當然了，董事會中出現國有資本的代表董事，也並不是完全都是壞事，這意味着日後的光耀鋼鐵集團公司將會受到地方政府的特別照顧，在很多事情上都會享受民營企業所享受不到的特權，但是狄民忠也沒有想到，遼省鋼鐵集團公司居然會如此乾脆利落地告訴他直接回絕掉，要收購就全盤收購，要是魯省方面覺得海右鋼鐵集團公司旗下的企業裡哪個業績不錯，可以將其從海右鋼鐵集團公司中獨立出來，至於其餘的公司，都必須是將所有的股權都交出來。如果說魯省方面覺得這一條件不能夠忍受的話，那就一拍兩散，大家各回各家、各找各媽，華夏這麼大，陷入破產困境的鋼鐵企業也不是海右鋼鐵集團公司一家，光耀鋼鐵集團公司只要有錢，再找其他鋼鐵公司收購也就是了。
這樣超乎預料的強硬反應，令得魯省方面立時就退縮了，對於盈利無望的海右鋼鐵集團公司他們也是容忍到了極點，難得有這樣肉爛在鍋裡的機會，自然是不願意錯過，沒有了支持扶抱石的這一提議自然也就成爲了水中花、鏡中月。
不過狄民忠也能夠猜到遼省鋼鐵集團公司爲什麼會這樣做，想必也是對國有資本那種成事不足、敗事有餘的一貫作用警惕到了極點。方家旗下的企業中，好像也就是秦西航空製造集團中有國有資本，但是方明遠卻牢牢地將運營權抓在手中，不給國有資本沾手的機會。雖然說拒絕了國有資本的進入會損失很多日後的潛在照顧，但是相比較可能會帶來的麻煩，狄民忠還是堅定地站在方明遠的一邊，上個世紀*十年代的時候，民營資本已經有太多太多慘痛的教訓了。
“關於扶董事長上一次提出的。由光耀鋼鐵集團公司至少接收海右鋼鐵集團公司的百分之八十的員工一事，經過了我們董事會的再三商榷，我們認爲。海右鋼鐵集團公司的這一要求是不符合實際的，海右鋼鐵集團公司目前的員工。我們將會根據他們的能力接收一部分，總人數不超過萬人，其餘的員工，我們光耀鋼鐵集團公司無力也無法接納！”狄民忠鄭重地道。
“萬人？”不僅僅是扶抱石，連一旁的趙雲哲都不禁脫口叫道，要知道海右鋼鐵集團公司可是有着差不多十萬名員工的！這一下子就要刷下去百分之九十！這九萬餘人的再就業問題，無疑將會成爲魯省的一個大問題，甚至於成爲社會不穩定的重要因素！
“不錯。萬人！”狄民忠重複了一遍道，“等我們將海右鋼鐵集團公司旗下的這些企業重組整頓，淘汰落後產能之後，也許會再吸納一些，但是那是以後的事情了！”
“狄董事長，萬人是不是太少了？高達九萬人下崗，這省裡的壓力也是很大的，屆時要是工人們鬧事，對於貴公司來說，也不是好事。”趙雲哲道。“能不能再多一些，五萬人怎麼樣？”
“趙廳長，您也是廳裡的老領導了。對海右鋼鐵集團公司和我們光耀鋼鐵集團公司的情況相信很瞭解了。”狄民忠道，“五萬人？絕不可能！就是我答應了，董事會上也絕對不可能通過！”光耀鋼鐵集團公司自己也不過是萬餘的員工，要是接納了五萬名海右鋼鐵集團公司的員工，那是誰收購的誰啊？
“說實話，我們決定接收海右鋼鐵集團公司的萬名以內員工，都是再三和董事們解釋商榷才得以勉強通過的。遼省鋼鐵集團公司和阿塞洛克基集團公司的派駐董事，都認爲這個數字太多了，未來的光耀鋼鐵集團公司根本就用不了這麼多的職工！要是將五萬人都接收進來。只會拉低光耀鋼鐵集團公司的生產效率，甚至於是拉着光耀鋼鐵集團公司一齊去死！”狄民忠繼續道。“我們已經充分地考慮到了省裡的難處，也請省裡切實考慮我們的難處。”
趙雲哲臉色一黑。不過他也是在工業廳工作多年了，知道光耀鋼鐵集團公司自己也只有萬餘名的員工，他提出五萬人這個指標，也是想着漫天要價，就地還錢，光耀鋼鐵集團公司再多接收了一兩萬人，不就減輕了省裡的壓力，也是自己這個廳長的政績不是？沒想到狄民忠居然一口拒絕，甚至於將此事提到了事關光耀鋼鐵集團公司生死的高度，要是他再堅持已見，無疑就是不合適了。
“扶董事長，貴公司的員工比例，您比我更清楚，這萬名員工，我們只接受一線的年青員工和技術人員，如果說貴方同意的話，近期內我們將組織一次考覈，通過考覈的人員方纔會被我們接受。”狄民忠對扶抱石道，“其餘的人員，我們只能說抱歉了。”
“狄董事長，那些爲海右鋼鐵集團公司工作了大半生的老員工們，你現在讓他們下崗，他們日後的生計怎麼辦？”扶抱石拍案而起，一臉憤怒地道。
“扶董事長，對於這個問題，我想應當由省政府來負責，海右鋼鐵集團公司是國資企業，政府就是它的股東，既然收取了海右鋼鐵集團公司的稅收和紅利，就應當承擔這個責任。光耀鋼鐵集團公司只是一家民營企業，只能夠向自己的員工和股東負責，承擔不起那麼大的責任。而且我要說扶董事長，如果說我們將他們全盤接下，日後光耀鋼鐵集團公司要是也瀕臨破產的話，誰又來爲光耀鋼鐵集團公司的員工和股東們負責？”狄民忠針尖對麥芒地反問道。雖然說對於那些在國資企業中工作的大半生的老員工們的未來前景，他也是心有同情，但是同情歸同情，他只是一個企業家又不是政府官員，該怎麼做他還是要怎麼做的。
“如果說我們成功地收購了海右鋼鐵集團公司，目前海右鋼鐵集團公司差不多一半的設備都會被徹底地淘汰，其餘的生產線，也必須要進行升級改造，你覺得那些已經四五十歲以上的員工們，他們能夠快速地適應現代化生產設備嗎？京城鋼鐵集團公司從京城搬遷到了堂山，知道年產鋼鐵近千萬噸的工廠裡只需要多少人嗎？五六千人就足夠了！”狄民忠環視扶抱石等人，冷聲道，“如果說扶董事長在這個問題上堅持已見的話，那麼我想這一次的談判也就沒有必要繼續下去了。現在臨近年關，大家都忙得很，就沒有必要在這裡浪費時間！”
“咳咳！”魯省發改委副主任王立柱輕咳了幾聲道，“狄董事長，不要這樣激動，談判嗎，就肯定有意見分歧，要是沒有分歧，我們也就不需要坐在這裡了。有分歧不要緊，大家可以進行磋商，本着互相體諒的宗旨，努力地求同存異，儘可能地達到一致的意見。我來參加這個談判前，省領導還特意將我叫了過去，詳細地詢問了談判的進程。扶董事長，說話要注意，應當是誰的責任就是誰的責任，我們希望光耀鋼鐵集團公司能夠令海右鋼鐵集團公司旗下的這些企業重新煥發生機，走上正軌，爲我省的經濟建設貢獻力量，但是要是因此而造成光耀鋼鐵集團公司也一併陷入經營困境，那樣豈不是造成了更大的麻煩？這絕對是省領導們不希望看到的結果！”
“哼！”扶抱石寒着臉又坐了下來。
“狄董事長，只接收萬人，這個數字與海右鋼鐵集團公司目前超十萬名員工的總額相比起來，實在是太少了，光耀鋼鐵集團公司是不是能夠適量地再多接收一些？省裡自然也會給予貴公司一些優惠政策幫助你們消化掉這些多餘的人員。”王立柱又轉向了狄民忠道。
“王主任，接收萬人，已經是我們在董事會裡再三爭取的底線，爲此，遼省鋼鐵集團公司和阿塞洛克基集團公司都是有很大的意見。兩千萬噸的新增鋼鐵產能，在他們看來，即便是考慮國內的生產效率的前提下，在光耀鋼鐵集團公司目前的員工數量上，只要再接收五六千人就應當絕對足夠了。說實話，要不是方少希望在年前能夠結束談判，儘快地完成收購展開對海右鋼鐵集團公司生產線的改造和重建，我完全可以從三千人這個檔上與貴方慢慢地談判，最後我們接收萬人，是不是貴方還要感謝我們？”狄民忠一臉誠懇地道。
“而且，海右鋼鐵集團公司的員工在結構比例上有着很大的不合理，一線的基層生產員工和技術人員，在十萬人中只佔到了百分之三十不到，其餘的人等……說實話，要麼就是行政管理人員，要麼就是從事和鋼鐵產業關係不大的工作，而且在海右鋼鐵集團公司成立以來，雖然盈利無望，但是它的員工總數卻又增長了近萬人，對於這些人，我們光耀鋼鐵集團公司接收過來，難不成當大爺一樣供起來？”狄民忠又道。(未完待續。)手機用戶請訪問http://m.piaotia.net