兩人陰差陽錯的生了公司的元老,現在賀小龍有了股份,張宇太低調了,這幫人分割股票的時候竟然沒想起來。

對方也不好意思去找季東來,就這樣這件事就擱置了,這階段老外入股公司,其餘人的股票季東來重新配股,張宇從一元製造來了玻璃棉廠,再次和份股票成功擦肩而過。

用賀小龍的說法說,張宇就是吃屎趕不上熱乎的那種人,費了很大勁,最終就是個大冤種。

放下電話,季東來靠在椅子上思考了良久。

張宇雖然爲人低調,但是在張宇的身上,季東來看到了很多自己前世的影子,低調,認真,兢兢業業。

期望靠所謂的工匠精神獲得足夠的翻身機會,如果是作坊,張宇的表現足夠老闆能夠發現,當然這是建立在沒有一個搶工領導的前提下。

現在一元製造飛速發展,張宇和萬萬千千員工的一切都只能靠現場領導反饋,顯然中層領導那邊並沒有合理的執行公司的各種考評,不然張宇肯定是第一。

季東來每個月幾乎都看考評,但是張宇並未是前三,這很容易造成對方無法得到該有的待遇。

從這裡季東來隱隱的感覺,一元製造貌似開始出現所有企業會有的那種死結:中層領導追求舒服。

所有管理都在考慮守住自己的盤子了,而不是努力的爲公司的發展提拔有用的人才。

這很可怕!

季東來自認爲成立公司之初打的底子不錯,可是沒想到還是會發生這種事情,必須要改變。想到這裡,季東來給陳怡清電話,分分鐘陳怡清出現在季東來的辦公室。

“這種事我也發現了,現在不好辦。車間裡那麼多股東,我們總務部的人下去推行很多東西都很難,招聘的新員工他們給氣跑了。老員工和他們一條褲子,擔心有一天被調到車間和他們一起工作,被穿小鞋。”

“我查看了張宇的考評,在機加組那邊的技術能力是第一的,但是如果加上一個領導考評,張宇幾乎都是最末,整體成績落下來了。”

“有個消息您可能不知道,現在車間招聘工人有一些是直接經過車間主任進來的,而不是經過我們總務人事,用車間主任的話說,需要什麼樣的人只有車間最知道。”

“實際上,他們在招聘人的時候都收了錢,一個車工五百,其餘的都是三百到一百不等。每個月考評的時候,有些能力不行的人,擔心不過,也給車間主任送禮。”

“我們車間的工人工資比其他廠高很多,所以很多人寧願送禮也要進來。這直接影響了那些優秀員工的考評,甚至是收入。”

陳怡清面對季東來的詢問,竹筒倒豆子,對方從年中到現在,將近半年時間,把一元製造幾乎摸透了。

季東來那邊背靠座椅,拇指和食指一個勁的揉搓,想想袁頂誠和車間的幾個老人,季東來想要罵娘,但是想想也有自己的問題。

都是自己的老班底,對方管理起來也費勁,再說自己平常還派給對方很多額外的活。

至於薛萬城是直接領導車間的,主要集中在技術領域,考覈這些東西都是中層領導,這得具體情況具體分析,想到這裡,季東來給王傳義電話,對方分分鐘也過來了。 “這種情況不好處理,如果要我說真話,這幫人就不能給股份,一點都不能給。”

“嗯?!”

王傳義的一句話把季東來和陳怡清都弄愣了,季東來是按照後來的某些大型企業的模式模仿的,畢竟對方那邊發展很成功。

“季總,說句實話。你給總級別的領導股份無可厚非,但是給員工股份,那就扯淡了。都是主人誰管誰啊?這就跟我們大連那邊玩的遊戲,打娘娘,你手裡掐着小王,我手裡也掐着小王。”

“出牌的時候能夠按照個數多少比大小,但是管理工廠的時候呢?這麼做顯然不行。再說那些手裡沒掐着小王的人呢?他們管理這些掐着小王的人很費勁,或者說乾脆管不了。”

“我們是製造型企業,就按照級別加工資完事了。管理工資加上去,做領導的有管理工資。普通員工按照技能點和生產訂單量給。”

“多了什麼都不給,真的感覺哪一個員工好了,福利上面體現。這和股票那邊帶來的收益是幾乎相當。我管理工廠這麼多年,總結的一條很重要。員工就是員工,上班就是上班的樣子,下班哥們弟兄沒毛病。”

“真的都是股東,你還指望大家幹活?誰都不幹,我也不幹啊!基本工資拿着,效益分紅只要經營不孬,就有得分。再說再分能夠分多少,還不是公司大股東分的多?所以股份不光不能讓員工形成凝聚力,反倒會讓員工心裡生氣怨氣。”

“這個張宇一樣的員工一定還有很多,走的也會越來越多!得讓這幫人知道自己多幹多得,不是弄什麼股票一類的東西。”

說到這些新東西,王傳義一百個不同意。

別個不說,到了一元製造有一段時間了,王傳義深深地感受到了這幫拿着股份的人不好管。

各種規章制度想要完善需要經過這幫人的同意,簡直比老外的工會還牛掰。

而且這班人有自己的私人小會議室,現在形成了小團體,中心就是那幾個拿着股份的人,現在比誰都牛掰。

季東來靜靜的聽着,暗暗心裡發苦。

本來是一件好事,結果執行起來出現這麼多事情。

今年這種情況出現的不是第一次了,季東來知道必須得改變了,至於怎麼改變?

“陳總,伱把蒐集到的資料和王總分享一下,從老趙開始,開除!別講什麼股東不股東,股票是從我的股份上面分出去的,現在還記在我的名下,從現在開始不再給員工股票分紅。”

“年終的時候,公司拿出百分之二的利潤出來集體分紅,按照考評來!另外給我進行員工技能考覈,過不了的也開!剛成立三年的公司弄得烏煙瘴氣,不像話。”

(本章完)

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