宏偉集團剛剛進入英國市場，整體講，處於小試牛刀之中，但是已經引起了英國多家媒體的關注。
特別是媒體通過分析宏偉集團近半年的動作之後，猜測蘇偉肯定會在英國有大動作。
多家媒體給李東發出了電視專訪邀請，蘇偉給了李東在英國充分的自由管理權。
他相繼參加了幾個地方電視臺的邀請，一方面爲英國的產業做推廣，另外一方面算是繼續打點關係，以後這些都是可以利用的商業資源。
但是BBC（英國廣播電視公司）給國風發出邀請時，李東猶豫了。
他知道BBC的影響力，而是與英國王室有密切的聯繫，英國女王是BBC的監管委員。
李東對付一些小場合可以信手拈來，但是BBC的名氣稍微壓住了他。
他沒有拒絕BBC發出的專訪邀請，而是發郵件回了總部。
他希望蘇偉以董事長的身份去參加。
一則是身份更加貼切，二是或許蘇偉的應變能力更強。
BBC說不定在這次專訪中挖了很多坑等着你往裡面跳。
蘇偉看完邀請函，基本猜到了李東猶豫的原因。
在接受國外媒體，特別是全球知名媒體採訪的時候，你是作爲一個公衆人物去參加，稍微不注意說錯話，就會被放大，甚至上綱上線，給自身和公司引來麻煩。
蘇偉郵件回覆李東，錯開時間後會來一次英國，順便視察一下英國的投資情況。
北部幾個地區的市政官員，也有必要親自的走一走，突顯宏偉集團對北部投資的重視程度。
BBC收到回信時，有點震驚。
他們最開始的計劃就是邀請宏偉集團的董事長蘇偉參加專訪，考慮到相距太遠同時害怕受到蘇偉拒絕而丟了面子，改變了計劃。
正好李東作爲英國投資的負責人和北部幾個地區的電視臺有往來，藉着機會，順便給李東發出了邀請。
想從李東口中得知關於宏偉集團在英國的發展計劃。
現在，蘇偉答應參加採訪，總編輯部提起了重視，再次召開會議，重新定位這次專訪的主題。
專訪對象是中國民營企業的代表，在他的身上，能夠看到中國改革開放之後，民營企業家的縮影。
可以說，蘇偉代表了一代人。
自然而然，這次專訪的重要性就提升了好幾個層次。
總編輯和廣播公司的領導層十分重視這次對蘇偉的專訪。
採訪記者是最辛苦的，連夜趕稿子，一次又一次被上面打回來。
問題不僅僅要符合宏偉集團和蘇偉本人的情況，還要結合中國經濟和全球經濟。
話題說大，可以無限放大。
說小，也可以當作對蘇偉的一次普通採訪而已。
一定要拿捏準確。
專訪，不僅僅是專訪對象需要注意言語，記者同樣如此，否則會引起輿論，像BBC這樣的廣播公司還有可能引起國際輿論。
……
蘇偉在元宵節過後，乘坐專機落地愛丁堡國際機場。
專訪的地址在倫敦的英國廣播公司總部，約定的時間是一週之後。
蘇偉提前到愛丁堡，是爲了視察一下當地的投資情況和公司運營情況。
李東接到通知來機場接他，直接去了國風茶品公司。
全公司上下80％的人是英國本地人，但是公司領導層超過6成的人才是宏偉集團培養的中國人和華人。
蘇偉在人才的選擇上，一向主張的是，能力至上，不分國籍和種族。
在非洲的投資，同樣選拔了很多非洲地區的人才。
國風茶品很多職工沒有見過蘇偉的真實樣子。
立頓黃牌轉移過來的職工們知道自己換了新東家，現在在爲宏偉集團服務。
他們的董事長是中國著名的民營企業家，還上過《時代週刊》。
給他們留下的初步印象是，董事長很了不起。
當蘇偉進入辦公區的時候，所有人眼神投射了過來，對眼前這張臉很熟悉，只是不敢確認。
他們看清楚了李東總經理跟隨在後面，猜測應該是董事長。
不過公司沒有提到過董事長要來英國視察，沒有人敢先開口稱呼。
李東用流利的英語介紹道：“大家先停一下手上的工作，給你們介紹一下，這位是宏偉集團的董事長，也是你們的最高領導蘇偉董事長!”
果然是董事長。
衆人面露微笑。
很多高鼻樑藍眼睛的女員工，看到董事長之後，心不自覺的跳了幾下。
她們的印象中，東方男人的魅力達不到蘇偉這個程度。
“董事長，好!”
“董事長，好!”
“……”
衆人稱呼道。
蘇偉說：“很高興能和你們見上一面，同時感謝你們在爲宏偉集團的付出。
想必李東總經理在接手這邊事務的時候已經給大家講清楚了宏偉集團是一傢什麼樣的公司？
我在這裡有必要重申一下。
宏偉集團雖然是一家中國的民營企業，但也是從事全球貿易的跨國集團。
我們對待自己的員工一視同仁，遵守當地的勞動者權益保護法，維護員工的權益。
我這個人，對待人才，不看膚色，不看醜美，只認能力。
你能夠在宏偉集團施展出多少才華，就配擁有多少利益。
宏偉集團不缺錢，如果你們其中有人是抱着賺錢的態度來的，我已經放開了自己褲兜，等你們主動來拿。
相反，宏偉集團也是一家非常有社會責任感的企業，我們會不定期的幫助弱小羣衆，讓他們享受到社會的關愛。
最後，我想說的是，不管你們是以什麼心態和目的選擇加入宏偉集團，既來之則安之，踏踏實實做事，我堅決杜絕濫竽充數，謝謝!”
一陣掌聲響了起來。
員工們沒想到蘇偉董事長的英語會這麼流利，而且他的一番話提現出了公司的人文關懷。
其中一部分人是英國本地的應屆畢業生，剛畢業找工作是一件不容易的事情，遇到了機會加入宏偉集團是一個挑戰。
董事長告訴他們，在這裡你可以放心大膽的施展才華，一定會獲得相應的回報。
燃起了年輕人的鬥志。
立頓黃牌那邊過來的老員工，蘇偉給予了尊重，他講道：“你們並沒有失敗，而是你們的領導爲了市場利益賣了你們，但是我相信國風會是一個更讓你們值得留下去的好地方。”