孫澤生和靳媛媛聊了沒多長時間，雷鳴軍就拉開了中巴車的門，讓他們倆重新上車。
“孫澤生，我跟首長請示過了。五百萬是沒有的，只有十萬塊。你要是要的話，我就讓人把錢打到你的賬號上，要是不要，那就算了，但是原理圖和源代碼，你還是得給我。首長催得很緊，這裡面的輕重，相信你也分得清楚，就不用我再專門強調了吧？”
雷鳴軍的態度相比起剛纔來，明顯地強硬了一些。做他們這行的，以前不管是走到那裡，不敢說比螃蟹還橫行霸道吧，卻也沒有什麼人敢惹他們，也就是遇到了孫澤生的極品，又是跟他們討價還價，又是伸手要錢，要是趕在改革開放前或者改革開放的初期，就衝孫澤生的態度，早就把他給專政了。
“只有十萬？你們這是……”
還沒等孫澤生把話說完，靳媛媛就打斷了他的話，“十萬塊就不少了。不就是讓你畫個圖紙嗎？又費不了你什麼功夫。”
靳媛媛一邊說，一邊給孫澤生使眼色，讓他不要再跟雷鳴軍爭辯下去，這樣做，對他沒有什麼好處。
孫澤生也不是死心眼的人，“也罷，十萬就十萬。不過，還請雷副科長回去之後，多向你們上級領導請示一下，看看咱們是不是有機會開展合作。不是說軍民一家親嗎？咱們不能是剃頭挑子，一頭熱，得你對我親，我對你親，才行。雷副科長，你說是不是這個道理呀？”
雷鳴軍都不知道該怎麼迴應孫澤生了。這傢伙怎麼對他們就沒有一點敬畏之心，難道現在的大學生都膽大到了這種程度嗎？
中巴車中有現成的紙和筆，還有筆記本電腦、優盤等物，孫澤生把原理圖、組裝圖簡單地畫了畫，又把谷歌眼鏡中程序的源代碼複製到了優盤中，一起交給了雷鳴軍。
這些源代碼是經過天機星3000優化的，如果雷鳴軍帶回去之後，有專人按照原理圖，組裝用照相機鏡頭改裝的監視器，再和谷歌眼鏡進行配合，是可以使用的，但是效果只能說是非常的一般，聊勝於無了。
要想讓大禮帽那樣的監視器發揮作用，沒有一個強勁的處理中心，肯定是不行的，谷歌眼鏡的處理能力還是比較弱的，無法很好地承擔這一重擔。
雷鳴軍把東西收起來後，遵守諾言，往孫澤生的個人賬戶中打了十萬塊錢。這錢不是用來買孫澤生技術的錢，而是押金。另外，雷鳴軍還向孫澤生重申了回去之後，會把孫澤生的請求向上級首長進行彙報的承諾。
當然，最後會是一個什麼樣的結果，雷鳴軍就沒有辦法給孫澤生承諾什麼了。畢竟，他的軍銜只是個小小的少校，官職也只是個裝備支持組的副組長，其在組織內的排名、擁有的實權，還不如靳媛媛呢。至少，靳媛媛還是個正組長。
完成交易後，靳媛媛和雷鳴軍他們就坐着中巴車走了，孫澤生從車上下來，推上他的自行車，看着漸漸遠去的中巴車，一個字突然浮現在他的腦海中。
與狼共舞！
孫澤生今天貿然提出來跟雷鳴軍所代表的軍方情報部門勢力進行合作，運作的好了，可以作爲一張對他有利的底牌使用，但是一旦運作不好，中間稍微出現點差池，他就會被啃得骨頭渣子都不剩。
最安全的做法其實是遠離他們，不能說思想有多遠，就滾多遠吧，卻也得是敬而遠之。但是這樣做，實際上等於放棄了借用軍方情報部門力量的可能性了。
孫澤生要想保護他的勞動果實，就要想方設法在各行各業，擁有能夠廣泛動員起來的盟友。只有這樣，才能讓他的利益最大化。
雷鳴軍多代表的軍方情報部門，是強力機構的典型代表，是絕對的虎狼，跟他們共舞，那是絕對需要技巧的。
孫澤生想起了西方有些生物學家，爲了摸清楚狼的習性，不惜深入狼穴，往自己的身上抹狼糞、狼尿，製造和狼同源的信息，來達到與狼共舞的目的。
他現在的做法，和那些生物學家何其相似，一個不小心，都有被生吞活剝的可能。但是一旦成果，都必將大有斬獲。
其實，隨着改革開放時間的拉長，越來越多跨國企業進入國內，而國內還有很多央企和先發展起來的大型股份制企業，他們個個都是生猛的虎狼，擠壓、侵佔着後來企業的生存空間，跟他們在一起，同樣也是與狼共舞，同樣一個不小心，也會被吞的一點骨頭渣子都不剩。
這時候，不是單純地擁有高新技術，就能夠避免被人侵吞的下場的。一隻虎崽將來再有可能成長爲虎嘯山林的山大王，當遇到一隻強壯的公狼的時候，照樣逃不脫被公狼當點心吃的下場。
即便是真正地成長爲了獸中之王，也不代表着萬事大吉。在非洲草原上，不乏成年獅子讓角馬挑的開膛破肚的場面。在商場之中，類似的場景更是屢見不鮮。
這就是殘酷的叢林法則，在商場之中，體現的淋漓盡致。而在華夏這個特定的環境中，叢林法則實質上要比美國、歐盟等國家和地區，更加的殘酷。
孫澤生選擇的道路註定是遍地荊棘，地雷陣、萬丈深淵，隨處可見，一不小心，就是粉身碎骨的下場。但是，他相信自己的選擇沒有錯，他一定能夠走出一條屬於他的道路來的。
等到中巴車從他的視線中消失後，孫澤生推着山地車，返回學校去了。
這天晚上，風平浪靜，什麼事情都沒有發生，除了張立給孫澤生打了個電話之外。張立也沒有什麼事情，就是想見見孫澤生。
昨天，孫澤生跟她打完電話，掛斷電話後，張立就有些後悔了，覺得自己哭哭啼啼的，不好。這次打電話，就是專門跟孫澤生道歉的，順帶着希望孫澤生能夠去看看她。
孫澤生確實沒有時間，他明天還要再去公司一趟，他必須要抓緊時間，來把公司的管理層徹底地搭建起來，只有這樣，公司才能夠實現平穩快速的發展。否則的話，單靠宋嘉依、榮晶瑩和何方毅三個人，未來之光公司的發展會受到很大的制約。
張立多少有些失落，但是她沒有強求孫澤生一定要去看她。
第二天，孫澤生還是一大早就起牀，這次上廁所、洗漱都很順利，沒有再遇到有人襲擊他的情況。
鍛鍊了一會兒後，又到食堂吃了早飯，然後孫澤生就騎着山地車，往公司趕。
當他趕到公司的時候，宋嘉依、榮晶瑩和何方毅都已經到了。他們四個碰了一下頭，商談着一會兒進行面試的時候，應該問些什麼問題。
這上面，宋嘉依、榮晶瑩和何方毅都給孫澤生提了不少有用的建議，宋嘉依參加過多次面試，何方毅做了很多年的秘書，榮晶瑩雖然是在校的大學生，但是見識豐富，他們三個沒有一個是對職場不熟悉的人。
孫澤生對他們的建議進行了取捨，然後列出了一些必問題，又列出了一些選問題。
當然，除了這些問題之外，孫澤生還對天機星3000進行了一些調整，讓天機星3000對面試者的體溫變化、心跳和血流狀況進行監控，判斷他們的回答有沒有虛假甚至完全杜撰的成分。
到了上午九點鐘的時候，招聘正式開始。
未來之光公司招聘的頭兩個職位，就是總經理和副總經理。
對應聘這一職位的人提出了很多硬性要求，性別不限，年齡三十五週歲以上，碩士研究生以上的學歷，有不低於五年的同行業從業經歷等等。
所謂火車跑得快，全憑車頭帶。宋嘉依不適合做未來之光公司的總經理，爲了公司的未來，只好對她的職位進行必要的調整。這個總經理肯定是要讓賢的。
對這一點，宋嘉依是非常配合的。她從一開始就覺得自己做不來總經理，從孫澤生聘用她，到現在，已經歷時兩個月了，她每天都累的不成樣子，就這，公司還是沒有太大的起色，很多重要的抉擇都是孫澤生做出來的，她更多的擔任的是個執行者的角色，這顯然不符合她這個總經理的定位。
第一個應聘者，叫做武漢陽，是個男性，四十一歲，美國哈佛商學院的MBA，做了多年的職業經理。他的履歷表很簡單，他在哈佛大學畢業之後，就留在了美國，在美國一家著名的日化企業做職業經理，前期很成功，步步高昇，但是到了他三十多歲的時候，他開始遇到職場的玻璃頂。
跟他同時段進入公司的同事，有些成績還不如他，紛紛獲得了提升，他卻只能原地踏步，職位、薪酬始終沒有變化。
後來，無意當中，他才知道他公司的老闆有種族歧視，對有色人種，特別是黃色的華夏人，歧視最爲嚴重。
這纔是他無法獲得進一步提升的重要原因。