“我們要不要也花點錢？”
甄德率的問題也是唐浩澤心中的問題。
不花錢，人家門戶網或者搜索引擎沒義務幫你推廣。但花錢推廣，想要蓋過其它競爭者，代價肯定不低，唐浩澤未必承擔得起。
他對甄德率說：“要不你去問價！”
甄德率想了一下，搖頭說：“老闆，你如果沒確定要花這個錢，最好就是不去問價。要不然以後說不定我們的信息在搜索頁面的排名，要掉到百頁之後。”
他這麼說，唐浩澤想了一下也就明白其中意思了點頭說：“那我考慮清楚再說。”
去問了價，就證明你在意現在的情況。如果問價後覺得價格太高不花錢，人家也不會強要你花錢，但他可以讓你的狀況變得更差，迫使你不得不花錢。
就好比是一個小明星，突然紅了，用正規的手段抄作很厲害。規模達到一定程度的水軍就想賺他的錢。水軍不用去威脅他的，只需要黑他。明星明知道是對方下的黑手，但唯一的辦法就是找上門去。求着他幫忙炒作，價格還得比正常更高。
那相當於是花錢消災。
相似的手段也可以用在商業上。除非是你表現的毫不在意。
沈亦這時說：“其實我們也不一定要做廣告。現在我們的用戶已經相當多，而且這次網絡招聘會帶來的新用戶肯定會更多。僅僅是今天上午，我們就新增十一萬的用戶。我覺得盲目增加用戶數量，經營成本也會隨之增加。現在這種情況與其去想辦法增加新用戶，倒不如用現有的力量，將新增的用戶黏着。”
唐浩澤自然希望能將盡可能多的用戶留住：“那，你有什麼想法？”
“網絡對於網民最大的用處，是娛樂和獲得資訊。我們現在的人手還很少。如果依靠我們自己，我們是沒辦法提供多少資訊的。但是我們可以利用用戶，讓他們爲我們提供資訊。”
“等等！”唐浩澤喊聽他。沈亦的話給了他一個提醒。“我想到一個辦法。如果我們網站提供一個板塊，比如說一個網絡百科，讓用戶編輯各種詞條在我們的網站公開。”
“網絡百科？”沈亦笑着說。“這個主意更好。我之前還只是想着讓用戶提供一些笑話，或者一些自己見到的新聞，或者是在自己的空間發佈一些遊記和其它有用的信息什麼的。這個網絡百科，格調確實顯得更高一些。”
唐浩澤笑了笑，沒敢承認那真是自己想出來的。網絡百科那樣的WEB2.0網站，在後世不知道有多少，只要是做門戶網的幾乎都想着要弄一個的。
他笑着說：“我們可以接受遊記或者笑話，但不能接受新聞那樣的東西。沒有專業的媒體素質用戶報道那些事，很容易出事。我們還可以專門設立一個板塊，讓用戶將專業資料上傳到網站中。一些論文之類的文獻，我們可以採取收費的方式供閱讀和下載。但是現在的網速，讓一些比較久遠的發表過的論文圖片無法上傳。”
甄德率馬上說：“這個收費項目可以做。不過我們這不能讓用戶亂來。既然是收費的，那就必然要求用戶必須是實名制才能上傳，而且保證版權所有。”
唐浩澤點頭說：“說得沒錯。這收費板塊是需要長期經營，也許會在很長一段時間裡都不會有什麼收入。但我們可以先做起來。我們要在這方面要做品牌。專業的論文之類的，我們需要找擁有版權的出版社。至於個人用戶上傳的東西，除非願意承受版權糾紛帶來的損失，否則最多隻給上傳計分，而不能收費。”
沈亦沉思了一會，說：“現在我們網站的用戶大多是年輕人，而且生活節奏越來越快，他對知識的需求，就像是我們學生考試的時候都希望能劃重點一樣。也許我們可以開闢一個問答板塊。用戶提問，其他用戶回答。那或許也能留住一些人。”
“這些點子先記下來。沈亦你先將程序做出來。”唐浩澤笑着說。“等網絡的條件允許，我們就馬上上線。”
…………
謝芸是滬市一家主營電子的大型企業人事部的職員。她剛從上司手中將求職者的簡歷帶回來。
這些簡歷中，人事部經理已經將符合面試條件的人選了出來。
謝芸登上圈子網，然後登入自己公司的郵箱。裡面有一個專門的求職者求職這樣的選項。只要點擊它，會將求職簡歷篩選出來。
而且簡歷排列的順序，是按照求職者對職位要求條件滿足程度和投簡歷的時間排列。
這對她的工作提供了很大的方便！
她剛點開，發現又有了一些完全符合條件的新簡歷投遞來了。不過她暫時沒有去管他們。她打算先回復公司已經決定邀請來面試的求職者。
圈子網的的企業版郵箱，有一些特殊的功能。她可以先編好一個統一的回覆信件。郵件接收者的姓名和求聘的職位，只要她選擇了需要回復的求職者後就會自動生成。
她只需要按照公司招聘的不同職位的不同面試時間，分別發送羣發郵件就可以完成工作。
而她們公司今年要招聘數十個儲備幹部。如果和以往那樣需要一個個打電話通知，對她的工作來說，會麻煩很多。
而她不知道是。她這些郵件才發送出去，同時也會向圈子網發送一個數據。
她們公司發出面試邀請的數據統計。
而在求職者這邊，圈子網呼籲他們完成一個求職調查表。填寫者會獲得一定的積分獎勵。
圈子網的網絡招聘會時間很長，一共有兩週。不過第一週的工作日結束後，圈子網就得到了第一手資料。並且很快經由甄德率送到一些媒體記者手中。
甄德率和南方報的一個記者相熟。這算是一個“正能量”的報道。所以這位記者倒是可以按照這些數據寫一篇報道，看可能不能通過編輯的審覈刊登。
記者正在撰稿，一個女記者過來瞧了一眼。
她看到上面寫着一萬六千八百個企業五天內共發出面試邀請累積六十八萬份，成功求職六萬五千人？其中東粵省一萬八千三百多人成功求職，院校應屆畢業生八千一百人？
“馬哥，這個數據會不會誇張了？”
馬哥一邊打字一邊笑着說：“我朋友送來的稿子。他是圈子網的內部職員。他保證這數據沒有什麼水分。數據都是通過網絡調查統計得出的。”
正如馬哥所想，那是社會“正能量”的報道：東粵院校積極與圈子網合作，爲畢業生就業創造更多渠道。
這份稿子被編輯通過，可以刊登。
這樣的新聞不僅南方報報道了。其他省份也有的媒體也拿到了相應的數據。
實體媒體報道，網路媒體自然也不會消停。一時之間，網絡招聘會再度成爲熱搜詞。不過這次搜索引擎也不敢將圈子網放到太后面了。
但依然在主要的競爭者之後。
唐浩澤感覺這次變成競爭對手蹭圈子網的熱度。
圈子網也對內部進行了一些調整，比如說，確認通過圈子網成功招聘職員的企業，每招聘一個人就會得到一定的名譽積分。
網絡招聘會第一週結束後，圈子網對外公佈，將會增加網站的服務功能，促進入駐企業板塊的企業之間的相互交流。
比如入駐企業可以選取業務需求範圍，可以在圈子網中尋找需要的合作企業通過郵件進行聯絡。
“榮譽積分，會有企業合作對象滿意度爲標準。爲企業用戶在選取合作對象時提供參考。圈子網將會針對企業用戶選區的合作對象類型，將同類型榮譽積分爲正數的前十名企業以滾動廣告的方式在該企業頁面進行推廣。推出站內搜索引擎，方便企業用戶在網站內尋找最合適的合作對象……”
由此，圈子網正是推出企業商務交流服務。
爾後，圈子再次公佈，實名制用戶將可以在圈子網內獲得20M的免費空間，用於製作自己的網頁。網頁佈局只能根據圈子網設定的模版進行。不過網站先期可以提供六十種不同的模版。並且以後還會增加。
甄德率在新聞發佈會上說：“用戶的免費空間，是用戶展示自我的地盤。用戶可以在這個空間內實現‘我的地盤，我做主’。只要用戶不違反國家法規。網站不會進行任何的干預。而且，我們承諾，用戶的免費空間會隨着硬件技術升級，而不斷擴大。”
圈子網因爲網絡招聘會成爲熱搜，這兩個公告更加是如同火上澆油，讓圈子網好像突然一夜之間成爲全國知名度最高的網絡公司。
報道一下子鋪天蓋地的。
網絡招聘會帶來的宣傳效應超出了唐浩澤的預料，而且超出頗大一截。
一週之內，圈子網的用戶數量新增了一百二十多萬。讓圈子網用戶總數超過了五百萬，一週之內的活躍用戶達到84%。而日點擊流量首次破億後，就一直居高不下。
這個成績也讓唐浩澤感受到一定的壓力。
好的開始，是成功的一半。只是接下來的路如果沒走好，結局有可能是一蹶不振。
這兩天有點事要忙。今天先更兩章，等會再更一章