李斌與陳志新分手之後，直接返回了公司。
剛剛跨進辦公室，李潔隨後就跟了過來：
“哥，你讓我召集的股東們都已經過來了，現在在小會議室等你。”
李斌上午已經與各位股東通過了電話，向他們通報了有人有意入股公司的事情，請他們過來商量一下。
李斌一聽，急忙放下了手中的文件，向小會議室走去。
李潔端着李斌的茶杯亦步亦趨的跟在他的身後，小聲的說道：
“劉建軍沒來。”
李斌已經看到史一飛手中那份劉建軍手寫的聲明瞭，從任何渠道來說，劉建軍現在都跟公司沒有任何關係了。
李斌嘴角微微一翹，輕聲的說道：
“他以後都不會來了。”
李潔‘哦’了一聲，就是弄不明白，劉建軍可是公司的第三大股東呀，那算起來可是好幾個億的資產，怎麼能說不來就不來了呢？
推開會議室的門，大家都站了起來，李斌連聲的道歉：
“對不起，對不起，讓各位久等了。”
趙增榮隨口說道：
“史總曰理萬機，我們等一會是應該的。”
李斌腦門上黑線浮現，原來果真如陳志新說的那般，下屬見了上司就不會換換詞嗎？
李斌快步上前與肖雲娜握了握手：
“肖董，不好意思，還要勞動您的大駕。”
李斌對這位當年幫助史一飛度過難關的肖雲娜還是很有好感的。
肖雲娜不失卓雅的笑了笑：
“史總客氣了，公司的事情不也是我自己的事情嗎？應該的。”
其他的幾位董事都是公司裡任職的人，平時都在一起工作，李斌也就不與他們客套了。李斌招呼着大家落座，自己依舊坐在了右手的第一把椅子上，空出了主席的位置。
因爲是召開董事會議，保留董事長的位置是對史一飛的尊重。
肖雲娜見到李斌坐的位置，微笑着點了點頭。
識得分寸，識得進退，是個做大事兒的人。
李斌也沒有寒暄，直接說道：
“今天董事長去燕京準備參加兩會的工作去了，他委託我召開這個會議，會議的議題只有一個，就是關於公司增股的事情。現在有幾位朋友想要加入我們公司，準備入股八億元人民幣，大家對這個事情有些什麼看法，都提出來一起議一議吧。”
上午李斌給他們的電話中，李斌已經說起了這個事情，大家的心裡也都有了數。公司的幾位副總都是史一飛給的乾股，不太好發表什麼意見，主要還是看肖雲娜和劉建軍的意見了。劉建軍雖然也是乾股，但是畢竟佔了百分之五的股份，這可不是一個小數額，如果不聽一聽他的意見，那個傢伙狗脾氣發作起來，還不知道會搞出什麼事情來。
史明友提醒李斌道：
“史總，我們是不是再等等劉董？”
李斌正了正臉色，說道：
“對不起，我忘了通知大家了，劉董已經自願退出了本公司，從此以後劉董已經與本公司沒有任何瓜葛了。”
大家吃了一驚，以劉建軍的脾氣，會那麼輕易的退出公司？看來，這裡面還有故事。不過大家誰也不會去詢問劉建軍爲什麼退出公司，怎麼退出公司的，反正少了這個人，公司裡面要乾淨許多。
“好，既然劉董退出公司了，我就來說兩句吧。”肖雲娜款款地開口了。
“公司擴股我不反對，只要是對公司發展有利的，我都支持。我只是想提醒史總一下，對於股東的招募，我們一定要慎重，不要再招來，咳咳，那樣的人。”
肖雲娜的咳咳，大家都心知肚明，忍不住臉上都浮出了微笑，點頭應和。
見肖雲娜說完了自己的意思，李斌又轉向其他的幾位股東問道：
“大家還有什麼意見？”
幾位副總你瞅瞅我，我瞅瞅你，到最後目光都定格在了劉寶奎的臉上。
劉寶奎諾諾了一下，說道：
“我有些想法，說出來大家探討一下。”
李斌微微一笑說道：
“請講。”
他看出自己的這幾位副總提前就都已經商量過了，劉寶奎只不過是他們推出來的代表罷了，劉寶奎的意見就代表了這幾位副總的意見。
劉寶奎清了清嗓子說道：
“史總，我有一點意見，我覺得此時公司發展得頗爲順利，這個時候有新股東的加入，是不是有點兒，咳，摘桃子的嫌疑。我的話講完了。”
李斌臉色嚴峻起來，他的目光在幾位副總的臉上掃過：
“大家還有什麼補充意見沒有？”
等了一會兒，見沒有人吱聲，李斌說道：
“劉董的意思我聽明白了，你是不是覺得公司現在已經發展的很好了？不需要在招募股東了？不知道我這樣理解對不對，我只是想說一下，如果公司想要迅速的崛起，首先，我們現在的董事會設置就是不合理的，如果要想依靠自身的滾動發展，你知道我們想要再邁上一個臺階需要多少年？我不想在我的有生之年，看到我們的樂福公司還只是一個區域姓的公司，我們爲什麼不可以把步子邁得更大一些，跑得更快一些呢？就是因爲我們的思想太保守了。對不起，劉董，我的話有些重。我們一些人的思想裡小農意識太濃厚了，只想着自己的這一畝三分地，我們的眼光應該放得長遠一些，現在我們的公司整體實力在華北都排不上號，那麼東北、西北、中原、長江流域，還有廣褒的南方大地，難道我們就不去爭取一下了嗎？人心不足蛇吞象這個道理我懂，但是一個人假如沒有理想，沒有追求，那麼他生存下去就已經沒有了意義。我們大家手中的資產已經足夠我們快快樂樂的生活這一生了，甚至是我們的子女也可以衣食無憂的生活在我們的福廕之下，我們爲什麼還要去拼搏？大家也許會覺得我有一些激進，但是，老天爺給每個人的機會都是均等的。物盡天擇適者生存，只有適應這個社會的人才能夠有權利生存下去。二八法則大家都知道，百分之八十的財富都掌握在百分之二十的人手中，而這百分之二十的人手中的財富，確實由那百分之八十的人創造的。我們爲什麼不能用我們的努力去改變這狗屁的二八法則，對不起，我太激動了，我們爲什麼不能讓它變成三七法則、四六法則、甚至是五五法則？我們爲什麼不能用我們自己的努力，是這個社會變得更加平等一些？你們誰能夠告訴我，爲什麼我們公司這一年來員工的辭職率是同行業公司中最低的？我來告訴你們，就是因爲我們公司的福利待遇是同行業公司中最好的，就是我們公司爲每一個有能力的員工敞開了晉升的大門，就是因爲我們公司實行的是最人姓化的管理模式。我要讓我的員工，走到人羣中去，可以很自豪的喊出‘我是樂福人’。”
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