第187章 計件工資不是每天都有的

早在1978年的時候,國家就發佈了《關於實行獎勵和計件工資制度的通知》,強調有條件的企業可以實行計件工資制度,以體現多勞多得。

然而當時都是國企,在國企中實行計件工資是比較困難的事情。

國企講究的就是一個平均主義,最起碼同崗位同級別同工齡,掙得工資得一樣,便是差了一塊錢,說不定都能鬧到廠長辦公室去。

李衛東承包服裝廠的時候,就想過要實行計件工資的制度了,但是考慮到服裝廠畢竟是國企,服裝裡也都是國企職工,李衛東最終還是放棄了計件工資的打算。

在國企裡搞計件工資,搞得好未必有好處,說不定還會招來那些“國企混子”的埋怨;搞不好的話肯定會惹得一身騷。

所以當時的李衛東使用的是加班費的手段,來激勵服裝廠職工。

加班費是額外賦予的,相當於是基本工資的基礎上,讓職工多賺一筆。原來工資沒有少,也就不會引起國企職工的反對,服裝廠的職工還很樂於加班賺錢。

如今的電爐廠是李衛東自己的企業,搞計件工資的話,基本上不會有什麼阻力,工人不同意又能怎樣,私營企業裡,願意幹就幹,不願意幹就走,一切老闆說了算。

更何況李衛東給出的,七毛錢一臺的計件工資,絕對算是高薪,算上基本工資,一個月賺一百二十塊錢沒問題,手藝熟練的能賺到一百五十塊錢,相當於是國企工人的水平。

對於鄉鎮企業的工人來說,能達到國企職工的工資水平,已然可以燒高香了。

至於該給工人多少的計件工資,李衛東也是計算過的。

後世富士康代工iphone7的時候,一臺的代工費只有5美金,除去富士康的各種運營費用,真正能有2美金分到流水線工人手裡,就不錯了。而且這2美金還是好幾道工序的流水線工人一起分的。

而當時iphone7上市時,32G的是649美金,128G的是749美金,256G的則是849美金,就按照700美金算的話,流水線工人能夠得到了的薪水,只佔一臺iphone價格的0.28%。

李衛東的空氣炸鍋,一臺的售價接近300美金,依照同樣比例,每加工一臺空氣炸鍋,李衛東應該給工人0.8美金,換算成人民幣的話是3塊錢。

但有一點是不可忽視的,富士康流水線工人的效率,要比電爐廠工人效率高的多。

首先就是流水線的加成,一套流水線提升兩到三倍的生產效率,是很正常的。

其次就是富士康有着世界最頂級的管理水平,富士康那種管理體系下,幾乎將工人的效率壓榨到了極致,是電爐廠這種小企業永遠無法複製的。

所以電爐廠的生產效率,恐怕還達不到富士康的四分之一,李衛東給7毛錢一臺的計件工資,也算是出手大方了。

這一次廣交會上,李衛東一共接到了四萬多臺的空氣炸鍋訂單,按照7毛錢一臺的計件工資,也就是花三萬塊錢,這點錢對於李衛東而言,只是毛毛雨。

可是如果能用區區三萬塊錢,保證電爐廠的產能,那絕對是超級划算的。

都拿下一千二百萬美金的訂單了,還在乎這三萬塊錢麼!

……

當李衛東提到割麥子的事情,馬忠義立刻明白了李衛東的真實意圖。

馬忠義想了想,開口說道:“衛東,我能明白你的意思,你給出這麼高的計件工資,就是想讓工人們別回去割麥子,而是留在廠裡繼續生產,好快點交貨。”

“對,馬哥,你覺得這招能行麼?這樣普通工人一個月都能賺一百五十塊,他們完全可以拿出十幾塊錢僱人割麥子啊!十幾塊錢的話,應該能在農村僱到人吧?”李衛東開口說道。

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馬忠義搖了搖頭:“呵呵,衛東,你還是不瞭解農村啊!十幾塊錢,是能僱到人幫忙收麥子,但真到了麥子成熟的季節,大家還不都是各人自掃門前雪?

想要僱人收麥子,得等到那些人把自家的麥子收完了,纔會騰出手來幫你去收麥子。到時候收下了的麥子,少說得損失半成,多了的話會損失一成。

而且我覺得,大部分人是捨不得花十幾塊錢,請人收麥子的。省下十幾塊錢,自己幹豈不是更好?”

李衛東突然想起了一個段子,說地上如果有100美金的話,比爾-蓋茨肯定不會撿,因爲從經濟學角度上講,他撿這100美金的時間裡,能賺更多的錢。

然而現實當中比爾-蓋茨卻表示,地上真有100美金的話,他肯定會撿。

因爲日常的生活並不是經濟學,撿錢是本能,比爾-蓋茨看到地上有100美金的時候,首先是憑本能做事情,而不是先去思考一下經濟學。

現實中有很多這樣的情況,比如某網文作者,點外賣的時候反覆比較某團和某餓的價格,看看哪邊能多省一塊錢,有這個功夫多去碼幾個字,不比算計這一塊錢的優惠香麼!

算計蠅頭小利蠅頭小利是人之常情。

電爐廠的工人也都是這種心態,找人割麥子,豈不是要花十幾塊錢,自己回家割麥子,把這錢省下來,心裡美滋滋!

此時的李衛東已然意識到,馬忠義說的更有道理,光是一個計件工資,還不足以讓這些來自農村的工人們留在工廠裡。

李衛東思考了片刻,心中暗道:“看起來還得引入競爭機制,讓工人們搶着幹活才行!”

於是李衛東開口說道:“馬哥,我這一次去廣交會,一共接了四萬多臺的空氣炸鍋訂單,按照咱們現在的生產速度,需要三個月才能完成。

所以我想,乾脆就把這四萬臺的生產任務分成三批,生產完第一批訂單後,先停一天,再把第二批生產任務給放出來。

與此同時,我們要每天公佈正在生產的這一批訂單,還剩下多少件沒有完成。這樣一來,讓廠裡的工人知道,剩下的訂單越來越少,你要是不做的話,那其他人搶去做了,到時候可就沒有了!”

馬忠義點了點頭:“這倒是個主意啊,還是你聰明,腦子裡有招啊!”

……

七毛錢一臺的計件工資很誘人,再加上每個月三十塊錢的基本工資,工人們仔細一算,按照這種新的工資標準,他們賺的比以前多。技術熟練一些的師傅,工資能抵得上國企職工了。

只要能帶來好處,那麼改革就不會有阻力,對於能多賺錢的改革,工人們當然是雙手贊成。

唯一讓工人們有些緊張的,就是每天都會公佈還剩下多少臺空氣炸鍋的任務沒有完成,而且還會把這個數字貼在牆上。這簡直就像是定時炸彈的倒計時一般,讓人覺得心慌慌的。

今天還剩下一萬三千件,明天就剩下一萬兩千五,後天就剩下一萬二,幾天後只剩下七千。每天早晨,當看到這個數字減少的時候,工人們都會覺得,錢從自己手中溜走了。

這每減少一個數字,可都是七毛錢啊!

到了五月下旬的某一天,這個數字終於只剩下三百多。

生產車間中,工人劉濤剛剛組裝完一臺空氣炸鍋,再去拿材料時,卻發現材料已經沒有了。

“怎麼沒有材料了?”劉濤問負責發放材料的人。

“都發完了,今天只有三百多臺的生產任務,手上活快的,還能多做一臺,手上活慢的,也就只能少組裝一臺了。”對方開口答道。

劉濤回頭看了看,發現車間裡果然有幾名工人,剛開始組裝新的一臺空氣炸鍋。

“少賺了七毛錢!”劉濤一臉的鬱悶。

隨後劉濤找到了車間主任,開口問道:“主任,材料都用完了,接下來我該幹什麼?”

“沒材料了,那就歇着唄。等下一批的生產任務。”車間主任開口答道。

“那下一批生產任務什麼時候來?”劉濤連忙問道。

“我聽馬廠長說,可能得過一兩天吧。”車間主任開口答道。

“一兩天?那就是明天有可能沒活幹了?”劉濤開口問。

車間主任點了點頭:“估計是的。要不然你明天就別來了,反正來了也沒活!”

“那可不行,就算沒活,可只要出勤的話,也有一塊錢的基本工資呢!”劉濤話音頓了頓,開口說道:“大不了我拿一副撲克牌過來,一天的功夫也就消過去了。”

……

第二天,新的生產任務還沒來,工人們在車間裡打牌吹牛聽收音機,一點活都沒幹,白賺了一塊錢的基本工資。

但是大家的樣子好像並不開心,以往每天可是能賺三四塊錢的,但今天只賺了一塊錢,四捨五入像是虧了一個億!

這當然是李衛東故意安排的,一天不給安排活幹,就是爲了讓工人們明白,這七毛錢一臺的計件工資,可不是每天都有的!

到了第三天,有些工人已經開始焦躁起來,就在此時,下一批的生產任務終於來了。

工人們憋了一整天,如今有了新的生產任務,立刻投入到了新任務的生產當中。

而牆上的那個剩餘生產任務的數字,依舊是每天在減少。

轉眼間就進入到了六月份。

芒種的節氣馬上就要到了,青河市的麥子已經長到了九成熟,也該收割了。

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