雖然重生後的葉靜嘉一心希望繼續演藝事業，希望自己可以完成一世未完成的心願，而不是傻乎乎的再度爲了愛情放棄理想。
可是，當事情的發展超出預期，當人生需要再度作抉擇，當親人成爲不可忽略的一部分，葉靜嘉毅然做出抉擇。或許她的決定不是最好的，最兩全其美的，卻一定是最正確最理智的。
想到這裡，葉靜嘉心胸坦然，顧白有所付出，她自然也要有所奉獻。葉靜嘉拽了一下顧白的袖子，示意道：“好啦，快來幫我看看，到底哪些人需要被裁，我覺得員工的能力固然重要，但是人品也非常的重要。記得張雪的事情嗎，我不希望類似的事情再度發生。”
“好，我幫你看看。”顧白順勢坐在女友身旁，可是他根本看不下去員工的資料，更多的精力放在葉靜嘉身。
他很清楚，女友說的事情絕對不可能發生，依照她的實力，哪怕四五十歲依舊可以出演女主角。她原本可以留在國內，可是……
想到這裡，顧白心有一種說不出的愧疚與自責。
無論顧白如何想，葉靜嘉則已不再考慮自己的事業，而將精力都放在裁員。
三天後，當溫崢辰來找葉靜嘉商討關於招新藝人的問題時，葉靜嘉也將自己的想法告訴溫崢辰。
“裁員？”溫崢辰頗爲驚訝的問：“怎麼想到了裁員？”
葉靜嘉解釋道：“若想工作室進一步發展，整頓員工非常重要，無論是能力或者是人品。”
聽到這裡，溫崢辰似乎有些理解葉靜嘉的想法，當即表示贊同道：“正好，空出位置可以招攬更優秀的員工。”
“我的想法是管理層你來負責，普通員工的話綜合直屬司意見、工作業績與同事評價吧。”葉靜嘉雖然心有所定，但到底是裁員，便要正規正式一些，她想了想叮囑道：“不強制要求每個部分必須裁員，不過每個部門也不限制裁員人數，具體如何操作，你和管理層討論出一個具體方案，我希望半個月內出結果，以免人心惶惶影響工作。”
“我明白。”溫崢辰點頭，隨即與葉靜嘉商量起來關於第三期藝人的相關事宜。
當天，溫崢辰便召集管理層開會討論裁員的具體安排。
管理層雖然驚訝，但仔細一想卻也理解。
如工作室般的待遇，可謂是難以尋覓。好的待遇自然應該與好的員工相匹配，若是有些員工無法達到要求，工作室怎麼可能一直養着他們吃白飯呢？
很快，裁員的事情在工作室內傳開，員工們則如同醍醐灌頂一般，恍然警醒起來。
過去的兩年時光，他們只覺得工作室福利好，待遇佳，能夠在這裡工作室是他們的運氣，卻忘記工作室對員工也是有所要求的，若是進入工作室後始終碌碌無爲工作室怎麼可能甘心爲他們養老送終？
激烈的競爭隨時隨地的存在。
部分漸漸鬆懈的員工不禁心顫了顫，生怕自己成爲淘汰者。
不過不等員工擔憂忐忑，相關細節便已經熱乎乎的出爐。
工作室的裁員非常的人性化，並非一言堂，而是通過評分與業績的形式多方面的考察員工。業績方面自然是過去兩年員工們的工作數量與質量，評分則需要所有人齊動手。
當然，評分沒有選擇以書面或者投票的形式展開，而是決定採用電腦打分的形式確定。
爲了避免員工因各種原因不好意思寫出真實的分數，工作室特意闢出一間房間，類似於大選投票般的方式，員工只需錄入指紋，便可以進入不同的格子間，通過電腦填寫與自己有關人員的分數。
除去葉靜嘉要求司對下屬評分，員工之間互相評分，另外新添下屬對司的評分。
不給員工太多的準備時間，一天內所有員工結束錄入分數。
具體分數則由閻卜成親自彙總，然後呈給溫崢辰。
溫崢辰將分數與工作業績綜合，得出裁員名單。
看着新鮮出爐的名單，葉靜嘉微微挑眉不禁道：“速度很快嘛。”
不過短短的一週不到，裁員的事情已經塵埃落定。
溫崢辰靠在沙發，揉了揉自己的太陽穴，似抱怨似打趣的說：“再不結束，我擔心我沒有時間回家看娉娉和慷慷。”
“怎麼，被騷擾了？”葉靜嘉笑眯眯的問。
溫崢辰微微點頭，倒也不隱瞞，“沒有人願意離開這裡的。”
員工們人心惶惶，管理層自然也擔憂自己的生死。
一般的大公司有分幫分派的習慣，哪怕裁員大家也心有數。可是工作室這邊真的是令管理層們一頭霧水，壓根不知道自己是走是留。爲此，不少人自然在溫崢辰身打起了主意。
葉靜嘉搖搖頭，只看着名單說：“看起來，音樂部、商務部和經紀部非常和睦。”
名單，大大小小的部門都有離職人員的名單，唯有這三個部門，離職人數爲零。
“音樂部經過這幾年的磨合現在已經非常融洽，商務部是一鍋端倒也沒有問題，至於經紀部，”溫崢辰敲了敲桌子說：“留下的經紀人都有些能力，我想裁員不急於現在，看看他們帶藝人的能力再說。”
“Ok。”葉靜嘉爽快的點頭答應，隨即在名單花掉兩個名字，又添加三個名字，然後道：“花掉的名字我個人對他們很看好，希望可以再給他們一次機會，至於我添加的人員則是因爲他們不適合工作室。”
“好，我明白。”溫崢辰沒有問具體原因，接過名單，起身離開。
當天下午，被裁掉的23人便不得不立刻離開工作室。
雖說事發突然，但畢竟是私企，且有合同爲證，哪怕員工心有不甘也已無濟於事。當然作爲彌補，工作室善良的多發了兩個月的工資，至少不會令他們餓死。
只是若想再尋到類似於工作室般的工作單位，可謂是難於青天。