稍後的一個星期，該會議的熱度才慢慢散去，當然能夠有這個聲勢，肯定是和國家的支持有很大的關係的。
特別是陳諮提出的國企改革的‘市場化’真正的核心是面對客戶，客戶纔是市場的論調，獲得了不僅僅是企業界的贊同，同時也獲得了主管企業改革的國家計劃委的高度重視。
所以主管這板塊的副國級領導再次要來了陳諮的全部資料。
這位領導和上次的可不是一個，3月剛剛換屆，交接的時候，上任就特別交給了他一疊特別人才檔案，裡面年紀最小的就是這個叫陳諮的14歲的小傢伙。
王中鑫來到這位領導的辦公室的時候，其正在仔細翻看陳諮的檔案資料，足足幾十頁。
兩人看起來是差級別的彙報，事實上不是的，只因爲外匯局這個體量不大但特別重要的單位的局長，事實上是副國級別領導兼任的，具體事務卻並沒有統合管轄。
主要是外匯局裡面隨着這幾年的劇烈改革開放，增加了非常多的專業部門，這些部門多是參考國外成熟模式而設立。
投資部門就屬於此，人多是國外留學回來的精英，所以其實是各個子部門各自分開向個板塊分管領導直接彙報。
這就成王中鑫直接和國家計委的這位領導彙報。
由於剛剛接任半個月，兩人不是很熟悉，領導見到王中鑫進來，還特意招呼，顯示親近。
“王副部，你對這位小陳同志最熟悉吧！幫我仔細介紹一下這個人！”
待得秘書沏茶出去，領導迫不及待的問道。
“好的！“王中鑫組織了一下語言，對方也是在國外呆過一段時間的，而且對經濟和資本運作不算陌生，因爲日本的計劃，這次特意調職過來負責的。
“中肯的說，陳諮同志從性格上來說其實是個思維慎密成熟的成年人一樣，而且接近成熟青年的程度……”
“能力的話，不大好評估……”
領導皺皺眉，“不大好評估？這怎麼說？”
王中鑫有點猶疑的道：”具體說就是能力太強，不大好形容，他在商業、金融資本上的天賦，您手的資料裡應該都有，我們獲得的消息結合商業三處（商業情報部門）的情報分析，其目前能夠控制的現金流恐怕不下於8-10億美元。“
領導倒吸了一口涼氣，這足足有國家外匯儲備的二十分之一了，連忙翻到陳諮的金融資本情報那頁，“那爲何你們半個月遞交的報告估計的是2-4億美元。”
王中鑫點點頭道：”是的，當時是我要求保守估計的，而且當時的數據應該差別也不大，但是這半個月接近二十天以來，他的資產有可能已經翻翻。“
“前段時間我們單位的何本路主任抵達日本後，發現了陳諮同志這段時間主要操作的日經指數和日元外匯走勢，看好的趨勢和現實的走勢方向相同，而根據他隱藏資金前的槓桿比例，目前的8-10億美元這個數據的估算是比較有參考價值的。”
“當然數據模型是按照他以前的收益率來計算，如果他們這段時間有鉅額虧損，那就沒法估算了！”
領導點點頭，自己在資料上備註了一下，翻到最近的陳諮的資料，看着王中鑫說道：“所以你覺得他又搞出兩套管理理論和標準，覺得不可思議？沒法評估了是嗎？”
王中鑫點點頭道：“是的！看了《項目管理的PMBOK》和《CMMI框架》，我很懷疑自己的世界觀出了問題。”
“這種深刻和深遠意義的管理理論，居然是一個14歲少年開發遊戲項目的時候搞出來的，重點是他說可以用在那些巨型工程上面。”
“事實上確實沒錯，早在他交給遲老的時候的，軍方的很多保密部門就獲得了這兩套資料，驗證後證明用在大型的系統工程上確實有非同一般的效果。”
“關鍵是他憑什麼在CMMI纔剛剛應用了一個簡單案列時候篤定可以用在系統工程上，就如同他提出這兩套理論一樣不可思議。”
“另外，他提出的派遣公司這種辦法，又爲國企改革提供了非常可行的辦法和案列！”
領導點點頭，這樣超出常規的人物事務，沒有了參考標準自然也就失去了評估的意義。
“他真沒可能加入國家的團隊？”這纔是領導今天的主要目的。
王中鑫點點頭肯定的道：“以前不確認，前段時間確認了，夢省幾位領導家裡的親戚晚輩和陳諮起了衝突，那小子公開說了自己的底線，如果國內一有不對勁，他就可能移民出國傾向。”
“哦！怎麼個情況？”領導敏銳的發現了其中的問題。
王中鑫簡單介紹了一下事情的始末後道：“其實這事情不是什麼大事，但是他的反應可以看出有點過激的現象，我總感覺他比一般人更加缺少安全感？”
“哦！……”，領導思索了一下道：“有沒有和少年班那班他的同齡人對比一下心理特徵，把他的部分資料給到人民大學的張教授吧！”
”他是歸國的著名心理學家，少年班的小傢伙們的資料他那也有，對比一下，搞不好有參考意義。“
”如果陳諮不願意加入國家團隊，我們這次還真沒法找到更加合適的人選來主持這次金融市場的行動，不行的話只能從華爾街調一名成員回來？”
“哎！還是人手不夠啊！早先在日本市場就一直沒有做準備！先期不應該忽略的！“
這話王中鑫不能搭，前任領導的過失，現任可以說說，但是絕對輪不到下屬來說。
“小何成嗎？聽說他以前也是玩金融資本的啊！”
“啊！”王中鑫冷不丁的一下沒反應過來，一會兒才知道領導說的是何本路。
“小何？我問問他吧！他這幾年也沒直接下場了！“王中鑫其實有考慮過何本路。
只是他感覺何本路更加合適分析那塊，做大資本的掌管和調配，好像還真差了把火候。
他自己以前也玩過，知道能夠管理幾個億資本的人，只有很少數的能夠晉升到管理幾十億資本的這個高度。
資本的放大，最是考驗人的能力和智慧，這還和天賦有一定的關係！