第142章 先鋒模範作用，一等功？？
“我們在近代幾場戰爭的硬戰中都取得了殘酷的勝利“
“但我們的目標，始終是取得漂亮的勝利，取得精彩的勝利。”
“每次戰爭，我們革新，求變，換裝，然後軍事實力提升。”
“爲什麼？是因爲我們吃到疼，吃到虧了。”
“是因爲我們流過淚，流過血了。”
“但我們應不應該先變革，少流血流淚？”
“如何在和平年代，保持軍隊競爭力，保持戰術先進性。是我們所有人應該想的。”
“軍改大潮，是勢不可擋的洪流。”
“換裝，我們也應該真正接受。今天不改，明天我們還是落後，還是要用血肉鋪平勝利道路。”
“……”
t師師長，此時說的很堅決。
這個時候，意志就需要強烈，釋放出來的信號就要堅決。
幾個連長早有準備，嘆了口氣。
聽t師師長的意思就明白了。
軍改勢不可擋。
未來，一定要適應潮流。
至於路線，還在探索，但大體的方向，舉措，衆人也懂一些。
畢竟，其他地方也在展開試點，比鋼鐵七團還要早一些。
集團軍參謀長一直沒怎麼說話。
李修本來以爲，這次會議紀要，會討論演習中的具體內容。
但…令他意外的是，除了一開始提了一嘴之外，其餘的，基本上都沒有再提過演習任何內容。
其實也合理，一場團級別的對抗，本身不值得引起那麼這麼多師長大佬們的關注。
他們關心的，本身就應該是更加深層次的東西。
甚至，李修感覺，這次會議紀要根本就是上級在灌輸一些新觀念。
至於演習，只是一個引子。
具體的內容，對戰雙方有所討論，但是主體內容卻是方向性的指導。
而說到軍改。
李修畢竟是從後世穿越的，對解放軍著名的十次大裁軍有一點點了解。
當然，也只有一點點。
其實二十一世紀之前，裁軍精簡整編已經經歷過九次了。
軍官們之所以這麼害怕，其實也不難理解。
二十一世紀之前，野戰軍採取的是殘酷的末位淘汰。
而每一次精簡整編，解放軍兵員總員額都要被裁一大部分。
一九七五年高峰期，解放軍編制有六百萬人，到了一九九零年，只剩下了三百萬。
十一個大軍區，合併了四個，減少軍級以上單位三十多個，一些領導和管理體制，軍委軍官總部機關人員精簡了一半。
部隊組織編成，經過撤銷，合併，降級，改制共減少團級以及以上單位五千九百多個。
這種裁軍比例，很恐怖。
基層軍官們看着身邊一個個戰士們退伍，擔憂與害怕藏在心底。
而團級以上軍官們，經過撤銷，合併，降級，改制…也是飄搖不定，大批大批的復原。自然害怕。
當然，這種裁軍勢不可擋，也不是李修能改變的。
軍改，是爲了結構優化。
是爲了資源分配更加合理。
第一部分原因，是因爲軍隊換裝成本的問題。
削減規模，才能提高質量。
第二部分原因，就像這一次軍演表現出來的內容一樣。
出現了新的戰爭形式。
電子信息戰爲啥一定會成爲未來的主流？
其中很重要的一部分原因是因爲他可以用較小的成本影響戰局。
只需要一個電磁干擾彈，成本上億的坦克連隊變成瞎子廢鐵。
總之，軍改都是爲了優化結構與調整。
這種提升，比起武器裝備突破帶來的影響還要明顯。
軍隊建設，沒有想象的那麼簡單。
科技實力發展，只是其中的一部分。
結構優化與調整，就是關鍵的另一部分。。
上一次軍改內容，也並非是簡單的大裁員，而是戰略性結構大調整，與裁軍同步，陸軍航空兵部隊，電子對抗部隊等新兵種，以及預備役部隊的相繼成立，實現了技術兵種比例首次超過步兵。人民軍隊邁出摩托化向機械化轉型的關鍵一步。
而這次軍改，也就是第十次精簡整編，李修也知道大致方向。
裁軍不是主流。
主流是進行結構與專業化的調整。
隨着現代科學技術在軍事領域的廣泛應用，未來主流是信息化軍隊建設。
建設這個，是一項長期任務，長期任務需要緩慢過度。
所以，這一次會進行裁軍，但數量比起前幾次的規模要慢的多。
最多隻有原本裁軍規模的五分之一。
當然，此時李修自然不會瞎逼逼，而是安安靜靜的聽領導講話。
t師師長講完，然後是其他幾個師師長開始講。
會議內容很沉重。
但李修的確聽不太懂。
不光是他，幾個連長也化身成爲不苟言笑的鼓掌機器。
等到集團軍總結後，才終於進入了作戰反思。
耿軍第一個上場，倒也不怎麼緊張。
主要分析，全都是一些戰術性的舉措。
大的首長們說完了，剩下需要細化一些的內容，自然要靠他們補充。
而耿軍結束後，其他連長每個人也都依次發言。
這個倒不是檢討，而是實實在在的內容，沒有模板的。
首長都在這裡，肯定不玩虛的。不然就是浪費大家時間。
當然，像是坦克連二連連長，直接被斬首，就比較尷尬了，半天沒有憋出來一個有價值的屁來。
而且，還要簡述自己做了什麼，這場戰爭中承擔了什麼樣的身份。
還好不限制時間，坦克連二連連長扯了一會兒之後，勉強混了過去。
對於那個被李修狙殺的特種兵少校來說，更尷尬。
作爲‘飽和矩陣狙擊’的受害者，少校不知道怎麼發言。
六比一的戰損，還是自己這邊是六。
要不是自己在其他方面還有點建樹，說不準打完工作就丟了。
正在此時，通訊員走到了集團軍參謀長身邊，小心翼翼地說了幾句，同時，遞給集團軍參謀長了一份文件。
集團軍參謀長臉色微變，拿出文件看了看，緩緩點了點頭。
此時，少校還在糾結到底用昨天寫的兩份腹稿中的那一份腹稿能少丟點人。一道聲音直接打斷了他的思路。
“好了，你暫時不用講了。”集團軍參謀長突然開口。
特種兵少校意外，擡頭看向集團軍參謀長。
頓時，就感覺壓力巨大。
領導的話反着聽。
集團軍參謀長此話一出口，特種兵少校就慌了。
“不用擔心。”
集團軍參謀長沒解釋，看向李修，緩緩道：“鋼鐵七團的一個兵，讓我看到了這場軍演中的一些不一樣的東西。”
“嶄新的狙擊手職能。雖然不成熟，但是卻已經脫離了現有班排戰術單兵職能的體系，在大膽探索道路方面，走在了最前沿。”
“作爲職業化軍隊，我們最重要的就是有走出舒適區的勇氣，有件事，不管大家承認不承認，未來的戰爭形勢已經發生了巨大的變化。”
“如果說過去的戰爭，是體能與機械的對抗，未來的戰爭形勢，就是科技與職能的較量。”
“做出改變很重要，有銳意進取的新想法更重要。”
t師師長很快咂摸出味道來。
看了看李修，感慨李修運氣不錯。這次抓住了軍改的一道風浪。
參謀長的意思，是要打個旗子了。
“走出舒適區的勇氣與積極，是大家缺少的。原因我也理解。但應對原有形式變化，更是我們不得不面臨的一項挑戰。”
“希望我們的幹部，都能不畏懼阻力，勇於，敢於，乃至願意壯士斷腕去應對新變化。”
“歷次改革，我們更迭裝備，精簡編制，送走了一些光榮的老部隊，人走人留，摸着石頭過河。”
“無數的證據，與案例顯示全新時代到來，我們作爲華夏基石，更要承擔軍隊建設這個偉大任務。”
“鋼鐵七團團長王國強！”集團軍參謀長點名。
“到。”
團長嘆了口氣，雖然早有預料，但現在仍然有些恍惚。
“試點改革放在鋼鐵七團，你有沒有什麼困難需要我們解決。”
“報告！”
團長聲音很大，只比集團軍參謀長小一點。
“講！”
“我需要時間。”
“一年試點，兩年執行，你們有的是時間。”
“是。”團長深吸了一口氣。
具體政策，還沒下來。不過，具體的地點，卻已經確定了。
“列兵李修。”
“到！”
集團軍參謀長沉靜聲音迴盪。
“茲野戰軍集團軍司令命令。爲表彰李修同志在應對新的作戰形式，提出了新戰法，新戰術，並在軍隊演習中，起到了先鋒模範的作用……”
準備鼓掌的連長們一愣。
什麼？先鋒模範？
都是老兵了，自然都知道，先鋒模範這種話，一般不是用來形容二等功的。
這是要給一等功了？？
氛圍，頓時炸裂，火熱起來。
無數軍官們的眼睛，也紛紛瞪大。
(本章完)