想必她已經從父親那裡要到銷售副理的位置。
不過她得意的有些早，也猜錯了她的心思，她想要進的並不是銷售部。
寧天浩剛準備去辦公，就看到寧恩雅進來，他就坐在原地不動。
五年沒有好好看這個女兒，如今看到她，發現她更像藍若了，都有百分之八十的像！
這讓他忍不住煩躁。
他一直不喜歡寧恩雅的原因，就是她長的像藍若。
他心裡對藍若是有愧疚的，但這份愧疚不但沒有讓他對寧恩雅好，還讓他十分不想看到寧恩雅，因爲看到她，他就好像看到藍若，這讓他用力深藏的愧疚，總是浮上心頭，惹的他心煩意亂。
“有事？”因爲煩躁，他的語氣有些不耐。
“我想進公司。”寧恩雅直接道。
“想進什麼部門？”寧天浩雖然這麼問，心裡卻盤算着把她給扔到偏遠部門，好眼不見心不煩。
“我想進人力資源部。”
寧天浩有些愕然，他都沒想把她送到這麼偏遠的部門，她倒是主動請纓！
人力資源部，主要負責制定公司的薪酬、福利方案，辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，看起來是很有權利的一個部門，其實一點實權都沒有！
因爲人力資源所能負責的只是小員工的招收，大的位置，都是由他直接決定，至於員工的遷調還有等等有權的事，都由他決定。
她進人力資源部能做的只有一些瑣碎的事！
比如說，員工的績效什麼亂七八糟的事。
在那裡熬到什麼時候也熬不出成績！
“你怎麼想進人力資源部？”寧天浩想不明白。
她不是一心想要和劉秀芬母女鬥嗎？
怎麼不是想着怎麼表現自己，儘快拿出成績在公司立足，反倒進個冷部門。
“我在學校副修的是人力資源，對這個很感興趣，所以想進這個部門。”寧恩雅表現的很期待。
“雙雙要的是銷售部副理，我以爲你怎麼也要進個財務部什麼的。”寧天浩話的重點是前半部分，他說出寧雙雙要當銷售副理的事，是爲了刺激她。
她們之間的鬥爭，他是清清楚楚的，也知道她們學成歸來，是準備在公司大幹一場，他知道她們爲了表現自己，肯定會拼命爲公司謀利，所以，他從不制止她們之間的鬥爭，可寧恩雅這一舉，很出乎他的預料，讓他很不明白！
“雙雙，人漂亮又會說話，很適合做銷售。”
寧天浩差點暈倒。
她不但沒被刺激道，還誇寧雙雙適合哪個位置！
“銷售部可是最容易立功的部門！”
別的部門有多辛苦，幹了什麼，股東們都不關心，可銷售部，那是絕對關心，因爲每個季度的銷售額，都關係到所有人的利益。
銷售額提高，那就代表着他們的分紅越多，能讓他們分紅多的人，自然是有用的人才，這很利於以後的升遷！
“在那裡都是爲公司服務，我只要公司好就好。”