“蘇總,我們真能自己選擇三班,還是兩班制,公司不會給我們穿小鞋?”有人舉了一下手,站起來。
問話的這個人剛纔和老秦聊過,40多歲,面色黝黑,手很粗糙,看一眼就知道這男人承受很大生活壓力。
“蘇總,他叫李大柱,到廠裡差不多一年了,家裡有四五畝地,兩個孩子,一個上高中,一個初中,一邊要種地,另一邊還要到廠裡上班,很不容易。”老秦走上前幾步,跟甦醒介紹。
中部地區,人口密度不像沿海那麼密集,耕地的確比較多,但實際平攤到每家每戶的耕地也就兩三畝,能有四五畝耕地,分的土地算是比較多了。
不過,丘陵地貌的四五地,收入也並沒多少。
家裡就兩個勞動力,管着四五畝地,非常辛苦。
“我剛纔說的就是我的保證,也是公司的承諾。”甦醒點頭,“別將自己累壞了,身體是革命本錢,你這個情況選擇兩班制是比較符合自身情況,在廠裡有一份固定的收入,這是保證,家裡的田地自己媳婦一個人肯定也幹不完,更不會拋荒,你還得回去幫忙。”
“沒錯,四五畝地她一個人哪能做得過來,我得要回去幫着做才行。”李大柱點頭,“地不种放在那裡又浪費了,我們這邊地都是丘陵,機器施展不開,只能夠靠人,靠牛。平常時候還要好一些,時間不那麼急,我老婆一個人在家能夠忙得過來,我偶爾回去能夠幫下忙,但農忙的時候要播種,要插秧,還得要翻田耕地,她一個女人幹不過來,我又不能夠請假。”
“之前廠裡兩班制,要麼上白班,要麼上晚班,還挺好的,但是現在廠裡生意好了,得要抓緊時間,需要三班倒,我就沒有那麼多空餘時間。”
“那你就繼續選兩班制,要麼白天上班,要麼晚上上班,根據自己的情況來。”甦醒說,“這些事情都是可以商量,跟你們組長多溝通溝通,組裡其他人也可以一起商量,儘量兼顧到每個人的工作和生活。”
“之前嚴總,還有老秦都跟我說過這個事,也不只一次開會提到,說讓自己選擇,根據自身的情況來。”李大柱笑了笑,摸了一下後腦勺,“可我哪裡敢相信,好不容易找到這份工作,一個月能有這麼多錢,捨不得丟。我村子裡也有人出去打工,但他們一個月才五六百塊錢,還不包吃不包住,我擔心公司這麼忙,我要還挑三揀四,可能就沒有這個工作了。廠子裡每天都在招工,外面好多人排隊等着進入公司,有一些還都是大學生,人家讀了書上了學,比我們厲害,我們能做的就是賣點力氣活,怕啊。”
李大柱說的情況也是廠裡其他員工基本情況,大部分的員工,包括以往的一些老員工,學歷其實不怎麼高,多是初中生和高中生學生,再有就是專科生。
放十幾年前,專科生非常厲害,但這會專科生的學歷其實不算高了,後來二廠擴建,需要更多人手和專業性的人才,甦醒這才讓嚴志勤招了不少本科生,研究生和博士生進來,包括挖研究院的牆角。
“學識學歷很重要,但努力也不能夠少。”甦醒說,“公司發展需要有學識,有專業技能的人才,二廠爲什麼能夠起死回生?不是因爲換了一個人,換了一個人只是表面原因,深層次的原因是因爲改革,順應市場潮流研究出新的飲料配方,這纔是二廠能夠起死回生的根本原因。配方靠什麼人研究?靠的是一些老師傅,還有從各個研究院挖過來的人才。學歷高低的確有差別,但學歷高的人有他要做的事,學歷低的人同樣也有他要做的事,分工不同,但都不可或缺。”
甦醒看着食堂的員工:“讓學歷低的人去實驗室,研究配方,分析比例,研究產品各個成分對人體產生的作用,會不會有毒,長遠會帶來什麼副作用,能行嗎?”
“那肯定不行。”李大柱趕忙搖頭,“這種事情只有那些上了學的大學生才能夠做出來,我只認識幾個字,初中都沒有畢業,哪能夠做這個事情,這不是害人嗎?”
其他的員工也跟着點頭。
這是一個客觀事實,大家對知識分子非常尊重,否則家境困難的父母也不會勒緊褲腰帶,砸鍋賣鐵的要讓自己孩子上學。
就是對知識的認同,所以才這麼做。
“沒錯,這些事情是交給大學生,研究生,博士生去做,但你讓他們這些人下生產線,去貼標籤,擰瓶蓋,打掃衛生,他們肯定做不來。”甦醒繼續說,“他們做不來,但是這些工作又是必須的,就要有人去做。工作職位有不同,得到的薪酬也有所不同,但工作沒有貴賤高低之分。”
甦醒能夠明白爲什麼像李大柱這樣的員工哪怕再艱辛,也要咬着牙堅持三班倒,說到底就是因爲二廠一直在招人,招進來不少大學生,研究生,博士生這樣高學歷的人才,讓他們感受到危機,覺得如果不好好幹就會被辭退。
他們本身沒有多高的學歷,有的只是一把力氣,進了工廠稍微培訓一下能夠適應簡單的體力勞動,要被辭退了,再想要找一個類似二廠這麼好福利的單位非常難,所以哪怕再辛苦,他們也只能咬着牙堅持,哪怕上完班之後非常累,回去之後也還要幹農活。
二廠給了他們選擇的權利,他們也不敢輕易邁出那一步,還是選擇最累的那種工作方式。
整個國家的意識形態,觀念就是如此,好多領導不看你乾的活有沒有效果,效率如何,只關注你有沒有偷懶。
辨別懶的方式也粗魯簡單,就是一直在工作。
同樣一份活交給別人做,這個人可能要花一天的時間才能夠做完,晚上或許還要加會兒班,這事交給你來做,你半天的時間就能夠完成。按照正常的邏輯,公司應該找你這樣富有高效率的人才對,可事實很多時候並非這樣,幹了一天的活,晚上還加班的那個人在老闆心裡分量或許還要重一些。覺得這個人踏實可靠,很努力。
上有所好,下有所效。