“昨晚和公司的同事們交流了一次，談到了時下公司最熱門的工作996問題。任何公司不應該，也不能強制員工996；公司從來也都提倡，認真生活，快樂工作。但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的。不爲996辯護，但向奮鬥者致敬。
集團公司早年也加班，但是我們加什麼班？加學習的班，我們8小時工作以後，最主要晚上是覆盤、學習。我們今天做錯了什麼、什麼事情應該修復，我們應該互相怎麼學習。我們8小時以外的兩個小時、三個小時是學習、提升，而不是去加班。
大家認爲到公司來不是爲了高工資，不是因爲有股票，不是因爲我們有很好的工作環境，不是因爲年終獎，不是因爲這些東西。我最希望考慮的，是你在公司待十年，我們怎麼樣把你變成一個不同的人……”
年前的集團公司的內部通訊錄上刊登了一篇文章，針對集團公司員工們一直私下討論的一個現象進行了詳細的解釋。
文章不是趙宏寫的，不過站在老闆的角度，他覺得這篇文章說得不錯。
一個公司的發展說到底要依靠什麼？絕不僅僅是簡單粗暴的延長工作時間就會創造更大的價值，而是整個公司的員工都能與時俱進的學習提高，努力的提高工作效率，創造更好的產品和服務纔是根本！
但所有的員工們都害怕，自己的領導因爲某些原因加班，而自己就敢準時離開，不怕穿小鞋嗎？
所有的人都知道如今的工作不好找，而如此情況之下又有多少人敢冒險去試探領導可以忍耐的底限？
與其冒險不如跟着領導加班吧！至於需要不需要，那就不是問題了，而有沒有什麼事情可做那就更不是問題。所有坐過辦公室的人都知道，什麼時候都能找到事情做！
俗稱不就是“沒事找事”？
“唉，老闆說什麼就是什麼好了！誰讓咱需要人家給自己發工資呢？”
“是啊！說得好像很對，可是誰下班之後誰沒有什麼事情呢？
沒有另一半的需要去相對象，否則成了剩下的又該怨誰？
有了對象的、但沒結婚的需要去談戀愛，要不然沒錢沒房再沒有關心體貼入微，誰又會和你結婚呢？”
“結婚生孩子了也一樣，孩子要陪伴，家裡面的活需要人做，父母了老了需要陪伴，這不都需要時間嗎？
說得容易，除了上學的年齡，誰還有那麼多時間學習啊？”
“所以說，這就是站着說話不腰疼！聽着是很對，不過都是一些心靈雞湯，一點也不實際！”
“呵呵……，實話實說總是有點討厭哦！”
……
聽着公司餐廳裡周邊員工們邊吃飯邊低聲地議論紛紛，趙宏也是有些無奈。
這個世界就是這樣的，不管什麼事情總有人認爲是“我爲了你好”的做法。
就像天下父母最愛做的一件事，“讓你拼命努力學習是爲了你自己好！”
可是又有多少父母想過，自己的孩子不愛學習是因爲什麼？
一對不愛學的父母親能生下一個不愛學習的孩子難道不是正常的嗎？
自己做不到的事情憑什麼就要你的孩子一定要做到呢？
所以說一定是強人所難啊！除非是生孩子的時候發生了什麼，孩子有些方面不太像父母……
而如今這個關於996的問題，說白了爲什麼員工會覺得有些抱怨。
那是因爲他們本來就不都是有潛力的人，其中大多數的人一輩子可能就是一個普通員。
而他們自己也從來沒有想過真得做到與時俱進的努力進步，更沒有想過什麼時候可以創造一個“偉大”的企業，成爲一個了不起的“企業家”。
他們本來就一個是想着，做好自己的工作，那一份自己該有的收入，養着自己家，過着不太好也不太差的生活，享受着一個普通人該有的，不太幸福快樂，也不太難過悲傷的生活！
這就是現實中的人們，誰也不能要求每一個人都應該努力學習、上進、甚至還無私奉獻！
不是理想不好，只是距離普通人的生活有些太遙遠了。
能開開心心地過好每一天的普通人的生活，在很多人看來已經非常不錯了，至於那種非要高大上的要求，說得好聽，做起來就不可能要求每一個人都做到了。
即使是公司的員老闆，也不能要求所有員工都做到，否則那不就都是所謂的“精英”了嗎？
“老田，你覺得他們說的怎麼樣？有沒有什麼不同的看法？”
趙宏邊吃飯邊和陪在自己身邊的老田聊天，畢竟他還是一個普通員工，儘管說起來也算是一個主管級，甚至還拿着經理級的工資福利。
“呵呵……，我覺得誰說得好像都有一定的道理。老闆說的喜歡996的員工，那肯定是沒有錯啊！畢竟誰不喜歡自己的員工給自己多付出一些勞動，創造很多的利潤！
不過員工似乎也沒什麼錯，畢竟每個人都不是生活在真空中。
除了需要工作掙錢以外，員工畢竟也是一個普通人，也需要找對象、談戀愛，以後還要結婚生孩子照顧自己的小家大家，哪能做到把所有的時間都投入到工作或者學習中呢？
能做到的那一定不是普通人，不是野心家就是什麼偉大的人。
普通人怎麼會沒有什麼普通的需求呢？
呵呵……，反正我是不能完全做不到的。”
老田一臉實話實說的樣子，好像不如此不足以證明他的誠實。
“呵呵……，這個我當然清楚。
別說是你，其實就是整個集團公司幾萬人中又有多少人能做到呢？
能做到一小部分的，最多一年半載的就應該是個小領導了。
能做到一些的，工作幾年之後至少應該也是經理級別的了。
能做到大部分的很少，至少應該也是分公司領導一層的了。
就是我自己如今也做不到了，工作事業再重要目前也沒有我的健康重要，難道我就不能工作了嗎？
如果我是一個普通員工，沒有了工作又怎麼養家餬口？
能不能做到996的工作學習模式，需要每一個根據自己的情況自己選擇安排。
目標可以有，但絕不能過分的拔高普通員工的標準！”
“是啊！自從有了話題，公司裡面的普通員工有很多人都覺得有些慌亂，時不時地就有很多人被動地主動加班，不就是害怕被裁員了嗎？”
老田也是一臉贊同地點頭附和，雖然他沒有這個擔心，不過誰還能不希望工作的環境裡更平和一些。
如果人人都害怕達不到那個996的工作標準而被裁員，每天氣氛都那麼緊張，他不也是非常不舒服嗎？