李甄並沒有拒絕小鄒的好意，一是因爲她的確着急，二是她雖然低調，但是並不蠢，她也懂得世態炎涼、趨炎附勢的道理。現在自己得勢了，自然會有很多人來靠近自己，對於這些人自己雖然未必看得上，但是也不能拒絕，因爲人必須懂得造勢和借勢，這些靠近自己的人們本身就是一股勢力，你不要他們靠近，這些勢力就會跑到敵人那邊，成爲自己的阻礙。所以她並不抗拒大家對她表示出的好意。
很快，小鄒就把她送到了一家五星級酒店門口，這是白鑠給她的地址。“李總，需要我等你嗎？”小鄒微笑着問李甄，李甄擺了擺手：“謝謝你啊，小鄒，你先回去吧。”
小鄒高興的答應了，這纔開着車離去。
李甄看了看酒店，想着白鑠告訴她在這裡等她，難道是藉着收購這事，想和自己在這裡“慶祝”一番，想到這，李甄的臉不禁有些燥熱起來。按照房間號，李甄來到酒店的最頂層，這裡的保安極其嚴密，同樣，服務也非常周到。在服務員的帶領下，李甄來到了那間房間，服務員敲了敲門，裡面通過電子語音器說了聲請進後，服務員才用房卡爲李甄打開了房門。李甄這才發現這是一間很大的套房，此時裡面正坐着許多人：白鑠、鍾鵬程、曹安、柱子、姚濤，還有不認識的穿着職業西裝的兩男一女。
快過來，我們正商量事情，就差你了。
李甄納悶的走過去，找了一個位置坐下。
白鑠知道李甄的疑惑，這纔跟她詳細解釋了一下。原來白鑠看着柱子所在的那家機械公司每況日下，到處尋找投資者，便有了想要收購的念頭，他也在這家公司工作過，知道這家公司還是很有底蘊的。春節期間便和柱子商量了一番，很快兩人便達成了共識。節後白鑠留着鍾鵬程沒有讓他回去魔都，讓他負責收購的具體事務，並和柱子立即找到了相關領導談收購的事，省裡的領導也想快點救活這家公司，談判進行的非常順利。後來白鑠又見李甄爲公司重組的事情煩躁，但是又不肯辭職離開公司，於是又動了收購李甄所在公司的念頭，可是雖然他願意出比對方更高的價格進行收購，這家公司的高層卻是百般阻撓。白鑠不得不暫時放棄了收購的念頭，這時鐘鵬程卻提出了另一個思路，直接連同這家路橋公司的上級集團公司一併收購，於是白鑠立刻又找到省裡的領導商量收購事宜，並提出將機械公司打包合併的想法。省裡經過半個月的商議，最終同意了白鑠的收購計劃。
首先白鑠個人出資10億成立了雲鑠資產管理公司，由資產管理公司出資4億5千萬全資收購柱子的那家機械公司，然後將機械公司注資李甄所在的那家集團公司佔股20%，白馬公司也出資10億佔股40%，再由李甄出資2億，佔股10%，這樣白鑠他們一幫人一共佔股70%，形成了絕對控股。
李甄這時也知道了另外那三位穿着職業西服的人都是鍾鵬程團隊的同事，其中那位女性便是之前提到的鐘鵬程團隊中的得力女將田羽。田羽也是這次併購案的實際責任人，他們將一同負責這次的併購事宜，直至公司進入正常運營。
接下來大家繼續商議相關的事宜，首先是集團董事會的人選，將設置董事7名：白馬兄弟公司推薦董事兩名分別是柱子、曹安；雲鑠資產公司推薦董事兩名鍾鵬程、田羽；李甄作爲自然人股東也佔一席，剩下兩席由國資委負責任命。
接着大家討論了一下職務和分工問題：
白鑠因爲還有其它重要的事情，不能長期呆在公司，所以暫不擔任任何職務。
鍾鵬程任集團董事長，負責集團重組的各個重大事項，具體的事務在鍾鵬程不在期間由田羽代爲處理。
柱子任集團常務副總經理，負責整頓集團的日常運營和財務工作。同時兼任機械公司執行董事，負責機械公司重大事項的決定。
李甄忍任集團行政人事部經理，近期主要負責集團的全員招聘事宜，重新搭建集團的人事管理體系。同時李甄兼任路橋公司的執行董事負責重大事項的決策。
曹安負責帶領團隊整頓集團的公關、文化業務，重新打造集團CI系統，建立官網和內部流轉系統等。
姚濤任機械公司副總經理，協助柱子管理機械公司業務。
等商議完畢，回家的路上，李甄問白鑠爲什麼送這麼大一份禮物給自己。白鑠否認了送禮這個說法，告訴李甄卡里那兩億是李甄自己的錢，這才又跟李甄講起了正月初四那天分錢的經過，因爲李甄加班，晚上纔到，所以並不知情。李甄這才釋懷，突然向白鑠伸出手去：“拿來！”
白鑠不明白什麼意思“什麼？”
“我分紅那兩億啊！”
“不是已經變作股份了嗎？”
“那股份可是你要買的，又不是我的意思，我就要我那兩億。”
“你都簽字了，你這是耍賴啊”白鑠無奈的說道。
“嗯，我就耍賴啦，怎麼樣，我要我的兩億，呵呵……”
一時間兩人在路上一陣追打，像是一對年輕的小情侶一般。
……
人是企業運行的關鍵，只有把人事定下來，大家才能安心的工作，所以接下來李甄的工作更加繁忙了，不過這樣的繁忙和之前的繁忙有着本質的區別。
公司董事會人員確定下來後，集團公司的領導班子也很快確定下來，一共五人。除了柱子擔任常務副總外，集團原來的總經理、黨委書記都調走了，老一些的也都退了下去，原有的領導只剩下了沈騰飛和另外一名國家剛引進不久的大英帝國留學歸來的商學院博士，其中沈騰飛擔任了集團總經理一職。本已成爲機械公司總工程師的許鶴，在柱子的提議下，也成爲了集團的領導層。另外還通過獵頭公司，在德國聘請了一位機械專家進入集團領導班子。
很快總部各部門，下面各個分子公司的招聘也如火如荼的進行起來，在李甄的操作下，公司的選拔本着唯纔是舉，能者上庸者下的原則，很快一批有能力，有魄力的人才得到了提拔，一些碌碌無爲的庸才被無情的淘汰。在李甄原來的單位，原總經理嚴淡自知沒有什麼好果子吃，自動辭職另謀出路去了，劉曉敏本事不大，加上長期在公司養尊處優貫了，離開公司根本沒有可以去的地方，於是厚着臉皮去求李甄看在多年同事的份上，再給她一次機會。看着劉曉敏做出一副可憐兮兮的樣子，李甄終是不忍，準備再給她一次機會。可是這時柱子突然插手這事，強勢的把劉曉敏踢出了公司。然後告訴李甄，是白鑠怕她心慈手軟讓自己這麼做的，並轉告了李甄一句話“以德報怨，何以報德？”
不過人事工作並非一帆風順，在招聘的過程中，老國企中的一些關係戶，很快就成爲了阻礙，這些人拉關係可謂無所不用其極，用領導高壓的，託人說情的，有沾親帶故的。而且有的關係還直接上到了省裡的一些領導的高度。李甄也不得不重視。最後上升到了集團班子層面進行討論，有的領導堅持要一刀切，不能一開始就縱容這樣那樣的關係，這些關係戶一旦進入各個崗位工作，很容易藉着各自的關係作威作福或者是不勞而獲，嚴重影響公司管理規章，影響員工士氣，影響團隊合作。有的領導則認爲凡事還是要講人情，畢竟公司的發展需要方方面面的支持，把這些人背後的關係都得罪了，對集團日後的發展時很不利的。
在領導班子也爭論不下時，最後還是白鑠這個“編外人員”予以拍板。白鑠認爲公司必須堅持唯纔是舉這條選人用人的路子，只有這樣才能保持公司高素質的人才隊伍。不過凡事可以變通，公司的發展本來就需要投入很多精力和人力、財力去打造良好的公共關係。如果把這些個關係戶看做是別人主動拋過來的橄欖枝，那就容易處理的多了。對於那些不太重要的，個人也沒有什麼本事的一律清退，但對於那些重要的關係戶，人事上應該組織甄別，確有真才實學的，按照公司用人制度，安排合適的工作崗位；對於那些確實水平不高的人，統一安排到集團總部幾個非關鍵的部門，集中起來管理，不讓這些人去影響到其他單元的正常業務，就算是白養着他們就當是集團的公關成本。而且平時還可以根據他們的特長適當安排一些能發揮作用的事情，比如讓他們負責去公關或到下面的單位去搞搞檢查什麼的，也算是物盡其用。最後白鑠還意味深長的說道：“我們選人用人也應該不拘一格，垃圾也是放錯位的人才，就看怎麼去利用他了，把他放到合適的位置。”
這天，在機械公司的招聘現場又發生了騷亂，李甄和柱子、許鶴立刻趕到招聘現場，現場的工作人員正和一羣應聘人員做着解釋工作。經過打聽，原來是因爲招聘技術工人進行卷面測試時，一箇中年人不滿廠裡出的招聘試卷當場提出了質疑，並帶頭交白卷，引起了應聘人員的相應。他們覺得這張捲紙所涉及的只是內容太過寬泛和他們的專業技能完全對不上，而且還認爲考察工人的技能主要還是應該看實際乾的活，而不是搞這些文字的東西。還有就是因爲公司招聘的技術工人要求必須有技能等級，是熟練工，現場許多應聘者並不符合這個要求，所以也就跟着表達自己的不滿。
這時李甄等人走了過去，以集團領導的身份與應聘者對話，讓大家安靜下來，一個一個的說。當許鶴得知爲首的那個中年人竟然做過一家已經倒閉的機械廠的車間主任，而且技術非常好，頓時對他發生了興趣。現場問了許多實際操作和設備對應參數的問題，那人都對答如流，顯得經驗十分的豐富。
許鶴滿意的點點頭，說道：“你的經驗非常豐富，技術沒得說，但是這些考題爲什麼不好好答啊？”
那中年人回到說：“技工就是負責製造加工，你現場讓我給你加工個非標零件，我保證給弄出個最好的，可是要我動筆玩這些文字遊戲，我確實沒什麼興趣。”
柱子一聽搖搖頭說道：“這位師傅，你的技術我很認同，但是你後面的這番話我就不太苟同了。”接着柱子對着考場內的所有應聘者說道：“技術實際操作水平和經驗固然重要，但是理論知識同樣值得大家重視呀，德國製造技術爲什麼能夠世界一流，就是因爲他們不僅有着一流的技術，更有着一流的技術工人。他們的工人不僅懂操作，有經驗，但更加懂得技術的原理，腦子裡時刻裝着技術理論。我們的工人師傅有許多技術熟練，經驗也非常豐富，甚至比起德國的那些專家，幹起活來還更勝一籌。但是他們很多人只知道怎麼幹，卻不知道爲什麼這樣幹，幹到老也還是按部就班，始終在別人劃定的框框裡打轉轉，不能實現自我突破。理論知識的忽視正是關鍵所在啊。……所以我們招聘設置了理論考試，也是旨在加強大家對理論知識的重視，培養更多理論和實踐相結合新時代技術人才。”
聽完柱子的一番話，大家似乎都被說服了。那中年男人主動認錯到：“這位小兄弟，你的話我今天服了，這次是我不對，在這裡，我給大家道歉了，這些題，我其實也會做，我一定好好的把它做完。”
正當大家準備回到座位繼續答題時，中年男人又說話了：“不過各位領導，我對你們的招聘還有一個意見。”
李甄負責人事，連忙問道：“哦，還有什麼？請講”。
中年男人想了想說道：“你們招聘都要求招聘有等級的熟練工，我身後這些兄弟，他們都是和我一樣，從老國企出來的，他們都是我一手帶出來的，雖然技術上有好有壞，文化水平上也高低不齊，但是我知道他們都是棵好苗子，只要能夠好好的培養，日後一定能成爲出色的技術人才。可是現在企業倒了，我們也都失業了。由於種種原因，無論走到哪，都被私人老闆嫌棄。我知道老國企有老國企的問題，不然也不會經營那麼困難，說倒閉就倒閉了。但是老國企也有老國企的好處呀，以前我們就像一個大家庭，每一個人都像兄弟姐妹一樣，每一個人都覺得自己是工廠的主人，這就是我們代代傳承下來的主人翁精神。從18歲進廠的那一刻起，我就覺得自己是加入了一個大家庭，廠子興旺了，我就覺得是自己的好事一樣，廠子困難了，我也感到非常的難過，我們大家每天都盼望着廠子能好起來。雖然我們廠最終還是倒閉了，我們也下崗了，但是至今我們還是懷念着它。那些私人企業的工人們雖然好管理，但不過是拿人錢財，幫人幹事。他們有這份愛廠如家，愛崗敬業的精神嗎，他們有廠興我榮，廠衰我恥的情懷嗎？你們現在只招熟練的老技工，不自己培養人才，這樣的工人能對廠子有感情嗎，日後廠子能有凝聚力嘛。凝聚力不是僅僅靠錢就能團結起來的，更重要的是要有以人爲本的理念。你們也剛剛從國有企業改制過來，我真心的希望你們在改革一些弊端的同時，能夠保留住老國企的優良傳統……可能我的廢話有點多，只是看見你們剛剛從國企改制改革，有些想起了我以前的廠子，有些激動，還請你們見諒啊。”
柱子聽完這話非常的認同，也說道：“是呀，我們一直倡導走自主研發的道路，看來對於最基礎的技術工人這一塊，我們卻忽視了自主培養啊。”
李甄微笑的點點頭說到：“師傅，你的話很中肯，你的意見我們一定會嚴肅對待認真考慮，我會向集團建議，對於人才的選拔任用應該不拘一格，唯纔是舉。相信很快就會給您一個滿意的答覆。”
當天，華盈集團召開了緊急會議，會上把產品、技術自主創新，核心技術人才自主培養，企業文化以人爲本作爲了集團的基本工作方針。同時，由於集團改制時，原來的黨委書記已經調走，基層各級黨組織也基本陷入癱瘓狀態，白鑠提議，立即向上級黨委請示，加強黨委和各級黨組織的領導核心作用，集團改制改革、扭虧脫困的關鍵時期做到“組織不散、班子不軟”，要發揮黨的引領作用，做到每一個支部就是一座堡壘，每一名黨員就是一面旗幟。要讓黨的旗幟在集團和每一名員工心中高高飄揚。這個會議對於華盈集團的來說具有非常重大的意義，爲華盈集團日後走上自主創新的道路奠定了基礎。