說是軍議，也只不過是將各支蟻羣的領頭蟻召集到一起方便隨時統一發號施令。
至於蟻羣的指揮權每支螞蟻留下一個副指揮就行了。
馬毅作爲觀摩蟻自然可以自由選擇，不過綠巨人蟻沒有派人叫他，他也不好意思跟着過去，只好和小黃家蟻們待在一起。
百無聊賴的等到了中午過後，一直沒有任何動作的螞蟻們總算有了動作。
只不過和他想象的有些不同，原本馬毅還以爲這些馬螞蟻會一窩蜂的衝向敵方，雙方亂戰在一起直到分出勝負爲止。
然而這些螞蟻並沒有這樣做，反而是派出了一支爲萬人一隊朝着雙方的空地前進。
敵方的螞蟻見到後也派出了一支差不多人數的螞蟻上前，雙方經過一開始的試探，最後戰在了一起。
這下螞蟻總算直到爲什麼要至少有一萬隻螞蟻的蟻羣纔有資格參與這場戰爭了。
雙方大戰了半個多小時，以後肉眼幾乎看不出誰勝誰負，直到最後雙方都損傷慘重，才互相派人去收拾己方的屍體或者聚攏殘兵撤退。
每次派出的螞蟻種類可能不同，但是數量都是差不多的，雙方互有輸贏，一直持續了一下午。
看來之前的軍議，應該是商量螞蟻們的出場順序。
看着不同種類，密密麻麻的螞蟻屍體，馬毅饞的口水都掉出來了，要知道這一種種類的螞蟻就是一點收藏點數和一點dna進化點數啊。
看這麼這麼多的屍體卻不能咬一口，就像是你眼前有無數美味佳餚你卻不能吃一樣，怎能不流口水？
就連兵蟻老大都蠢蠢欲動，想要上去打個痛快，只是在人家的地盤不比自己家，馬毅也不敢讓兵蟻老大隨意亂闖。
正當馬毅以爲戰爭會這樣持續到結束，第二天一早懶洋洋的來的小黃家蟻蟻羣的時候，卻被告知，今天要見真章了。
一開始馬毅還沒有明白過來，直到雙方開始派出的螞蟻和昨天有些區別以後才明白。
昨天是一次派出一支，數量一萬左右，今天則是一次派出好幾支蟻羣，幾支蟻羣之間相互配合。
一會兒對敵方進行夾擊，一會兒對敵方進行分割，一會兒又被敵人合圍。
總之戰況比一天有過之而無不及，更加的慘烈與焦灼。
按照這種勢頭，馬毅懷疑今天自己都有可能上場了，雖說是觀摩蟻可是人家蟻羣收到命令進攻，你是可以躲到一旁不參與，可這讓其他螞蟻怎麼看？
馬毅雖然怕死，可他也知道這也是個收集資料的好機會，能夠近距離的體驗一下這些螞蟻的戰法，相信對未來不會有什麼壞處。
正呆在原地胡思亂想呢！一隻綠巨人兵蟻突然跑了過來：“大頭領有令，命令第311號小黃家蟻羣配合藍衣將軍蟻羣負責右翼進攻。”
311領頭兵蟻站了出來："請大頭領放心，我們一定配合好藍衣將軍穩定右翼。"
綠巨人兵蟻點點頭，滿意的回去覆命了。
311領頭兵蟻看向馬毅說道：“我們收到軍令馬上要出發前往戰場了，你們是留在此處...還是？”
兵蟻此話其實已經暗示了馬毅可以留在原地，不必冒險跟着蟻羣前往戰場，畢竟不是所有螞蟻都願意死在戰場的。
經過一天的相處，馬毅也知道這個兵蟻頭領並不是什麼壞人，反而是一名正直的有點可愛的兵蟻。
畢竟，正義而又可愛的小黃家蟻中又怎麼能有壞蟻呢？
“都是小黃家蟻，你們要上戰場殺敵立功，我們又怎麼能貪生怕死拉你們後腿呢？”馬毅微微一笑，畢竟他上戰場還有另外一個目的呢！
新的風暴已經出現，怎麼能夠停止不前？
311領頭兵蟻見此欣慰的微微一笑：“那行，這事你們自己決定，我也不好多說什麼，總之上了戰爭你們自己也要小心一點，我們也分不出精力照顧你們。”
雖然對方塊頭個頭，但是311領頭兵蟻也不知道馬毅的戰力，距離馬毅蟻巢較遠也沒有聽說過馬毅的大名，自然有些看清他了。
“放心把！自保能力我們還是有的，不勞費心！”馬毅淡淡的回了句，被人看輕的感覺可不太好受。
“如此最好！！”311頭領嘆了口氣，沒有多說什麼，轉身離開去指揮蟻羣去了。
隨後又去了藍衣將軍所在的軍曹蟻蟻羣，過了幾分鐘從軍曹蟻那邊過來，全軍待命，隨時準備出發。
又過了幾分鐘，敵方蟻羣突然派出了幾支萬人蟻羣，蟻潮涌動。
這時，前軍的一支蟻羣開始動了，藍衣將軍的藍色蟻羣也開始動了，朝着戰場之中前進。
配合着藍衣將軍的蟻羣也跟在身後開始移動起來，當然也包括馬毅所在的蟻羣。
之前離得比較遠還沒有感覺到，當馬毅也在蟻羣之中的時候才感覺到，那場面鞭炮齊鳴，鑼鼓喧天，紅旗招展，人山人海啊！
一個不小心，連馬毅和兵蟻老大都差點被擠到其他顏色的隊伍裡面去了。
現在馬毅才認識到要指揮這麼多的螞蟻和蟻羣，像這樣將不同顏色的蟻羣分佈到不同的位置，並且由上級下達總命令給蟻羣頭領，再由頭領指揮自己原本的部下，對於這些螞蟻來說可能是最適合的方法了。
對此，馬毅也不由得誇讚，即便是小螞蟻也有自己的大智慧啊！
而且這樣指揮的好處有好幾個，第一是指揮蟻和普通蟻不會存在語言不同的問題，即便除了問題也是屬於內部問題，不會影響綠巨人蟻和普通螞蟻的關係，從而造成一些壞的影響。
第二是這些蟻羣的指揮權雖然歸屬於綠巨人蟻，但軍權和真正的指揮權其實還是在這些蟻羣自己的手裡，雖然集權可能不高，但是戰鬥力卻更強了。
也間接避免了被架空權利以及空降指揮官導致的一些可以避免的問題。
就如同某些企業空降領導，這個領導狗屁不懂卻要求這樣改改那樣改改最終導致整個項目崩盤，團隊解散、成員解僱。
公司卻認爲領導已經盡力是項目不行，然後這位領導換了個部門有的甚至升了個職繼續霍霍其他項目。