“王老，您不要生氣，像你們這樣的老一代專家的品格我是非常欽佩的，可你們畢竟都老了，國家需要你們的經驗，但更需要年輕人的幹勁………當然，保鋼廠有着自己的打算，我做不了主，你們可以派老工人過來，但是年輕人也要派來一些，而且這些人的吃住以及補助費用，我個人全包，不用你們保鋼廠負責！”
劉琅再次說道。
劉琅的話非常堅定，王鵬皺着眉頭沒吭聲，他也不過是一名工程師而已，對於人事方面的安排無權做主，不過，他已經認識到，劉琅可不僅僅只像外界所說的那樣的神童。
上午德國檢查團到了保鋼，整個過程中王鵬發現劉琅竟然隱隱成了衆人的核心，巴澤爾和理查德不用說了，劉琅懂德語，很多專業詞彙都是他來直接翻譯的，更讓人感到不可思議的是那三位港島人，對劉琅的態度好像是對主子一樣尊重，這就讓人非常不理解了。
王鵬從這件事情也可以看得出來，劉琅的能力可不僅僅光是在學習方面，當然，王鵬他並不知道劉琅做的那些事情，要是知道，恐怕會被直接嚇暈過去了。
“劉琅，你說得這件事，我回去會跟廠長說得！”
王鵬也只能如此答覆對方了。
王鵬心裡也有些不舒服，劉琅你是有本事沒錯，可是也沒有資格要求保鋼廠做什麼吧？保鋼廠可是全國的重點企業，一年鋼鐵產量達到了百萬噸，保鋼廠的廠長也是市地級的領導，權利來說，那也是非常大的，很多部級領導也得給他面子。
而且劉琅這個小孩子動不動就提錢，這可跟現在社會上的主流價值觀有些不符。
你一個小屁孩子哪裡來的那麼多錢？難道錢真的就是萬能嗎？，這讓王鵬心裡有些不高興。
錢當然不是萬能的，但要是沒錢的話，你就什麼事情都難辦了，劉琅深知錢的本領。
這一次檢查團來華夏大學，巴澤爾和理查德二人被招待的非常滿意，臨走之前還來了一次現場指導，而且他們也承諾回去後把華夏大學的要求向工廠的負責人提一提，爭取促成雙方之間的合作。
但是在劉琅看來，雙方能否合作那還是未知數，這種事情還得看運氣，所以他沒有把寶押在兩人身上，反而是對隨同而來的那三位德國ABB公司的工作人員非常看重。
ABB公司是德國駐港島的一家中介結構，負責德國和中國之間技術和商業往來的溝通工作，性質上與國家的中信集團差不多，在他們手裡有很多的德國相關企業的資料，只要促成一件，ABB公司就會收取一定數額的佣金。
不過呢，ABB公司也是一家剛剛成立一年多的公司，和國內的聯繫不是太多，算上這次生意，總共也就三次而已，每次也只是小買賣，收到的佣金加起來不過兩三萬美金，發展的有些不順利，這也沒辦法，國內的私人企業要想引進外來技術那就得花美金，誰有那麼多外匯？國家也不會理會他們這些私人企業，那些國家牽頭的項目，都是國家和國家直接聯繫，比如大衆公司的引進，根本無需什麼中介機構參與。
但像大衆那樣的公司有幾家？國家要想引進技術，私營經濟纔是主體，因爲私營經濟非常靈活，一臺機牀或者一臺爐子都能讓他們進行生產，所以如ABB這樣的中介機構未來的發展還是很有前景的。
當然，這一層還沒有完全顯現出來，只有劉琅看得非常真切，所以對ABB公司的這三名工作人員，他是很看重的，把還在首都的火天霆和孫明仁找了出來，讓王振東和木小虎作陪，專門接待這三人。
火家可是港島前幾名的大家族，這樣的大人物不是誰都能見到的，火天霆親自出面，讓這三個人有些受寵若驚，同時感到了劉琅的人脈實在是深厚。
劉琅呢，乾脆用金錢開道，向對方承諾，只要他們能促成德國企業和華夏大學的合作，對方收取的佣金他各人再提高一成，而且勇力集團出面表示，要和ABB集團多多合作。
不光如此，劉琅手裡還是有當初火天霆給他的一萬港幣，他讓林則泉出面私下裡把這些錢都給了三人，這算是非法的吧，但劉琅可管不了那麼多，什麼非法不非法，只有能實現自己的目標，任何方式他都敢做。
正因爲如此，那三個人才會對劉琅如此尊重，這根本就是一位財神爺呀！
當然，私下裡給對方錢的事情除了他和林則泉外沒人知道。
“熊教授，人才的培養是個大問題，保鋼這種企業在人才的培養方面非常保守，不利於那些大學生的成長，我要向國家提議一下，讓他們派出一些年輕人蔘與進來，不光是保鋼，還有鞍鋼也要派一些年輕人來！”
回到華夏大學後，劉琅跟熊懷志提出了自己的看法。
“劉琅，你說得沒錯，那些企業不像我們學校，老師們恨不得把自己的本領都教給學生纔好，但在工廠裡，老工人害怕徒弟超過自己都會留一手，這種傳統有些類似國家古代那種師徒關係，是一種非常落後的傳統，但是想要改變談何容易？難呀！”
熊懷志深知這裡面的種種弊端，有些知識看書能夠學到，但是很多經驗就不是書本上所能學到的了，比如王鵬就曾經對他說起過一件事情，是官員冶煉中熱處理的溫度控制問題。
當一臺電爐的溫度控制表顯示達到溫度時，很多新手就會按照規範進行下一步操作將鋼材取出，但老工人馬上就會阻止，因爲他們知道，電爐裡的鋼材所處的溫度並沒有達到顯示溫度，其中原因就是因爲爐內的溫度不是平均的，測量溫度的儀器所在的位置很可能處在一個高溫區域，如果這個時候完成所以就會造成鋼材熱處理不完全，從而達不到標準，老工人們的方式是用眼睛看，用火焰顏色來判斷爐內的溫度，這種方式就很科學了，但他們很少會將這種經驗傳授給徒弟，只要他們不說，徒弟那就是乾瞪眼沒辦法。
做爲企業負責人，他們管的只是產量和質量，至於說工廠的人才如何培養，他們不關心，管你老的少的，只要把鋼鐵給我煉出來就好。
這方面德國企業就截然不同，這兩天劉琅也曾問過巴澤爾和理查德兩人，他們德國是如何對人才進行培養呢？說起來非常簡單，一位年輕人進入工廠後，老師傅們要帶着他們進行學習，要在規定的時間內將身上的本事完全傳授給對方，如果超出時間沒有完成，那這老師傅就要受到處罰了，當然，這可能也有徒弟自身的問題，到時候會具體查明情況。
這可是作爲一條工廠的行爲條例寫到規章制度之中，只要老師傅們教的好，工廠會對他們進行各種獎勵，比如提升工資水平，增加福利等等，即便是把自己一身本事都交給對方，也不會爲自己是否會被取代所擔憂，所以說，德國人對技術工人的重視纔是最關鍵的。