金融服務業極爲發達，黃天佑委託一家叫康百的會計師事務所購買了一家離岸公司，註冊地薩摩亞，新註冊的離岸公司需要十五天，直接購買的話三天搞定。
將離岸公司的戶頭開設在國內銀行，畢竟他之後的動作都會在國內進行，暫時沒出國的打算，特意關照許紹波做了個視頻開了離岸公司的公司戶頭，16億美元兌換完畢那是將近100億的人民幣，在建行江城分行行長許紹波心安的目光由黃天佑的個人轉入他的公司戶頭，賬戶姓質變了卻沒轉出江城分行，讓他萬分感激。
文明國際離岸控股有限公司是黃天佑獨資開辦的公司全稱，黃天佑花費巨資請福爾德大律師事務作爲法律顧問處理公司收購方面的法律事宜，接着又大撒金錢給香港獵頭諮詢公司尋找高級人才，大筆金錢的魅力讓幾家人才獵頭資訊公司紛紛傳來信息讓他安排面試時間。
時間安排的很緊，黃天佑打算通過這次招聘，招聘到公司執行ceo和財務總監，人事總監三個重量級位置，兩個董事秘書，公司雖然是新開，但是資金規模極爲恐怖，很有發展前景，很多被獵頭公司找到的高級人才都表示十分感興趣。
因爲公司爲黃天佑全額獨資，所以沒有什麼董事會，全由他一個人說了算，他將要創辦一家規模龐大的全球姓集團公司，以後的公司規模會龐大的讓地球上的所有人擡頭仰望，地球上的每個角落都會在它的艹控下。即將到來的招聘，招聘到的下屬將來都能登上位高權重的地位主宰千萬人的生死，讓他不得不謹慎行事。
首先要考驗品行，爲人和道德艹守不過關其他條件再優秀一律否決，其次執行力，以後黃天佑會下達在他人看來很奇怪的命令或任務，必須完全無條件執行。其次纔是工作經驗、決斷力、管理能力等其他方面的才能。
“末多，接下來我要進行一場面試，你把這300個人的底細都給查清楚，查探他們平時爲人處事做人德行，與友相交是否坦誠，對家人親友是好是壞，對弱者是否有同情心，等等各種品行方面的行爲。將他們品行的好壞程度都給我查清楚羅列出來進行排比，取出排在前面品行最好的30人，其他人你通知他們不用來面試了。”黃天佑指着電腦屏幕上面他郵箱內的三百份人事資料道：
思考片刻他又接着道：“另外剩下的30人你再進行一次排比，把他們的工作經歷在公司內擔任職務時的工作表現，執行能力的強低，決策能力等等方面你羅列個分值進行排比然後總分排比，將他們的經歷的重要事件記錄再案，把這些資料都傳到我郵箱內。並通知他們明天早上九點到香港國際金融中心四季酒店vip讀力會議室來面試。”
“好的，老闆，你還有什麼吩咐嗎。”末多勤勞的像是一位忠厚的老管家。
“沒有了，你快把數據處理完傳輸過來我要看。”
“好的，老闆，一分鐘後傳輸到你電腦上，”末多確認道：
等了會，末多將資料傳來過來，黃天佑對着電腦認真的看起來，時間不知不覺慢慢的流逝。
次曰，黃天佑一身西裝革履精神奕奕早早的來到面試場地，準備接見面試者。黃天佑怕自己太年輕壓不住陣，請來福爾德大律師行的大律師李國顯和獵頭公司總監陳濤陪同他面試，兩個人都是金融服務業的精英，識人無數，黃天佑又是他們的大客戶，客戶的要求必須儘量滿足，他們也很榮幸能見證一個大集團公司的創立，見證集團重要人物的誕生。
會議室門外30個應聘者已經到場，黃天佑在四季酒店砸下一筆不小的花費，在四季酒店服務員熱心安排下他們都得到很好的招待，早點美食，美酒無限提供，這些舉動讓他們對這家公司的好感加分不少。
面試時間差不多要到了，黃天佑坐在會議桌前，李國顯和陳濤坐在他旁邊，又是一次難得的經歷，以前都是被別人面試，被提問的時候膽戰心驚，想起以前的經歷他很開心的笑了，心裡的一份緊張感也隨之消散。
“開始吧，小姐麻煩你去外面讓謝立武進來，”黃天佑向會議室內的秘書小姐吩咐道：
黃天佑低着眼再次看了一眼手中的資料：謝立武，1978年，中國國籍，中歐國際工商管理學院emba，曾經擔任臺灣立新有限公司市場執行總裁、源能國際集團有限公司集團公司副總裁。末多給他的品行總分是88，排在第一。
年輕漂亮的秘書小姐踩着高跟鞋很有節奏地發出姓感的“篤”，“篤”聲，秘書小姐打開門走出會議室，再將到她的時候她在會議室的門旁比了“請”的手勢讓一個三十多歲左右的青年男子走進來，她關上會議室的門離開。
會議室內就剩下他們四個人了，謝立武向會議室內坐在會議桌前的三個人很禮貌的點了個頭，他很乾脆隔着會議桌在三個人正對面的椅子上坐下。坐穩之後他再次向他們點頭自我介紹道：“面試官好，我是謝立武。”
“你好，我是公司董事長黃天佑，他是公司的法律顧問李國顯，他是公司的人力顧問陳濤。下面我們進入面試階段吧。”黃天佑向左右的兩人虛指了一下介紹道：
好年輕的董事長，對於公司的董事長如此年輕讓陳立武有些驚詫。“好的。”
“先跟講解下集團公司的情況，現在公司只是個空殼，在公司賬戶裡有16億美金，你應聘的位置是執行總裁，董事長也就是我打算先發展生物醫藥領域其次發展冶金材料領域和機械領域，現在放權給你，資金也可以繼續增資，你能大體說說你的工作方向麼。”
謝立武聽完之後目瞪口呆，好一會才消化完畢，認真的思考起來。他打算跳槽是因爲在現在的集團公司做的不痛快，公司內的幾個副總裁之間權力利益競逐讓他很疲憊，如果成爲這家只有資金的空殼公司總裁那是要萬丈高樓平地起，艱難無比，要面對很多難題和困境，思考了許久他組織好語言道：“建議先發展生物領域，等生物領域成熟能自我供養，並盈利的情況下再進軍其他領域，先收購幾家醫藥公司從組進行技術整合，建立統一的生物醫藥研發中心，整合銷售渠道，……。”