原本和盛是打算直接注資到陳渤名下的盤古科技。陳渤可不傻，別看盤古現在只是個空殼公司，只有叮咚網這塊小業務，但是掛在盤古科技旗下的還有百十個雙拼域名和iPod、iTunes、Anycall能夠在未來套現的商標權。
這種便宜怎麼能白扔給別人，於是提議單獨註冊天空網絡信息技術有限公司。陳渤的大股東身份由他名下的盤古科技來直接控股，公司法人因爲必須是自然人，所以由陳渤來擔任。
200萬的註冊資本金會在工商局驗資之前，打到指定賬戶，和盛安排的財務官也會在公司正式營業的當天前去報道。
“沒想到，我也快成百萬富翁了。”
仨人走出寫字樓，張一鳴揮舞着手裡的協議書，掩飾不住自己內心的興奮。
“瞧你這出息！”莫飛瞧着張一鳴沒見過世面的的樣子瞥了一眼，接着問道“咱們接下來該幹嘛了？”
“你看看我們還缺什麼？”
“電腦！”“人！”張一鳴和莫飛同時回答道，理工男的思維和正常人果然有區別。
電腦問題好解決，從叮咚網那裡走個單子就可以送過來了，現在最關鍵的是缺人啊，不然誰來幹活。
天空網初步規劃的是五個職能部門，
張一鳴負責技術部，全權負責網站的建設工作。莫飛來負責外聯，信息渠道的建設。陳渤掌控全局，兼管網站運營。另外公司還需要專門的財務部門和人力資源部門。
財務部門不必細說，現在不是陳渤一個人的公司，而是股份制的公司。就必須要一個獨立透明的財務部門對所有股東負責。和盛派出一名財務官進行協助，還需要起碼一名會計和一名出納。
人力資源部這個看似不起眼，似乎就是負責招聘、計個考勤，統計下薪資這種簡單工作。實際上並非如此，人力資源管理這門學科在2000年也還沒有被那麼多企業所重視。
21世紀最缺的是什麼？人才！
人才哪裡來的？光靠挖別人公司的牆角那就是一羣烏合之衆，所有企業核心的一批員工都是由自己來培養的，就像一顆大樹的枝幹一樣，有短板的地方內部又無法挖掘出來人才可以通過獵頭來挖掘。
從薪酬、福利制定，績效考覈，員工的發展規劃等等來深度挖掘內部員工的潛力。人才不是一下子就能聊幾句看出來的，也是歷經長久的考驗與磨練出來的。
第一站當然是人才市場，張一鳴被派去和叮咚網對接電腦、打印機、傳真機等辦公耗材產品。莫飛是去採購辦公傢俱，這招聘的活自然是陳渤親力親爲了。
找了個小廣告公司做了塊KT板，印公司名稱和招聘職位的字樣。又印製了天空網CEO的名片。陳渤看着職位這麼高大上，再想想就三個老闆的光桿公司，不禁有點臉紅。
交了三百塊的攤位費，獲得了小角落裡一塊巴掌大小的桌位。
大廳內倒是人流涌動，聲音鼎沸，倒像是個菜市場一樣。大公司的招聘位自然是又大又醒目，也都是聚集人羣最多的地方，都是排着隊遞簡歷。
鵬城最多的就是各種電子設備製造廠，工業園也是論片算，在關外走幾步都是一個工業園，聚集着全國數百萬的南下務工者。所以大廳裡的基本也都是已招聘技術工作者和電子、機械加工等行業爲主。同時鵬城因爲靠近港島，也是比較知名的貿易口岸，也有不少的商貿公司。
天空網的名字夾在其中反而有些扎眼，只是前來問津的人並不多。
也有人拿着簡歷一看這邊人少，就想來撒個網，瞅了一眼原來是互聯網公司，就搖着頭又走開了。也有腦子沒長開的以爲互聯網公司就是坐在辦公室裡喝茶咖啡玩電腦的那種工作，再或者像黑客帝國一樣，打開電腦就能控制全世界。
影視作品着實害人不淺啊，陳渤也不着急，拿份網絡週刊邊看邊等。
速狐網和網E上月已經相繼在納斯達克上市了，可惜是流着血上市，都已經跌破了發行價。納斯達克股指從5000點的高峰現在已經跌到了2800點，縮水接近一半，幾千億美金的資本已
被蒸發掉。時間的車輪並沒有偏離軌道，依然在重演着這段歷史。
陳渤合上報紙，揉揉發脹的眼睛，眼看人才市場快到中午收市的時間了，還沒招到一個合適的人，不行就下午再來看看吧。
“請問，您這裡是需要人事嗎？”
一個女聲傳到耳邊，陳渤擡起頭來就看到有位身着短袖白襯衫、留着齊耳短髮的女人指着陳渤牌子上寫着的招聘人力資源的職位問道。
陳渤這纔想起來，這個時候人力資源這個詞還沒有流行開來，普遍還是稱之爲人事。
“是的，我們公司現在急缺人事。”陳渤給了肯定地答覆。
“我先說明下我的情況，我已經結婚了，有個孩子。如果貴公司不介意的話，我們再繼續談。”
看來這個女人是在其他公司碰了不少壁纔有此一問，很多公司都不想要帶孩子的女人。就是怕因爲照顧孩子耽誤工作。這其實是一種性別歧視，但是勞動部門也拿他沒轍，他們的是理由說明你不適合這項工作。
有些無良公司甚至會簽署協議多少年之內不允許生孩子，甚至還有一旦懷孕立刻解僱這種奇葩的壓榨式規定。
陳渤不覺得有什麼不妥，撫育下一代是女性的天職，只要在和工作之間找到平衡就可以了。而且爲了照顧孩子，很多女人的工作也會比較穩定，甚少選擇跳槽。
“我們可以繼續談了。”陳渤回給她一個微笑“我不能剝奪一個母親工作的權利。”
短髮女人這時覺得心裡暖暖的，趕忙遞上自己的簡歷。
劉媛，湘江人，28歲，自學專科。倒是在其他公司有過人事經驗，因爲生產所以離職兩年，這算是復出了。只是不知道還能不能跟上社會的節奏。
“對互聯網行業瞭解多少？”
“瞭解不多。”
“會用電腦嗎？”
“只會開關機。”
“對人事這個工作崗位怎麼理解的？”
“人事輔佐企業管理員工，對所有員工信息的蒐集歸類，考察員工素質和薪酬成本的規劃。”
（本章完）