第360章 咱們工人有力量(求訂閱)

威斯康星州的製造業很發達,其工業產值佔到了全州總產值的40%以上,這在服務業產值佔八成的美國,是很少見的情況。

密爾沃基是威斯康星州的最大的城市,也是全美最頂級的工業城市,這裡是美國重型機械製造的中心,除此之外還生產電氣設備、汽車零件、醫療器械、電子產品以及家電用電器。

惠而浦的微波爐工廠,就建在密爾沃基。

下班以後,微波爐工廠附近的小酒吧裡很快就涌入了大量的工人。

那個時代沒有互聯網,日常的娛樂活動便少了很多,對於這些藍領工人而言,下班之後去酒吧裡喝一瓶啤酒,是一天當中最大的消遣。

密爾沃基的米勒啤酒公司,是全美第二大啤酒生產廠商,也因此密爾沃基人很喜歡喝啤酒,啤酒是密爾沃基人的必備飲品。

這大概就像是老青島人,下班後日常提一塑料袋的扎啤回家。

美國雖然也查酒駕,但卻是認定酒駕標準最爲寬鬆的國家。

由於美國是聯邦制國家,每個州都有獨立的立法權,所以各州對於酒駕認定的標準也不一致。

比較寬泛的州,對於酒駕的認定標準是血液酒精濃度高於0.10%,大多數州的標準血液酒精濃度高於0.08%。

而在中國,酒駕的認定標準是血液酒精濃度高於0.02%,醉駕的標準則是高於0.08%。也就是說美國的酒駕標準,相當於是中國的醉駕標準。

普通300毫升的小罐啤酒,想要喝到血液酒精濃度高於0.08%,大概要空腹五六罐,而且還得噸噸噸的快速灌進肚子裡,要是慢慢喝的話,同時在吃點小食品,要喝八瓶啤酒才能達到這個標準。

因此,在美國正常人喝上兩瓶啤酒,再開車回家完全是沒有問題的。

酒駕標準寬鬆,也就使得美國遍地都是小酒吧,形成了美國獨特的酒吧文化。

……

泰勒走進酒吧,便看到好幾個相熟的同事,已經找地方坐下,每人手裡都拿着一瓶啤酒。

泰勒也是惠而浦微波爐廠的工人,除此之外他在工廠中還有另外一個身份,就是惠而浦微波爐工廠的工會幹部,因此泰勒在工人當中,也有幾分的威望。

泰勒眼睛在酒吧內掃了一圈,看到其中一張桌子,坐着一個身穿西裝、打扮體面的男子,正跟自己的同事聊天。

泰勒頓時覺得有些奇怪,一般這個時間段,酒吧裡都是剛下班的藍領工人,這麼會有這種體面人出現在這裡。

泰勒走到吧檯前,要了一瓶啤酒,然後開口問酒保:“那邊那個穿西裝的傢伙,是什麼來頭?”

“你說亞當斯先生啊,他已經待了一下午了。”酒保話音頓了頓,接着說道;“這位亞當斯先生是紐約人,來密爾沃基投資建廠的。”

“建什麼廠?”泰勒又問道。

“建微波爐廠!亞當斯先生打算把他的微波爐工廠搬到密爾沃基來。”酒保開口答道。

“這麼說他的工廠在紐約嘍?那他爲什麼要把工廠搬到密爾沃基來?”泰勒接着問道。

酒保想了想,開口說道:“聽說是因爲威斯康星州的製造業用電,可以抵扣一部分稅,而且威斯康辛州的發展基金貸款,會提供低息貸款,給增進工作機會的企業。”

“原來如此。”泰勒點了點頭,他猶豫了幾秒後,然後拿着啤酒瓶,走到了亞當斯的那張桌子旁,想聽聽亞當斯在跟自己的同事們說些什麼。

此時的亞當斯,正在跟其他的工人們討論薪水的事情。

“你們的時薪只有10美金麼?這可比紐約便宜多了!我在紐約僱傭一個熟練工人的話,要付出15美元的時薪!”亞當斯開口說道。

“亞當斯先生,你是說,像我這樣的工人,如果在你的工廠裡,能拿到15美金的時薪?”其中一人吃驚的問。

亞當斯點了點頭:“那是當然,像你這種有十年工作經驗的熟練工人,15美金的時薪都不一定能請得到。不過那是紐約,在紐約無論做什麼事情,都比別的地方貴!”

“所以你纔打算把工廠搬到密爾沃基來吧!”另一人開口說。

“是啊,密爾沃基的工人,可要比紐約便宜多了!除此之外,威斯康辛州對於製造業有很多的優惠政策,比如能源抵稅,比如低吸貸款!”

亞當斯說着,拿起桌上的酒杯喝了一口氣,接着道:“如果我把工廠搬到密爾沃基,大概能爲密爾沃基創造500個就業機會,應該能從威斯康辛州政府那裡獲得至少一千萬美金的低息貸款。”

“亞當斯先生,你真的打算把你的微波爐工廠,搬到密爾沃基來麼?”又有人開口問。

“本來只是有這個想法,但是經過我這段時間的調研,我覺得是應該把工廠搬到密爾沃基來。”亞當斯回答道。

此時,聽了小半天的泰勒終於湊到近前,開口問道:“亞當斯先生,你把工廠搬到密爾沃基的話,應該需要重新招聘工人吧?”

“那是當然,紐約的工人是不願意跑來密爾沃基工作的,畢竟紐約的薪水可要比密爾沃基高,所以我肯定得招聘新的工人。”亞當斯回答道。

“那你打算開多少薪水?”泰勒話音頓了頓,接着問道;“我指的是那種熟練的工人。”

亞當斯想了想,開口說道:“我知道,惠而浦給你們的時薪是10美金,如果我也出10美金的話,大概是沒有工人願意來的,所以我打算出11美金的時薪,這樣的話,我很快就能招到二三百名的工人!”

“11美金的時薪啊!”周圍頓時有很多工人動容。

泰勒卻開口說道;“11美金的薪水可不夠啊!”

“不夠?”亞當斯愣了愣,接着問道:“你們惠而浦給工人的,不也才10美金的時薪麼?”

泰勒微微一笑,接着說道;“惠而浦馬上就要給工人漲工資了,預計時薪最少會上漲50美分!”

泰勒這話剛一出口,旁邊馬上有人開口問道:“泰勒,你們工會是不是又在跟管理層談判,要求加薪?”

泰勒並沒有回答,只是露出了令人遐想的表情。

亞當斯卻望向泰勒,開口問道:“這位先生,你是惠而浦工廠的工會成員麼?”

“我是工會的幹部,我叫泰勒,亞當斯先生,很高興認識你。”泰勒開口說道。

“泰勒先生,你剛纔說惠而浦要給工人漲工資了?”亞當斯開口問。

“這個嘛,呵呵,工資上漲是肯定的,至於漲多少,這個還不好說。”泰勒開口說道。

亞當斯猶豫了一下,開口說道:“看來我得出到12美金的時薪,才能在密爾沃基招到工人了!”

“12美金的時薪,肯定會有熟練的工人,選擇你的工廠。”泰勒笑着說道。

亞當斯卻開口道:“泰勒先生,能給我一個你的聯繫方式麼?”

“當然可以!”泰勒爽快的將自己的聯繫方式,交給了亞當斯。

……

亞當斯離開後,同事們立刻將泰勒圍攏在中央。

“泰勒,你剛纔說,工廠會給我們漲工資,時薪最少漲50美分,是真的麼?”有人開口問道。

“假的!我是故意說給那個亞當斯聽的!”泰勒開口說道。

“是假消息?你爲什麼要騙那個亞當斯?”旁邊另一人問。

“我要是不這麼說話,他怎麼可能把時薪從11美金,上漲到12美金。”泰勒回答道。

“泰勒,你該不會是要去那個亞當斯的工廠吧?他的工廠還在紐約呢,誰知道什麼時候纔會搬到密爾沃基。”旁邊有人問道。

泰勒卻搖了搖頭:“我暫時沒打算離開惠而浦,不過我故意讓亞當斯提高報價,也是爲咱們工人的利益。

我們可以要求惠而浦給我們漲工資!如果惠而浦不給我們漲工資話,我們威脅要跳槽,相信惠而浦肯定會妥協的!”

接下來的幾天裡,亞當斯一直在聯繫泰勒,最開始只是打聽惠而浦的工人情況,後來乾脆直接暗示泰勒,希望等自己工廠建成以後,泰勒可以帶着惠而浦的工人,跳槽到他的新工廠。

而這也愈加堅定了,泰勒向惠而浦提出加薪的信念。

……

密西根州,惠而浦總部,史密斯收到了密爾沃基傳來的消息。

“微波爐廠那邊,工會要求加薪?”史密斯眉頭一皺。

在美國開工廠,肯定避不開工會組織,美國的工會也是從來不閒着,三天兩頭的要求加薪、要求休假、要求減少工作時長、要求提高日常待遇等等。

作爲美國的企業管理者,跟工會打交道,也是必修的課程。

“這次工會那幫人要求加多少薪水?”史密斯開口問道。

電話另一頭馬上說道:“他們要求增加2美金的時薪。”

“增加2美金的時薪,這羣工人瘋了麼!”史密斯冷哼一聲。

每個工人每小時多付2美金,一天八小時就要多支付16美金,一週五天就要多支付80美金,那一個月就是320美金,一年則是3840美金。整個密爾沃基的微波爐工廠,每年要多二百萬美金的支出!這顯然是惠而浦不可能接受的。

更重要的是,如果給微波爐工廠的工人漲了工資,那麼其他工廠的工會聽說了,肯定也會要求漲工資,惠而浦在全美有大小几十家工廠,若是全都漲工資的話,惠而浦可能要多付出上億美金的支出。

即便是惠而浦這種巨頭級企業,每年多出上億美金的開支,也是承受不起的。

電話另一頭接着接着說道:“史密斯先生,工會那邊說了,如果我們不滿足他們的要求,他們就要罷工!我覺得這次,工會不是在嚇唬咱們,他們恐怕是來真的。”

“工會哪次不是來真的!”史密斯冷哼一聲。

美國的工會組織,是令企業家最爲頭疼的存在。早在二戰以前,美國就設立了保護工會的法律,隨後的幾十年裡,相關的法律或法案也不斷的出臺。

而且美國的政客爲了選舉,往往會去拉攏工會組織,給工會許下各種的承諾,一旦他們當選的時候,自然要兌現承諾,這也就使得美國的工會勢力越來越有底氣。

史密斯想了想,開口說道;“你先跟工會首領談一下吧,時薪上漲2美元是不可能的,但可以他們上漲20美分的時薪,不過前提是,未來一年都準再提加薪的事情。”

從10美元的基礎上,上漲20美分,相當於增加了2%的薪水,用這個代價來換取一年內不再要求加薪,這比買賣對惠而浦而言,還是能夠接受的。

電話另一邊卻毫不猶豫的拒絕道:“史密斯先生,這恐怕有些困難,我可以確信,工會不會接受這個條件的。”

“20美分還不夠麼?”史密斯語氣不善的說。

“從我跟工會領袖接觸的情況看,20美分怕是連談都沒法談。這一次工會好像很有底氣,否則的話,也不可能直接要求時薪增加2美金。”

史密斯深吸一口氣,2美金的增幅,相當於增加了20%的薪水,一般工會要求加薪,是不可能要這麼多的。

正常情況下,工會會要求增加5%到8%的薪水,然後跟資方來回扯皮,最終雙方一妥協,大概會約定3%到5%的加薪。同時資方也會要求,工會在未來的一定時間內,不要再提出加薪的要求。

等期限一到,工會又會跳出來,再次要求5%到8%的加薪,然後又是新一輪的勞資雙方談判,重複一遍之前的過程。

如今微波爐廠的工人,竟然要求20%的加薪,這要求的確是有些過分了。

“難道是哪個政客又給工會許諾了?不應該啊,選舉是在明年啊,現在就許諾,是不是太早了!”

史密斯沉吟片刻,開口說道;“這樣吧,我明天會去一趟密爾沃基,處理這件事情。”

……

會議室中,史密斯與泰勒已經談了一個多小時,然而依舊沒有達成任何的共識。

“泰勒先生,50美分的時薪增幅,已經很有誠意了,這相當於是增加了5%的薪水!我敢保證,現在的美國,不會有任何一家企業,一次給工人增加這麼多的薪水。”史密斯語重心長的說道。

泰勒卻搖了搖頭:“但你們也要求,兩年內不準再提加薪的事情,這隻相當於一年增長2.5%,我們美國去年的經濟增長率都有3.5%,僅僅2.5%的薪水增長,連通貨膨脹都跑不贏!”

“但你們所要求的,加薪1.5美金,相當於是加薪15%,這是根本不可能的,我們惠而浦承擔不起這麼高的薪水。”史密斯開口說道。

“我們的要求,已經從2美金降低到1.5美金了,我們不會再降了。”泰勒一臉堅定的說。

“泰勒先生,如果這樣的話,那我們就沒得談了!”史密斯冷哼一聲,決定強硬起來。

然而泰勒卻同樣強硬,他直接站起身來,開口說道:“史密斯先生,那我代表工會通知你,下週一開始,我們會進行無限期的罷工,直到惠而浦方面答應工會的要求!”

……

談判破裂,到了週一,工會果然組織了罷工。

惠而浦方面,當然也不可能答應15%的加薪。於是乎雙方就僵持住了。

接下來,密爾沃基有幾位政客站出來當和事佬,從中進行調停。

最終工會將條件降低到了時薪增加1美元,並且在未來的一年內不會再要求加薪。

惠而浦卻不同意這個條件,他們給出了兩個條件,一個是時薪60美分,並且工會在未來兩年內不得要求加薪;第二個條件是時薪增加1美元,但未來的四年內,工會不得再要求加薪。

雙方的分歧很大,談判又一次陷入到僵局。

……

某個咖啡廳的角落裡,那位亞當斯先生,從李衛東手中接過了一沓鈔票,仔細的數了一遍,笑盈盈放入到懷中。

亞當斯的確是從紐約來的,不過他並不是個企業家,而是個百老匯的十八流演員,平時最擅長的就是飾演老闆。

所謂的將微波爐廠搬到密爾沃基,自然也是在演戲,那12美金的時薪,也是假的。

亞當斯不經意之間,認識了工會幹部泰勒,同樣是事先安排好的。爲了能夠接觸到泰勒,亞當斯曾經連續多日在酒吧門口踩點。

最終的目的,當然是挑撥泰勒組織一場罷工。

美國製造的成本的確是高,但惠而浦的管理層鐵了心的迷信美國製造,李衛東也只能在背後用一些陰招。

你們不是迷信美國製造麼?那我就挑撥工人罷工。工人都不幹活了,一臺微波爐都造不出來,看你還談什麼美國製造!

以李衛東對美國工會組織的瞭解,這些所謂的工會領袖,都注重眼前利益。一旦他們知道,其他企業開出的薪水更高,肯定會要求加薪。若是資方沒法滿足加薪的要求,罷工是必然的。

威斯康星州是工業州,歷來就有搞罷工的傳統,一言不合就罷工,這在維斯康星州也是常態。反正工業州的工作崗位多,工人找工作也比較容易,大不了就換個工廠。

而事情也正如李衛東所預料的那樣,微波爐廠的工會爲了增加薪水,果然組織了罷工。

亞當斯將錢收好,接着問道;“老闆,接下來我該怎麼做?”

李衛東想了想,開口說道:“接下來你要做兩件事情,第一就是假裝尋找廠房,並且要讓泰勒知道這件事情,要讓工會確信,你是真的要來密爾沃基建廠。

第二就是告訴泰勒,你的工廠很快就會搬到密爾沃基,到時候會需要很多的工人!總之就是要讓微波爐廠的工人明白,即便是他們事業了,也不愁找不到工作,來新工廠的話,賺的會更多!”

“明白了,老闆!”亞當斯點了點頭。

送走了亞當斯,李衛東臉上浮現出一縷奸計得逞的笑容。

“是時候再去一趟惠而浦總部了!”

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