第四百二十章 看望老同志

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趙中遙聽了王主任的話,就又替這兩老傢伙說了一句好話。畢竟,人家是‘德高望重’的老同志,該‘照顧’還是須要‘照顧’的嗎!

“哎呦!兩位老同志還真是努力呀!那好,你趕緊帶我們去慰問一下老同志。”王主任之前和陳東山也認識,現在一聽趙中遙說,這‘先進’的‘逮豬武器’是人家陳東山陳專家‘研製’的,他也就想要看看人家老同志。

“是呀!中遙,我們這次來不但是給你們舉行開工儀式,還要代表上級慰問全體職工,兩位老專家,我們也要當面慰問人家。”劉主任一聽王主任的話,他也附和着說了一句。

“那好,我帶你們過去吧!你們來的時候,我也忘記通知兩個老專家了,要領導去看望他們,也不知道合適不合適。”

趙中遙在通知全廠職工去歡迎領導和新職工時,把兩個老同志給忘了,現在聽劉主任說起這兩個老傢伙,他纔想到陳東山和張連營他們。

三個人一起上樓來到了陳東山和張連營的辦公室裡。

陳東山和張連營只是聽說最近幾天,領導和新職工要來基地,可他們並不知道是那一天。剛纔趙中遙也沒有通知他們。現在他們還不知道有領導來到了基地了。

陳東山和張連營,還在辦公室裡設計他們的新武器呢!就想要設計一種十分先進的槍支,把趙中遙給比下去。

在槍支設計方面,張連營是絕對的專家。陳東山雖然也瞭解一些槍支設計方面的事情,可是和張連營比起來,還差了一些。

這一次設計新型槍支武器,主要由張連營來設計。陳東山只是給他提了一些建議。

經過兩人幾天的努力,張連營已經設計出了一張新型槍支的草圖了。雖然還不能拿去按圖生產。可從這一張草圖,也可以看出他設計的這種新型槍支還是很先進的。

這種新型槍支是在步槍的基礎上又多了一個準星,這樣可以大大的提高瞄準精度。

在步槍設計方面,最重要的一個性能參數,就是射擊精度,只有射擊精度高的步槍,才能說是優秀的步槍。

陳東山和張連營在設計這種新型步槍的時候,也是在考慮提高步槍的射擊精度。

“老陳,你看我設計的這種新型步槍怎麼樣,是不是很先進,在步槍槍管中部又多加了一個準星,這樣就可以讓眼睛和兩個準星之間,三點成一線,一定能夠大大提高射擊精度的。”

張連營把草圖設計好後,就先拿到陳東山看了一下。

陳東山看了之後,也感覺張連營的創意很不錯,設計的這種槍支也算是很先進了。

於是陳東山就誇讚張連營道:“老張,你設計的這種槍支絕對是整個軍工界射擊精度就最的槍支了,這下,趙中遙是無論如何也比不過我們了。”

“那當然,趙中遙算什麼,他不就會設計導彈嗎!他以爲他能設計導彈,就什麼都會呀!在設計步槍方面,我們纔是老大呢!趙中遙這一次,怕是設計不出什麼先進的槍支了。”

張連營也很自信,感覺他這個槍械專家設計的槍支,怎麼着也要比趙中遙設計的好吧!

就在兩個老傢伙在誇誇其談的時候,就聽到了敲門聲。

“砰砰砰!”

“誰呀!門又沒有鎖,進來吧!”

兩個老傢伙一聽到敲門聲,就想可能是孫大衛來叫他們吃中午飯呢!

不管怎麼說,他們倆是老專家,這些工人們對他們倆還是很尊重的。

特別是孫大衛,和這兩老傢伙的關係還算是不錯的,每天到了吃飯的時候,都會去叫他們倆。

現在也是中午的時候,一聽到敲門聲,張連營就覺得是孫大衛。於是就滿不在乎地說了一句。

“吱呀!”門開了。

站在張連營和陳東山面前的,不是孫大衛,而是趙中遙和王主任還有劉主任。

“這---這---領導,你們---你們來了。”

張連營和陳東山一看是上級領導來了,他們倆就是一驚,趕緊從椅子上站了起來。

“陳工,張工,我們這是專門來看望你們的呀!讓你們到這麼艱苦的地方,實在是有些過意不去。”

劉主任本來對這兩老傢伙沒有什麼好感,只是礙於面子,在表面上對他們倆也很客氣。

“不敢當,不敢當,我們倆老傢伙,怎麼能讓領導親自來看望我們。”陳東山一聽劉主任的話,他趕緊謙虛了一句。

“怎麼不可以,你們都是我們華**工界的人才,沒有你們的努力,也就沒有我們華國今天強大的軍事實力,這一切都和你們的努力分不開呀!”

王主任半天沒有說話,聽了陳東山的話,他也接了一句。

“那裡,那裡,這都是趙廠長的功勞,我們怎麼敢和趙廠長相提並論,沒有人家趙廠長,就沒有我們華國今天的軍事實力。”

陳東山看領導當面表揚他,他還有些不好意思,於是就在領導面前謙虛了一下,並且順便也恭維了趙中遙幾句,好歹趙中遙也是他們的領導呢!

“陳工,你說什麼呢!光我趙中遙一個人,能夠頂起一片天嗎!華**工事業能有今天的成績,是全體軍工人員共同努力的結果,我算什麼,根本不值得一提。”

趙中遙更是一個低調和謙虛的人。雖然對於陳東山的恭維話,自己也感覺這老傢伙可能說的不是真心話,可他還是在上級領導面前謙虛了一下。

“好了,都不用客氣了。陳工,張工,我和王主任這一次來,不只是專門來看望你們倆老同志,還有一件重要的事情。”劉主任看着陳東山和張連營說道。

“還有什麼事情。”張連營和陳東山裝出不知道的樣子。

“是工廠正式開工的事情。”王主任看着陳東山和張連營認真地說道。

“工廠開工!我們的工廠還沒有正式開工嗎!”陳東山裝出一副不知道的表情。

“沒錯,今天,我們又帶來了兩百多名工人,這樣,我們的工廠才能正式開工呢!”王主任看着陳東山說道。

“又帶過來兩百多名工人。喲,那這下我們這個基地可熱鬧了。以前,就我們十幾個人,這一下子可就多了好幾倍。”

陳東山一聽王主任的話,他也顯得非常高興。畢竟,這裡地方比較偏僻,要是人員再少的話,自然讓人感覺到很冷清,很沒有意思,可人一但多起來,那也就不會顯得這地方偏僻了。

“我們這個基地,可是要打算建成全國一流的軍工集團的,可絕不是一般的軍工基地。所以說,我們這個基地一開始,就要有一定的規模。”

劉主任也看着陳東山和張連營解釋了一下,要他們明白,這個小小的軍工基地是要有大作爲的,把他們倆老傢伙調到這個地方,絕對不是對他們的‘歧視’。相反,這是對他們的‘重視’。

“太好了,這下我們可以大幹一場了。”張連營一聽劉主任的話,他也很高興。

本來,他們倆老傢伙想,上級把他們調到這個‘兔子不拉屎的地方。’怕是領導們看不起他們,想要他們提前退休呢!現在一聽劉主任的話,他們倆才知道,這樣做,正是對他們老傢伙的尊重,想要他們再一次建功立業呢!

“王主任,我們這基地正式開工後,會不會馬上生產一種新武器。我是說槍支方面的常規武器。”

張連營是一個槍械專家,他就想要知道,上級領導會不會馬上同意研究新型槍支。

“當然,槍支是最常規的武器,也是軍工界的主流產品,我們當然要設計一種新式槍支了。”

王主任一聽張連營的話,他立馬就表現認可了。

“太好,王主任,我早就想到,我們這個基地一開工就會生產一種新式槍支,於是我這幾天加班加點,先設計了一種槍支,這只是一張草圖,先給領導看看,你們對我設計的這種槍支有什麼看法,請多多批評指正。”

張連營一邊說,一邊把辦公桌上的步槍草圖拿起來,送到了王主任面前。

“喲!張工,你可真有先見之明呀!我們還沒有下達研製新武器的命令,你們倒是先設計了一種新式槍支,真是不錯,值得表揚。”

王主任一邊接過張連營給他的設計圖,一邊先表揚了張連營一句。

“幹了一輩子的軍工事業了,還能不明白這些呀!”張連營聽了王主任的話,他是毫不客氣地在王主任面前吹噓起來,這是他這個人的毛病,有時候想改,可就是改不了。

“說的好,我看你這設計圖設計的也挺不錯,只是這並不是真正的設計圖嗎!希望,你趕緊把正式的設計圖弄出來,我們過幾天就可以開始生產了。”

王主任一向欣賞張連營設計的槍支,現在看了他設計的新式槍支,感覺是挺先進的,於是馬上就同意生產這種槍支了。

“謝謝,王主任,我等一會吃過午飯後,馬上設計正式的結構圖,爭取在三天之內,把全槍的結構圖拿出來,這樣就可以進車間生產了。”

張連營一聽王主任對他設計的這種槍支很看好,他心裡也是樂開了花。要知道,在軍工基地,那一個設計師設計的槍支武器生產的多,那這個工程師拿的工資肯定也多了。

這軍工基地和地方上的公司也是差不多的。在地方上的公司推行的是‘計件爲本,多勞多得’。這是現代公司制的基礎。只有這樣的機制,才能激發工人們的積極性,才能提高工人們的勞動效率。

其實,在公司裡面,不只是體力勞動者是‘多勞多得’。腦力勞動者也是一樣。公司老闆是不會養閒人的。不管你是體力勞教者,還是腦力勞動者,總之,你必須勞動了纔會有收穫。你要是不勞動,那是拿不到工資的。

可相對於體力勞動者來說,腦力勞動者並不是完全按照‘多勞多得’的原則分配工資的。

腦力勞動者,更多的是靠‘智力’創造的‘財富’來給予報酬的。只有你的‘智力’爲公司創造了更多的財富,公司老闆纔會給你更高的薪酬。

要是你的‘智力’,根本沒有給公司創造什麼效益,那公司老闆是不會給你很高的薪酬的。

從表面上看來,老闆的這種作法是正常的,也是可取的。實際上,很我公司的人才,卻總是嫌老闆給他們的工資少。因爲工資的問題,很多公司的高級人才,都會自己跳槽到別的公司,或者是被別的公司以高薪挖走。

爲什麼會出現這種情況,這是因爲公司的一個高級人才,對於公司的貢獻是很大的,可以說,一個公司的高級人才,直接決定了公司的命運。

公司的收入與盈虧,都與高級人才對公司的貢獻是分不開的。

一個公司可能有幾百人,上千人,上萬人,十幾萬人,甚至是上百萬人。可一個公司真正的人才,可能都是屈指可數的。能夠讓一個龐大的公司運轉起來,然後創造效益,真正的關鍵人才,可能也不須要幾個。

而這幾個關鍵人才,就是公司的中流砥柱。公司少了他們,可能會公司直接倒閉。

他們爲公司創造的效益是很大的。而相對來說,他們的收入與他們創造的效益是無法相提並論的。

當我們聽說,某一個公司的老闆,給他們公司某一個高級人才開出一年薪百萬的薪酬時,我們都會驚呼這個老闆很是大方。

可反過來說,這個老闆敢給這個‘員工’開出年薪百萬的天價,那這個‘員工’給他公司創造利益,絕對不至一百萬。有可能是上千萬,或者是數千萬,上億都有可能。

從這一點是來說,公司給這個‘員工’開出年薪百萬的薪酬,就不會嫌的高的。反而讓人感覺,這個公司的老闆有些扣門,自己賺了那麼多錢,可只給爲公司發展立下‘汗馬功勞’的‘員工’區區一百萬,這不是扣門是什麼。

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