次日一早
楊辰乘坐着自己的專機，飛往島國。
隨行人員除了霍建獰等人，還有許久沒有見面的李慧，隨着近幾年的發展，李慧通過楊辰的大力支持，已經在香江建立起了完善的漢方藥研製中心以及製藥工廠。
作爲楊氏財團旗下唯一一位靠能力上位的女總裁，這些年李慧的變化非常的大，從曾經服務於一線，醫術精湛的醫生，變身成爲醫藥行業不可忽視的霸道總裁。
隨着楊氏財團實力不斷上升，楊氏旗下醫藥公司名氣也越來越大，影響力也在日漸增長。
醫藥行業是一頭不折不扣的吞金獸，一直以來李慧都在想辦法擴大醫藥公司的營收，只是讓人頭疼的是醫藥公司收入雖然在不斷增加，但是產生的收益與它巨大的研發開銷，卻是相距甚遠。
雖然楊辰對此從來沒有說過半句，但是看着楊氏財團旗下其他集團最差的也都做到了收支平衡（船運公司），醫藥公司每年卻仍舊不斷伸手要錢，而且這個缺口還在不斷擴大。
老實說，李慧壓力真的是非常的大，這種壓力不是來源於楊辰，也不是來源於其他集團公司，而是來源於她自身。
漢方藥想要打開市場，不是一朝一夕的事情，這需要漫長的過程，即便是島國，其漢方藥市場也是經過長達幾十年時間的積累，才慢慢形成規模的。
而且中間還有島國政府大力支持，醫療保險行業的不斷完善，才使得整個漢方藥行業進入良性發展。
爲了大力研發漢方藥，楊氏財團已經投入太多資金，即使新藥已經開始不斷涌現，但是回血過程依舊非常的漫長。
所以，李慧在楊辰的提示下，開始瞄準投資時間短、風險較小，回報較大的化妝品領域。
俗話說“藥、妝同源”，藥企進軍化妝品具備一定的專業知識以及品牌優勢，這樣更加受消費者信賴。
衆所周知，女性的消費水平要遠遠大過於男性，在化妝品和服裝行業，女人的消費水平是男性消費水平不知道多少倍。
尤其是化妝品行業，女性所有消費支出，化妝品無疑是佔最大的份額。
愛美是人的天性，女性對美麗的追求也更加執着，使得化妝品行業大行其道，一些名牌化妝品公司秘境成爲愛美者追逐的寵兒。
通常情況下，女性比男性更注重自己的打扮，即使囊中羞澀，也往往不惜血本，在化妝品上舍得投入。
我們經常能看到很多化妝品銷售人員非常善於迎合女性愛美心理，介紹起化妝品的種類、作用、使用方法及效果時講得頭頭是道，使女性消費者覺得不買其所推銷的化妝品便有點對不起自己的美麗似的。
女性對自己的角色定位不同於男性，其受影響、受感染的彈性較大，更易產生羣體交互和從衆心理，從而引發感染性消費。
容貌，是女性的弱點，適當地迎合讚美她們，她們就會爲自己的美麗付出一切。
而對於男性，基本上很少用到化妝品，大多數男人甚至一生都沒有用過所謂的化妝品，很多人用過最多的應該就是冬天的時候，爲了緩解皮膚乾燥塗一下大寶甘油什麼的。
後世國內化妝品牌，外國化妝品公司佔據的市場份額超過一半，尤其是一些知名品牌，幾乎被外國化妝品公司壟斷。
很多化妝品上面的介紹，除了一箇中文名字，其他介紹全部都是英文，讓人一腦門抓瞎，完全看不懂是什麼玩意。
外國人買一樣東西，通常情況下只會買自己看得懂得產品，至於那些看不懂的，她們一般不會去買。
與外國人恰恰相反，國人是看得懂的不一定買，看不懂的一定會買，所以很多時候我們會看到國人買完東西之後不知道怎麼使用，然後需要去學才知道怎麼用。
對此，楊辰也不知道該如何吐槽。
當然，這也不能怪大家，誰讓咱們發展比較晚，很多東西外國比較領先，我們只能想辦法去適應，然後在合適的機會把市場搶回來。
後世很多內陸企業都是這麼幹的，先裝孫子，賠笑臉，一切等把技術弄到手，經驗學到之後再說…
化妝品屬於廉價奢侈品，但凡奢侈品它中間都隱藏暴利，而大多數化妝品價格不會太高，也不會太低，所以化妝品也就隨之形成了非常龐大的市場規模。
既然化妝品能夠帶來高額利潤，楊辰自然不願意放過這個市場，尤其是進入化妝品行業之後，可以在很大程度上緩解醫藥公司的資金缺口。
這一次李慧跟着楊辰前往島國，就是爲了實地調查，甚至收購一兩家島國的化妝品公司，學習積累經驗，然後打造自家的化妝品品牌。
歐美的化妝品雖然不錯，但是白人和黃種人多少會有一些差別，歐美的化妝品自然不會以亞洲人爲主，所以學習對象，只能從島國入手。
要說島國人雖然人品不咋地，但是這個民族善於學習，總是能夠把別人的好東西，經過改良之後，變成自己的東西，這一點非常值得學習。
吸取島國好的一面，楊辰並不排斥，相反他還會鼓勵旗下高層員工去島國學習它們的企業制度以及管理經驗。
至於文化就免了，企業文華這種東西，學是學不到的，後世很多企業高喊企業文化，從老闆到員工被所謂的企業文化搞得糊里糊塗。
後世的企業文化，大部分是聽得人聽不懂，說的人也講不明白，所有人都是一腦門子漿糊。
一切不過是追隨大流，很多時候不管是好的，還是壞的，國人都喜歡跟隨大流，所有人都在做同一件事，你一個人在哪裡傻站着，無疑顯得你很不合羣。
在大環境下，不合羣就意味着要被淘汰，你沒有力量改變大環境，就只能主動去迎合它。
楊辰從來不再自己旗下公司搞什麼企業文化，因爲他認爲自己就是旗下所有公司的企業文化，他這個人就是企業的核心，他的人生價值，就是企業的價值，他做什麼，底下就跟着學就是了。
上有所好，下必甚焉。
上行下效
這是華夏千百年來遵循的文化習慣
一個企業所謂的文化，就是源自於企業的老闆，企業家是整個企業的核心，企業家的性格，行事作風，就是這個企業的文化。
其他別的，全都是瞎扯，說越多，做越多，錯越多。。。。
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