果不其然。
就在李宏源心裡惴惴不安的這個時候。
沈小雪在聽到喬雅的幾句耳語後，也當即站起了身來：
“抱歉李總，公司發生了些急事需要立刻前去處理，咱們今天的收購計劃就先談到這裡吧。”
說完之後，沈小雪擡步就準備第二次領着手下衆人離開會客室！
而李宏源聽到她的話語時，腦海中立刻就是一道晴天霹靂！
這是真的睜着眼睛說瞎話了啊！
剛剛他明明聽到對方說了收購利元電子的事情。
結果沈小雪說的卻是公司裡有急事。
這分明就是不方便說出實情。
而且她的話語最後只是乾脆利落地把今天的談判給終止了。
再沒有提起以後啥時候再來談。
這分明就是選擇放棄掉宏源電子，轉而選擇收購利元電子了啊！
本身這兩家公司就是那種死對頭的競爭關係。
彼此公司規模盤子相差無幾，涉及到的客戶覆蓋面其實也都差不多。
也就是說他們旗下的很多客戶其實都是相同的。
如果沈小雪真的選擇了收購對方。
那宏源電子想必就不會再被納入收購範圍內了！
李宏源頓時就着急起來了，他急忙攔住了沈小雪一行人，語氣滿是焦急地賠笑道：
“沈總請留步！請留步啊！”
“這收購的價格還是可以繼續談判的嘛，爲了表示誠意，我……我願意再多降價一些！”
“只要貴公司可以一次性付清收購款項的話，我可以答應先前1200萬的報價！”
可是沈小雪冷哼一聲，依舊是那副毫不掩飾的態度：
“李總現在纔來說這些已經晚了，利元電子公司先前已經答應以低價出售公司給我們了。”
“以他們公司的財務狀況，起碼還沒有出現連續六個月虧損的情況，現在1200萬的價格，已經不符合我們的收購預期了！”
“如果李總真的有意出售，1100萬的價格或許還能坐下來再談談！”
聽到價格竟然又降低了一百萬，李宏源頓時像是被踩到了尾巴的貓一般蹦了起來！
“不可能！1100萬這個價格肯定不可能！”
沈小雪雙手端在胸前，滿臉冰霜地冷喝道：
“李總，我覺得你現在或許還沒認清楚現實。”
“利元電子公司狀況更好，價格更具有性價比，那我爲什麼要選擇你呢？”
旁邊的喬雅這時候也出來打起了圓場，稍稍緩和了下氣氛。
在這一番威脅和扯皮之後。
最終李宏源也只得無奈地接受了這個事實。
“好吧，沈總你說的雖然我不認同，但是我無力改變你的看法。”
“不過1100萬的價格也實在是太低了！最低！我最低都必須要賣1150萬！”
李宏源面露狠決的神色，一咬牙說道：
“而且貴公司必須一次性付清收購款，不得分期或者拖欠！”
聽到李宏源報出來的最終價格後。
沈小雪一行人也已經看出來，這應該就是他的心理底價了。
於是她們故意裝出一副快速商議幾句的動作神態後。
也當即點頭同意了下來！
定下了整體收購價格之後。
接下來的事情，自然就變得容易輕鬆起來了。
沈小雪帶來的專業律師當即拿出了一式三份標準的企業收購合同。
在雙方友好協商的狀態下，雙方都分別簽字蓋章，完成了這筆收購交易！
在確認合同已經生效後，沈小雪也致電財務人員。
把1150萬的收購款一次性轉賬到了李宏源的手中。
事情至此，沈小雪也算是圓滿完成了陳子平的收購任務！
而時間發展到現在，也不過纔剛剛到了下午的三點鐘而已！
當注視着李宏源派人收拾好私人物品，乘車離開了公司後。
沈小雪和喬雅兩人走進了那間獨立的董事長辦公室。
臉上終於不可抑制地露出了發自內心的喜悅笑容！
只見喬雅滿臉佩服神色地望向沈小雪，忍不住滿是讚歎地誇獎道：
“沈妹妹，你可實在是太厲害了！”
“原本陳先生只是要求我們用1800萬的資金完成收購，最多甚至可以動用3000萬。”
喬雅一邊說着的同時，一邊不禁內心歡喜：
“可沒想到你這一連串的計劃佈置下來，最終竟然只用了1150萬就完成了陳先生的任務！”
“這哪怕是和最低的資金估計量相比，都便宜了將近七百萬啊！”
其實也難怪喬雅如此高興了。
這次收購爲陳子平節省下來了這麼多的資金。
少說也肯定會有一筆不菲的獎勵！
她雖然並不是主要負責這次收購案的領頭人。
但是身爲助手出了那麼多的力氣，多多少少也能拿到不少獎勵！
而沈小雪心裡的高興除了能拿到獎勵以外。
她更開心的是自己真的幫陳子平提供了助力，實現了自己的價值！
陳子平僅僅只是見到她的第一面，就高薪聘請她成爲公司的CEO。
而且還提前支付了不少錢給她預支工資，讓她把家裡生病的母親給照顧好。
而陳子平在做出這些事情的時候，沈小雪還根本沒有做出一丁點的成績！
己無寸功所立，就領此“高官厚祿”。
這讓沈小雪覺得心裡頗爲過意不去。
總感覺非常內疚慚愧，迫不及待想要做出成績回報陳子平對她的賞識！
現如今花費如此小的代價就圓滿完成了陳子平的任務。
哪怕是陳子平不獎勵她什麼，她心裡也都感到十分高興自豪！
喬雅這時候也出聲催促起來：
“沈妹妹，快！你快點打個電話給陳先生，和他報個喜！”
沈小雪也點了點頭，趕緊撥通了陳子平的電話。
陳子平得到消息後，頓時感覺十分驚訝！
“什麼？你說你只用了1150萬，就把宏源電子給收購到手了？”
“就憑李宏源那個難纏的傢伙，你到底是怎麼做到在這麼快速度的前提下，還把價格砍得這麼低的？”
陳子平之前在這家公司裡幹了那麼久。
李宏源這個老總是個什麼樣的摳門性格他再清楚不過了。
在對待公司開銷審批時，那恨不得每一筆賬目和報銷都刨根問底，查個究竟。
可是在對待手下員工的福利待遇時，那就能鬆則鬆、能拖則拖。
所有的銷售提成和獎金，都要削減到極少的比例，才慢吞吞地發放。
至於員工工作時間的要求更是何止996啊。
只花了一個人的薪水，就恨不得把他們掰成兩半。
全部以007的方式沒日沒夜的使喚！
面對這種摳門屬性的公司老闆。
沈小雪到底是怎樣做到如此高效率的收購？