463.第459章 掛筆的計劃

第459章 掛筆的計劃

“爲什麼不搞大型促銷了?其實也很簡單,是根據市場分析得來的結果。”面對鏡頭,檀錦程坦言道。

今年的市場增幅跟專家們的預測有一些差距,更多的是行業政策的不同,都在傳電動車會有新的國標標準出臺,但具體的標準是什麼,什麼時候出臺大多數的企業主是不知道的。

政策不確定,也就意味着不穩定,不穩定就不敢大力投入,此外各地對電動車上路的標準也在開始逐漸規範,最寬鬆的常州都已經頂不住,出臺針對電動車的新交規了。

跟往年一樣,今年的市場軌跡依舊沒有明顯的改變,駝峰市場的表現十分的明顯,總體的表現就是淡旺季十分的明顯,國慶節是來了,但今年市場的總體旺季已經過去了。

國慶節的促銷期就幾天功夫,總體來說也只能算是這一波旺季的餘波,另外北方到了這會兒天氣已經開始逐漸轉涼,實際上已經進入到淡季了。

淡季做促銷已經沒有太大的必要了,至於國慶節假期時促銷力度落後於兩家競爭對手,憑藉着前期促銷的餘威,幾天的時間裡還是能撐一撐的。

另外,閃馳的零售終端店經過閃馳這兩年的營銷的薰陶,要遠比其他的店主會搞來事兒一些,像那些一級店鋪,由於有一些特權,在營銷宣傳上有一定的自主權,他們是很會來事兒的。

拿趙傳兵這樣的店主來說,他甚至教會了大部分熟客用QQ,並且加入了他的店鋪QQ羣,這對於這年頭的店主來說可以說是一個創新了。

別小看這麼一個小小的動作,平時大家路上要是車子壞了,騎電動車的多數都懂一些是哪裡壞了,他讓他的徒弟帶着工具跟零部騎個車子過去,也不需要增加什麼成本。

給自己增加了生意來源的同時,還容易獲得老客戶的好感,電動車店是有個銷售半徑的,基本也就是附近的住戶或者上班的人買,但有了一個QQ羣,無形當中把他的銷售半徑給擴大了。

QQ羣裡的用戶粘度都是比較高的,做好服務的情況下,除了他們自己是你的忠誠用戶,還會給你推薦一些新的用戶。

用QQ羣,WX羣這些來網羅用戶,提高店鋪的銷量放在後世不是什麼新鮮的事情,但在這時候的小店主羣體裡絕對算得上是一個創意。

趙傳兵能夠想到這些,也是從閃馳喜歡在網上搞營銷獲得的靈感,試了之後發現效果還算不錯,維修車輛零部件的單子明顯比之前要高了很多。

一百兩百的積累,做生意就是這麼積少成多,一年下來也多積累不少的利潤。

“我看你小子是沒錢了或者是捨不得了,畢竟上次撒出去那麼多。”一旁的張從訓酸溜溜的道。

這話當然不會出現在鏡頭之前,畢竟如果被某些媒體截取就有傷和氣,對閃馳的影響或許不那麼大,但對他本人的名氣就有點影響的。

酸溜溜是真的,想說出來也是真的,雅滴目前專注建廠,搞研發,穩住前三就是他們的目標,相反的芯日對於第一的名頭還是有很大執念的,今年他們保住第一的概念很低。

爲了應對即將到來的國慶節黃金銷售期,衝一衝榜,芯日是三家當中促銷力度最大的,同時也是對這個國慶最重視的一家,畢竟全年的最後黃金期了。

準備在國慶節跟閃馳對壘的芯日,做到了最大的重視,而這個時候,閃馳做了什麼?

什麼都沒做。

就像是鬥地主一樣,芯日甩出四個二,手裡有雙王的閃馳沒有跟,而是輕飄飄的來一句“不要”。

這就很難受了,這是沒把他放在眼裡呢,也由不得張從訓在最終確認閃馳沒有任何動作之後酸溜溜的了。

“哈哈,沒錢不至於,捨不得也不至於,不過我們的工人這兩年已經很辛苦了,經常性的加班,我們不能是單純的爲了追求銷量不顧工人的精神狀態,有時候也要適當的慢下一些腳步來。”

論起陰陽怪氣,檀錦程同樣是一把好手,誰不知道他家的工人待遇好。

加班?一個月純收入就超過別的工廠幾成,還不提社保福利待遇這些都是配到位的,給錢了有什麼班是不能加的?

張從訓撇了撇嘴,剛剛他是有些失言了,這會兒被檀錦程拿員工精神狀態來回懟,也是無話可說。

再說這事兒也沒法說,企業傢俬底下對員工怎麼樣,社會各有評判,真就是待遇太差也是一個願打一個願挨,除了罵幾句也沒什麼其他的辦法。

但在公衆場合,檀錦程用這種道德制高點的發言方式,他們是一點辦法都沒有,搞道德綁架,誰有經歷過10幾年互聯網信息爆炸的掛逼在行?

不過這個掛逼倒也不全是在胡說八道搞道德綁架,實際上閃馳科技最後一個季度的營銷確實是全面放緩了,爲的其實就是配合生產庫存。 2007年全年,閃馳北倉工廠加上津門部分工廠的試產,全年的產能只有150萬輛不到,按最大化生產額度150萬輛計算,除去已經賣出去的近91萬輛之外,只有60萬不到的額度了。

這是在保證火力全開的情況下,實際上是達不到這個產能是完全達不到的,因爲即將到來的2008年的春運,那是相當恐怖的存在。

印象中的2008年雪災應該是波及到了差不多20個省份的樣子,就連兩廣地區都因爲下雪導致交通嚴重受阻,那一年檀錦程跟張旭鵬也因爲雪災的關係沒有回老家宜城過年。

記得當時坐中巴車回去的那些朋友,在路上耽擱了好幾天,帶回家的特產啥的都吃完了,那叫一個慘。

雪災是從什麼時候開始的,具體的日子檀錦程也不記得了,但印象當中最嚴重的應該是春運開始之後,也就是一月底的那段時間。

08年的春節是在2月6日,距離雪災最嚴重的日子也差不了多少天,爲了方便員工趕在雪災最嚴重的時期之前回家,所以今年的閃馳集團乃至於橙子科技的放假計劃都要提前不少。

閃馳在北倉的員工籍貫大多數集中在皖豫兩省,在津門工廠的員工除了周邊因爲徵地失去生計農民之外,更多的是來自冀省,這些都是檀錦程刻意爲之的。

爲的就是更好的集中調度火車車廂以及中巴車的包車業務,方便送員工回家。

而在深城的得先電子員工籍貫就比較複雜了,湘鄂贛還有貴省川省的都有,接手過來的環境就是如此,也不至於把員工都換一遍,那得引起多大的動靜。

檀錦程最頭疼的其實是得先電子員工的回家問題;沒辦法,員工老家簡直是太雜了,組織包車的難度簡直太大了,另外這些省份的地形相對於皖豫冀來說要複雜得多。

包車路上出了什麼事,那也是責任重大,到時候好事辦成了壞事也夠檀錦程喝一壺的。

因此得先電子那邊檀錦程沒有計劃組織包車,也沒有計劃提前放假,反正兩廣很少下雪,藉口也好找;不過呢,也不是一點準備都沒有。

下大雪回不了家,那就要滯留深城了,得先電子到時候也會計劃安撫好滯留員工的心情以及生活,順帶也會盡量勸深城員工不要回家。

與其在路上遭罪,倒不如留在深城加班掙錢。

不過呢,這事兒挺難,有些員工伱平時讓他加班很好說話,但你要說讓他不要回家過年,他能瞬間辭職。

得先電子沒有提前放假的計劃,因此生產計劃不會有太大的影響,但對於閃馳科技還有錦鵬實業來說,影響就非常大了。

雪災不止只是影響到春節之前,還有春節之後的很長一段時間,大家都心有餘悸,同樣的的也要考慮到員工返程,整個影響的時間至少會包括2008年一月份後半個月以及二月份近乎一個月的時間。

差不多有超過40天以上的影響期,這40天對電動車還有服裝的產能影響還是非常大的,沒有準備的企業甚至會在2008年整個上半年都緩不過來。

如果你現在對人說今年兩廣地區會下大雪,那大家指定會認爲你是個神經病,檀錦程哪怕就是告訴張從訓還有董京桂這種非常有利的消息,爲明年的庫存做準備放緩了營銷計劃。

這倆也只會認爲這貨又在出損招忽悠他們。

然而,如果沒有意外,2008年的雪災還是會如期而至,對於掛逼檀錦程來說,提前三個月爲明年的庫存做準備,順帶着還能博一個對員工無限關懷的名頭,有何不可?

即便是出現什麼蝴蝶效應,雪災沒有來,對社會來說當然更好了,對閃馳也不會有太大的影響,第一是要爭爭,但對於才成立兩週年的閃馳集團來說,其實第一不第一的,真沒那麼重要。

唯一要解決的就是,今年除去得先電子之外,整個閃馳集團都有提前放假的計劃。

而用什麼理由來解釋,這就是檀錦程以及閃馳到時候最頭疼的事。

第32章 第一名員工501.第496章 滾刀肉檀錦程第92章 老熟人第313章 旺季來了!412.第410章 解決不了問題,就解決第181章 合作共盈375.第374章 金錢的味道444.第440章 意想不到的人物第142章 錦逸實業的定位變化482.第478章 檀老闆的形象(求月票)第279章 塵埃落定420.第418章 橙子科技VS義烏第525章 就職發佈會387.第386章 臉皮厚,吃個飽。第321章 產業升級402.第400章 廬州行之前的交流508.第503章 樸實無化的“商戰”第288章 寧王,航王?第89章 百萬負翁第352章 開始捲了!第32章 第一名員工第327章 上市計劃第348章 火遍全網的美女CEO第271章 喜事連連第46章 顧清清第126章 戀人未滿407.第405章 老檀的高光時刻第156章 假日日常498.第493章 “人生贏家顧清清”460.第456章 薅小劉羊毛第143章 收穫的季節513.第508章 汽車品牌叫什麼?第159章 薅資本羊毛407.第405章 老檀的高光時刻第13章 國慶的同學會(求追讀)401.第399章 城市的影子第289章 複製成功之路386.第385章 王偉的“諾基亞”385.第384章 香江暢想457.第453章 月餅?當然是發一整盒了。495.第491章 大佬們的脣槍舌劍第286章 獨特的架構警醒自己。第174章 風馳的定位與定價第247章 競爭對手的阻擊第345章 “不能再等了!”505.第500章 “吹的牛就要實現了!”第518章 “很傻很天真”第345章 “不能再等了!”465.第461章 S1實驗室第26章 SAO操作第292章 搏一個未來第236章 “回鄉投資”404.第402章 野心勃勃的年輕人第58章 年關第221章 忙碌的開始(求月票)第76章 春意濃(求追讀)405.第403章 判斷失誤的北倉方面第510章 開工前的品牌名第249章 利用小遊戲給閃馳做廣告?第157章 我有一個夢想第32章 第一名員工386.第385章 王偉的“諾基亞”511.第506章 人在囧途第305章 不忘初心421.第419章 炸裂的回饋計劃490.第486章 孫同雨的私心第33章 公司日常502.第497章 集團年度高層大會465.第461章 S1實驗室第256章 衆肽估值第234章 雛鷹終有展翅日432.第430章 未來的對手第118章 打工是不可能打工的484.第480章 徒弟?(求月票)第188章 降本增效485.第481章 神秘的小檀,又搞事?(求月票第215章 富貴返鄉第83章 第一次北倉之行第87章 成立新公司第116章 團隊組建中424.第422章 巨量引擎的意中人新年寫給書友的一封信第192章 檀老闆一天的生活第31章 重逢446.第442章 三年賭約503.第498章 高層大聚會第210章 父母是最好的後盾第280章 出名了!第202章 合作達成第187章 供應鏈體系設想第168章 三家公司的財務狀況第203章 春節前的忙碌第228章 有鋰走遍天下第37章 回家第111章 香江行(6K)第279章 塵埃落定433.第431章 2007年下半年的工作重心第304章 暑期營銷計劃第153章 心頭石落地415.第413章 GXG的年度目標
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