潘修文來的時候，臉上還帶着喜悅的神色。
“有什麼好消息？”蘇樂康問道。
“黎辛那邊似乎有了不小的突破，”潘修文開心道，“他對於人工智能有着不同尋常的天賦，進展比我想象的要快很多。
現在我對於能否研發出我們想要的人工智能程序充滿了信心。”
“這倒是一個好消息。”蘇樂康也是有些驚喜。
他知道黎辛有這個能力，除了他本身的天賦以外，曾經擁有系統所得到的知識和能力也是其他人比不上的。
擁有奚向薇和黎辛兩個天才，加上潘修文的超強組織能力，有所收穫很正常。
只是要看能得到什麼樣的人工智能，什麼時候可以拿出成果來罷了。
“有一個好消息也許會讓大家更開心一些。”
“是你當上了中心主任嗎？這確實是一個好消息呢，大家都拜託我和你表示祝賀。”
潘修文臉上露出喜悅的表情，蘇樂康全面主持研發中心的工作，意味着他們可以得到更大的支持，當然是大好事。
蘇樂康笑着搖搖頭，“不是我的事，是你。
我決定把你提升爲中心副主任，除了負責原來那個團隊的研發工作以外，還要負責其他團隊的組織、管理工作。”
“我？”潘修文指指自己的鼻子，有些不可思議地問道。
蘇樂康含笑點頭。
潘修文有些失神，滿打滿算自己進來天澤集團也就是一個多月的事，自己就從一個普通的研究員變成了一箇中層領導了？
“其實這是我自己想偷懶，所以幫自己找一個值得信任的幫手而已。”蘇樂康攤攤手，“這個位置可不是一個輕鬆活，你要付出巨大的努力才能夠做到。
你願意接受這個挑戰嗎？”
“願意，當然願意。”潘修文灑然一笑，“不就是多做點事嘛，豁出去這一百多斤就是了，別人恨都恨不來的好事，我要是還要往外面推，那就太傻了。”
明眼人都知道，眼前的這個年輕的過分的人將會是天澤集團的掌舵人，這個時候有這個機會抱大腿還不緊緊地抱住，自己也不會原諒自己吧。
不就是工作比以前更累、壓力更大嗎？他願意付出一切去報答他的知遇之恩。
蘇樂康聽到他的表態，也是非常開心，相比黎辛，他更欣賞潘修文的能力，這是將才和帥才的區別。
一個黎辛也許可以拿出突破性的成果，但是一個潘修文卻可以把各個團隊密切組織起來，拿出更多的成果。
對於研發中心的情況，他曾經和潘修文進行了詳細的交談，彼此的意見也是相當一致，把負責日常工作的責任交給他是放心的。
“你也應該知道，我是很少會在這裡的，你需要負責平時的日常工作。
當前中心的情況並不符合我們的要求，必須進行全面的整改。
我希望你能夠拿出一個方案出來，讓研發中心真正有它應該有的樣子，所有人以能力爲上。
誰能拿出確實有可行性的研發方案，就可以拿到更多的經費，誰能夠拿出突破性的成果，就可以得到鉅額的獎金。
能者上，弱者下，沒有能力的人還是儘早自己離開中心爲好，不需要到時丟了面子。”
潘修文暗暗乍舌，這是要讓那幾個養尊處優、以壓榨普通研究員的勞動爲自己謀取鉅額研究經費的老資格們再也混不下去了啊。
不過這也應該是作爲科技公司的核心部門應該有的樣子，作爲研究員不想辦法出成果那還要他們做什麼？
他點點頭，“我準備擬製一個方案，將所有的研究項目重新進行評估，砍掉明顯沒有意義的項目。
所有的團隊全部重組，採取競爭上崗、分別考覈的方式，鼓勵有能力的研究員組建全新的團隊，更加優化組合，沒有能力的人員轉爲行政人員。
除了公司原有的機器人項目、手機項目等項目必須進行升級、進一步研究的項目外，把重點突破方向放到人工智能、量子計算機、新一代機器人、全息投影等最先進的科技項目上。
不過這需要很長的時間進行調整，中心會因此而變得格外混亂。”
“但是也會因此而變得更加高效、先進，不是嗎？”蘇樂康笑着鼓勵他道，“放手去做，回頭我會召開中心全體會議，確定你的地位，你只需要向我負責，其他任何人都不用理會，只要是隊科研有幫助的事儘管大膽去做。”
潘修文用力點點頭，用力捶捶胸口。
士爲知己者死，不需要再說什麼，認真做事就是了。
……
下午，研發中心召開全體會議，宣佈了一系列人事變動，蘇樂康正式就任中心主任，潘修文被任命爲常務副主任，負責日常研發組織管理工作，周麗娜就任辦公室主任，而曹倩卸任後另有任用。
“你們的好日子結束了。”
蘇樂康等公司的高層離開以後，神情嚴肅地和所有人說道。
“我不是來鍍金的，而是要確確實實做事的。
這也是我對你們的要求，不管你是誰，不管你有誰支持，反正都沒我的背景大。”
臺下衆人會心一笑，可不是麼，集團的太子爺，誰有他背景大？
“我這個人很好說話，只需要你認真做事。
當然相反你要是做不了事，只懂得給我要經費，那就對不起，我勸你還是儘快申請調離爲好。
一個星期，我給大家一個星期的時間，一個星期以後，中心將會進行全面改革，實現能者上庸者下的原則，現在的所有團隊包括辦公室都要進行重組。
有能力有想法的人我建議你趕緊行動起來，重新拉一隻自己的全新的團體來競爭新的項目、新的經費。
你的項目通過了我們的審覈，就能夠獲得充分的經費，如果可以拿出突破性的成果，就可以得到鉅額的獎金以及這個成果所獲得的利益的分成，甚至公司的股權獎勵。
而覺得能力不足的人也可以儘早認清楚情況，申請調離，之前所有一切既往不咎，我會推薦你們到應有的地方去。”
所有人都震驚地看着他，果然是太子爺，夠任性，一點都不在乎老員工可能會帶來的反彈，要進行這麼大的變革。
不過大部分人都露出興奮的神色，這本來就是應該的，搞研發的部門卻不以研發爲核心，長期拿不出應有的成績，本身就是不正常的事。
而能夠進到天澤科技成爲研究員的人，都不是簡單的人，都有着不俗的本事。
之前因爲一些原因，讓他們大部分人都不能得到充分的發揮空間。
現在集團的太子爺要全面改變以前的規則，讓有能力的人可以出頭，他們如何不興奮，心裡已經在思索着應該找哪幾個志同道合的研究員一起組團爭取機會。
一個全新的未來，就展現在他們的面前。