夏禹的北極星資本，駐地設在舊金山灣區南部。
舊金山灣區位於薩克拉門託河下游的出海口的舊金山灣四周，共九個縣、城鎮多達101個，主要城市包括舊金山半島的舊金山、東部的奧克蘭和南部的聖河西等，而硅谷就位於舊金山灣區南面。
硅谷現存以及將來會出現的高科技公司，正是夏禹的狩獵目標，將公司設立在此，再好不過了！
新的公司，一般都一切從簡。
但是夏禹根本不差錢，且在舊金山灣區置業也十分划算，因此北極星資本擁有一棟自己的辦公大樓，大樓高三十層，暫時啓用了兩層，剩下二十八層繼續對外招租。
這一切，都是夏禹在紐約時，由他派來的下屬彼得·林奇完成的。
在紐約時，經由雷伊·達里奧和朱利安·羅伯遜列出華爾街的金融精英名單，夏禹再結合前世記憶，從富達基金管理公司挖來了彼得·林奇。
這一位1944年出生，此時才36歲的斯文中年，是富達基金管理公司旗下一支名爲麥哲倫基金的經理，剛剛上任兩年多，還不是後世全球最著名的十大投資大師之一的牛人，在大鱷扎堆、遍地精英的華爾街只能算小有名氣。
前世，彼得·林奇是華爾街鼎鼎大名的大師，他從1977年開始，執掌麥哲倫基金13年，從最開始的兩千萬美元，經營到了一百四十億美元，成爲當時全球資產管理金額中最大的基金，且投資效率也名列第一，13年的平均複利報酬率高達百分之二十九。
只可惜前世1990年時，彼得·林奇在最巔峰的時候毅然選擇了退休，投入到了教育事業當中。
對於這麼一個對金錢不看重的人，爲了挖到他，夏禹着實費了一番心思，好在有着前世的記憶，他對彼得·林奇知之甚詳，僅僅晚上談了三次就成功將其挖到手。
挖到之後，他便派彼得·林奇率先前往舊金山，建設北極星資本管理公司。
因爲彼得·林奇也纔來不到十天，再加上購買大樓也花了一些時間，所以還沒來得及填充公司人員。
當夏禹循着地址來到公司時，辦公區還十分空曠，除了擺放整齊的辦公桌外，並沒有多少個人。
當看到夏禹到來時，一個白人青年人主動走過來詢問情況：“你好，請問有什麼能爲你服務的嗎？”
夏禹微笑打量他一番，並未表明身份，而是詢問道：“你好，彼得·林奇經理呢？我來之前跟他通了電話。”
白人青年一愣，隨即說道：“經理在樓上面試應聘者，請跟我來！”
“好的，謝謝！”
很快，夏禹隨着白人青年上了樓上那層。
樓上不像樓下那般大面積打通，而是分成了一個個房間，沿着走廊，夏禹路過一間大會議室看到了一羣西裝革履的應聘者正安靜地坐着，但是面試的地方是在斜對面，一位金髮白人美女正候在門前。
白人青年走了過去跟金髮白人美女說了幾句，金髮美女面露爲難之色，就在這時，旁邊的人打開了，從中走出一位應聘的青年。
青年看到外面站着一堆人還嚇了一跳，但是夏禹可沒心思去理他。
金髮美女進去沒一會兒，戴着方形眼鏡的彼得·林奇從裡面快步走出，看到夏禹後，立馬微微鞠躬問好道：“老闆，您來了，很抱歉讓您久等了。”
白人青年和金髮美女一驚，立馬向夏禹問好。
夏禹一一回應後，向彼得·林奇問道：“怎麼需要你親自面試，人事部門經理呢？”
彼得·林奇說道：“暫時還沒招聘到合格的人事部門經理，所以只能我自己來面試。”
夏禹微微頷首，想了想說道：“接下來我跟你說一起面試吧。”
“好的！”彼得·林奇應道。
之後，夏禹讓跟隨着的李武明等人去旁邊等候，他則跟彼得·林奇返回屋內，金髮美女立馬去通知下一位應聘者。
整個上午的面試，夏禹大部分時候都是在靜靜地看，幾乎沒怎麼發表過看法，都是讓彼得·林奇做主，夏禹的這種做法讓後者除了一開始的壓力外，後面都感覺莫名其妙。
其實夏禹是在觀察應聘者的水平。
舊金山周圍大學很多，包括斯坦福大學、加州大學伯克利分校、加州大學舊金山分校、舊金山大學、聖塔克拉拉大學等，在人才培養上沒什麼短板，因此來應聘者都有一定的水平，但是要說很高就沒有。
畢竟北極星資本只是一家新公司，對高級人才的吸引力不大。
按照這種進度，想要打造好一個令他滿意的團隊，無疑會比較困難。
可是現在已經進入1980年的3月，考慮到他要狩獵的目標，時間已經顯得緊迫，他現在必須將公司以最快的速度建立起來！
午飯時，夏禹讓彼得·林奇停止應聘，先隨他去一趟洛杉磯。
翌日一早，夏禹帶着彼得·林奇等人來到了洛杉磯光輝國際總部，這裡不僅是全球總部，同樣是北美地區第一家辦事處。
夏禹運氣不錯，到來時，董事長兼行政總裁，第一大股東理查德·費裡，以及第二大股東萊斯特·科恩都在公司。
去年萊斯特·科恩來亞洲開拓市場時，來過香江，與夏禹見過幾面，因此認出了夏禹。
一番熱情的寒暄之後，夏禹開始深入瞭解光輝國際公司，在一次閒聊中發現了一個機會。
之前他花了兩千五百萬美元從OTC市場買下來了光輝國際公司百分之二十五的股權。
股權是1972年時萊斯特·科恩以四百萬美元賣出去的，所以夏禹是從其他機構手中接手，這兩千五百萬美元自然不會進入公司賬戶。
過去的一年，爲了應對來自其他對手的競爭，成立最晚的光輝國際不得不大肆擴張，一口氣在全球開設了三十八個辦事處，開支甚大，公司資金緊張。
再加上此時美國國內通脹嚴重，對各行各業都造成了影響，也影響到了光輝國際的業務。
因此公司陷入兩難的窘境，理查德·費裡和萊斯特·科恩正糾結於未來兩年要不要暫緩擴張，先度過困難時期再說。
但是光輝國際本就最晚成立，成立以來爲了追趕其他同行，做法都是最激進，步子邁的最大。
現在的市場環境，理查德·費裡考慮到不僅光輝國際會難受，其他同行同樣難受，因此認爲此時是追趕的好機會，想要趁機彌補差距。
但是萊斯特·科恩考慮到資金不夠，現實條件已經不允許光輝國際大闊步擴張，認爲風險太大。
知道這種情況後，夏禹找到了兩人，提出他有足夠的資本，可以爲光輝國際注資。
理查德·費裡和萊斯特·科恩一開始並未答應，但是兩天之後，持股百分之四十九的理查德·費裡說服了萊斯特·科恩，同意夏禹的注資擴股。
考慮到長久的穩定關係纔是對他最有力的，所以在商談時夏禹並未太夠苛刻，給出了公司一點三億美元的高估值。
去年差不多這個時候，夏禹在溢價的情況下，光輝國際的估值才一億美元，現在一年漲個最少百分之三十，絕對不算少了。
夏禹再次注資兩千萬美元進入公司，再次獲得百分之十三點三三的股權比例，加上原本持有股權，他的持股比例增長到了百分之三十八點三三，升爲公司第二大股東。
理查德·費裡的股權降爲百分之四十點二九，依舊爲第一大股東。
原本第二大股東萊斯特·科恩股權比例降至百分之二十一點三八，與夏禹位置互換，變爲第三股東。
合同一簽，夏禹立馬將兩千萬美元劃入光輝國際公司賬上。
手握鉅額資金，理查德·費裡心情大好，可以繼續擴張公司。
而夏禹也拿出了一張他讓彼得·林奇列出的崗位名單，交給了理查德·費裡，讓他盡全力以最快的速度獵聘人才。
第二大股東兼大金主的面子確實夠大，理查德·費裡立馬召集了一大批公司的資深顧問，集思廣益之下，一個個適合的人被推薦出來，然後開始針對性挖人。
夏禹和彼得·林奇負責把關。
在這種情況下，北極星資本的人才以高速填充。
夏禹則抽出時間決定了第一個狩獵目標。
這個目標，正是後世市值破千億美元的生物製藥巨頭！