“許老師，我要簽署這個保密協議，但是我只會幹銷售，我不知道自己在你的網絡平臺可以幹什麼？
我可不能白拿工資，不幹活。”
雷琴生怕許寒爲難，要是自己簽署了保密協議，而不能給自己安排一個恰當的職位，無法爲公司帶來價值，白白拿工資。
受到許寒大力幫助的雷琴自然是不好意思，當即問了起來。
而雷琴的問話也是衆多業務員的心中所想，其中帶頭人唐巖也是一臉專心致志看着許寒。
設計師還可以平臺上面賺到錢，至於負責施工的鄭文等人，負責業務的雷琴、唐巖等人，就不好找到自己的定位了。
看到雷琴首先站出來表示支持自己，但也給了提了一個問題。
許寒心中感激不盡，對於雷琴的樸素思維，表示欣喜。
正是因爲對人性和人心的認知，這纔對於雷琴這種知恩圖報的人，更加珍惜和愛護。
當下十分坦誠說道：
“我也不能說得太細，畢竟大家都還沒有簽訂保密協議。
只能說，你們每個人現在待在公司，就證明了你們都是具有自身的價值。
我一定會依據大家的能力以及你們自身的期望結合，去幹你們擅長的工作。
簽了保密協議，然後到這個房間來找我。”
說完之後，許寒這才離開，來到一處談秘事的房間，關上門，等着簽署保密協議的員工找自己。
有了許寒這句話，雷琴立即上前第一個找到蘇雲曦要了保密協議單子，簽字之後，這纔來到許寒所說的房間。
有了雷琴帶頭之後，幾乎所有的人都是有了離自己的選擇。
覺得這裡福利好，待遇好的人，或者是對許寒有着絕對信任的鄭文、唐巖等人自然而然還是留了下來。
不過也有一些自身實力不錯的人，不希望待在這個公司上班，畢竟對自己設計能力比較自信的人，完全在寒雲凌空的平臺上面接單。
拿到的工資並不會很低，特別是現在有着許寒的億元補貼計劃進行中，客戶在平臺上面看設計，設計師在上面接單子，簡直不要太火爆。
要不是裡面都是真實資料填寫，肯定有人要弄虛作假，賺取平臺的錢。
公司好比就是一艘航行在大海上面的船，不斷有人上來，也有人下去。
現在許寒這位掌舵人說要換一個方向去遠方看看，有着不知道的危險和機遇。
自然是有着人需要重新辨認一下，需不需要下船。
要下船的人，也找到了公司的財務領取相對應的工資，隨後簡單收拾一下，也就離開了公司。
走得時候，也都是興高采烈的樣子，畢竟能夠多拿到三個月的工資，已經是比較有人性化的公司了。
半個小時之後，許寒看着房間裡面留下來的不到原來的一半人，心中也是覺得不錯了。
至少這段時間，還是有十幾人願意跟着自己走向前途未知，這是對自己的絕對信任。
許寒這位掌舵人，有責任和義務要將這艘船找到好的停靠口岸和新世界。
“感謝留下來的人，對我的信任，所有人的底薪在原來的基礎上每人增加一千元！”
許寒首先第一句話，立即就在剩下的人中掀起了歡呼聲。
“許老師，我愛你！”
“原來留下來還有這麼大的福利！”
“估計那些離開的人知道了，會哭暈在廁所吧，嘿嘿。”
……
所有人都是逐利的，以利誘之，無往而不利！
現在許寒已經是深諳其道了，運用起來也是爐火純青。
“大家先不要高興，接下來我說的，大家不要說出去，大家都是簽了保密協議的，就算是家人也是不能說。
一旦違反了原則，說了出去，肯定是要負相關的法律責任！”
蘇雲曦適時出現，對着大家說道。
一說完，整個房間立即變得安靜下來，大家都知道，重頭戲來了，都是想要知道自己未來的命運如何。
許寒看到了大家安靜了下來，接着說道：
“這次的計劃，我命名爲星火千人計劃！希望大家共同努力完成。
至於具體各個環節，什麼人負責什麼事，由蘇老師對大家進行詳細訴說。”
說完，許寒對着蘇雲曦點點頭。
許寒想到了這次的公司改組之後，自己的時間徹底得到了解放，大部分的時間都是要放在如何去揚名這個問題上去。
那麼關於公司的具體執行方面，那就需要蘇雲曦了。
所以現在許寒沒有如同上次的大會一樣，親力親爲，而是把這種細節和樹立權威的事情讓給蘇雲曦來做。
蘇雲曦公事公辦，拿出一疊文件，說道：
“這次的星火千人計劃，簡單來說，就是人才儲備計劃，也就是說，在明年……”
看着蘇雲曦說着自己與其商討的公司改組計劃，許寒內心一片寧靜，沒有想到這個工作室還沒有成立一年的時間，就改變了性質。
這也是許寒面臨的取捨，既然做了平臺，那就不能把設計工作室也給霸佔了，不能兩頭都是霸佔了，還需要好好地將主要的精力放在未來的大事上面。
星火千人計劃，纔是未來的重中之重。
至少一千名的人才儲備，已經是在網站平臺上面，對於大大小小的設計師有了一定的衝擊。
但是未來的兩百城市負責人，可不能都是用這些網上的人，必須要有中海知根知底的人進行監督、審覈等工作。
要不然這千人計劃培養出來的人才，良莠不齊，對於寒雲凌空的名聲造成的損失那就是不可估量的損失。
類比同樣是出行的滴滴打車平臺，就是因爲司機的素質不一，導致了一些惡性的刑事案件！
這一次的公司改組，變相將這種未來因爲急速擴張而導致自身員工的素質不足，而產生的名譽損失，控制到了最小。
平臺的確是一個具有高效的，科技的東西。
但畢竟還是給人服務的，其本質上還是人爲主體，所以許寒爲了平臺能夠提供更加放心和優質的服務，也就是喬幫主所說的用戶體驗感，必須要走出這一步。
這些留下的人，就是未來千名人才的管理者，利用這個時間差去學習，反正只有十幾個人，培養的費用和時間，也就沒有上次覈算的千人培訓費用那麼高得嚇人了。
又一次，許寒將自己面臨的危機和困難變成了自己平臺的助力！
“那我們呢？”
展紅綾帶着侯靜，找到站在角落裡面裝深思熟慮，成熟穩重的許寒，開口就問道。