4 當官要心地好
4 當官要心地好
付佳佳被帶到了三樓——局人事處辦公室，先喝了杯水壓壓驚，付佳佳想了想，沒把事情的全部過程說出來，只是斷斷續續的說吳主任和劉副主任打架了，自己很害怕的躲到一邊云云~~到底是誰先動的手？怎麼發生的爭執？付佳佳推說自己當時在低頭工作沒留意，說完付佳佳就捧着杯子低頭恨不得把臉埋到杯子裡。見這可憐的孩子嚇成這樣，人事處主任也不好再詢問什麼，打發了付佳佳去問小謝去了。
付佳佳回到辦公室，開始整理亂七八糟的資料。整理的差不多了，付佳佳想拿掃把掃下滿地的狼藉，一出辦公室，付佳佳就看到一輛警車停在xx部的大院裡，兩名警察正壓着吳主任和劉副主任往警車處走。
事情又鬧大了！付佳佳嘆了口氣，咋這麼大的人還分不清輕重呢？
正局長黑着臉讓付佳佳小謝和拉架的一干同事以及人事處辦公室主任都去了派出所。在坐車去派出所的路上，付佳佳聽同事們小聲閒聊才知道，是劉副主任報的警，說吳主任傷人再先，他是自衛。
民事糾紛上升到刑事案件，性質是不一樣的。當付佳佳到了派出所被警察喊去錄口供時，付佳佳的心七上八下。雖然在警察面前說謊是違法的，可是暫時性失憶應該沒什麼吧？！
付佳佳戰戰兢兢結結巴巴的將說給人事處主任的話又說了一遍給警察，然後在筆錄上籤了字。
接着，是小謝進去了，然後拉架的同事一個一個的被問了話。
最後，小謝成了關鍵的人證。小謝這孩子本分，老老實實將事情經過交代了。人證物證都有了，吳主任傷人在先、劉副主任當然是自衛。
案子水落石出了，可是該怎麼處理？派出所電話不斷，所長接到了來自不同階層的暗示明示，有要從重處理的，（這當然是劉副主任這邊的）、有要網開一面的（這是哪邊的不用俺說了吧？）、有和稀泥的……
折騰到晚上十一點，付佳佳和同事們被放了出來，人事處辦公室主任買單，一干人等隨便找了個大排檔吃晚飯。
飢腸轆轆的付佳佳縮在角落低頭苦吃，其他人則議論着這件事，有的說吳主任剛出了醜聞，現在又出傷人這事，可能會被開除。有人含沙射影的說劉副主任爲了奪權手段高超，有的說小謝傻，反正說什麼的都有。
正吃着，劉副主任和人事處辦公室主任來了，一桌人趕緊讓出兩個位置，叫來服務員加了兩個菜。劉副主任眉間輕快，眼中帶喜，付佳佳估計劉副主任是覺得可以將吳主任定罪，少了個競爭對手而高興。
同事們見劉副主任來了，也不好再議論什麼，大家吃完了飯，各回各家。
第二天，付佳佳去局長辦公室送材料，局長正鐵青着臉看文件，他見付佳佳來了，示意付佳佳關上了門。
“小付呀，王部長身體還好吧？”局長收起臉上的顏色，和藹的問。
付佳佳走到局長桌前，將材料放到局長桌上。幾步路，付佳佳的腦子就打了幾個轉。怎麼這個時候突然問起王海來了呢？
“還好！”付佳佳眨了眨眼，面帶好奇。
“哦！”局長站起身，給付佳佳泡了杯茶，“小付，坐，咱們聊聊！”
“謝謝局長！”付佳佳中規中矩的坐了下來。
“小付啊，你對吳主任和劉副主任怎麼看？”局長開門見山，差點沒把付佳佳給嗆死。
勉強嚥下嘴裡的鐵觀音，付佳佳結結巴巴的說：“哦，恩……我不是很瞭解當時的情況。”
“唉，衝動的人往往沒有理智，吳主任也是的，多大點事，鬧得要動刀！”局長也喝了一口茶，貌似無意的說：“吳主任可能要被判刑。”
判刑？判刑就留案底、就會被單位開除，吳主任這一生就毀了。聽局長的意思，似乎在爲吳主任惋惜？可是這關王海什麼事？
付佳佳的腦袋瓜子轉得飛快，轉念之間，她似乎明白了什麼，於是試探着說：“吳主任做出這樣的事情是不妥，但是他這段時間心情不好，脾氣衝點可也情有可原。”見局長的臉色緩和，目光帶着鼓勵，付佳佳接着說道：“同志之間發生點矛盾很正常，不如……”付佳佳又見局長露出了微笑，大着膽子說：“讓吳主任寫個檢討什麼的，再給劉主任道個歉，這事就這麼算了？”
局長高興的點頭，“就是嘛，大家都是同事，小付的覺悟很高呀！”
“呵呵！”付佳佳乾笑幾聲。是劉副主任傻吧！前些時候吳主任剛捅了個簍子，現在劉副主任又把事情鬧大了，估計XX部局長的臉都快丟完了，俗話說，打狗還要看主人呢！家醜不外揚，劉副主任和吳主任都是xx部局長的下屬，狗咬狗鬧到派出所這麼棘手的事情讓局長這個主怎麼解決問題？！而且，如果吳主任真被判刑，局長的面子也掛不住吧？！
在局長打着王部長旗幟的調解下，吳主任被派出所放了。當然，檢討什麼的不會少，過了一個星期，吳主任被免職。劉副主任高興了沒多久，被掉去了另一個冷清的小部門做正主任。局長保吳降劉的態度讓局裡的人明白了吳主任在局長心裡的分量，明升暗降也讓劉副主任後悔不已，他明白自己的仕途到頭了。
所以付佳佳又明白了一個道理：不要高估自己在領導心裡的地位，做事給人留條後路就是給自己留條後路。
漸漸的，付佳佳的工作多了起來，每天的電話接待應酬各種文書報告讓付佳佳跟被鞭子抽打的陀螺似地沒停下來過。吳主任由於被免職，前途無望，在工作上冷眼旁觀帶着羨慕嫉妒恨不幫忙。小謝因爲自己害吳主任免職而內疚也在吳主任的暗示下在工作上磨磨蹭蹭，兩司機還算醒目，基本聽從付佳佳的工作安排。
付佳佳一直認爲在工作上刁難別人是極蠢的事情，而且，同事是最可怕的隱形敵人。除非早死，人蔘加工作的時間到退休一般都有四十年左右，人上班每天要8小時或者更多，除了睡覺和在家休息，人們最長時間面對的人除了親人就是同事。
同事不是親人愛人朋友，對你遷就容忍，可以說，瞭解你的人、能給你使絆子的人、就是同事。同事極有可能爲了自己往上爬而對毫不知情的你下黑手。工作上的一點小失誤都有可能成爲同事攻擊你的藉口，有時候一句話都有可能得罪同事，然後你就等着被人陰吧！
不過，話說回來，被整的人通常都會整回去，這樣的冤冤相報何時了在單位是常事。你來我往的刀光劍影陰謀陽謀伴隨着人在單位漫長的幾十年，孰是孰非在蓋棺定論前都說不清楚。
付佳佳認爲，整與被整都是給別人看笑話的無聊事。工作就是工作，做好工作對大家都有利，在工作上面使手段，連工作都不放過的人，能出什麼成績？化敵於無形知人善用纔是高手。
而那些領導們，個個都是人精，除了劃分勢力和籠絡人心外，該用什麼下屬他們心裡非常有數。在工作上刁難別人的人等於影響領導們的工作能力，影響領導們的工作能力就等於影響領導們的政績。試問，領導會用這樣搞三搞四的人嗎？
對於吳前主任和小謝的非暴力抵抗，付佳佳直接無視，單位的工作嘛，有什麼難做的頂多就是瑣碎點、麻煩點，這是給自己多好的一個磨練機會啊！而且，做多做少領導心裡哪能沒數？
付佳佳淡定的忙碌。半年後，由於付佳佳表現積極，當上了辦公室副主任。
若干年以後，有同事跟付佳佳聊天，說局長決定讓付佳佳當辦公室副主任後，私下裡說了這麼一句話：小付心地好啊！
在領導面前，如果不是天大的仇恨，一般沒人敢當面對他們不恭敬。中國人最善於做表面功夫，明面上的討好和拍馬屁並不代表真的心裡有你。人往高處走水往低處流，誰不想自己高官厚祿？特別是在領導下屬的心裡，最大的攔路石可能就是他的頂頭上司。上級的那些齷齪事很多是自以爲貼心的下屬辦的，所以用什麼樣的“自己人”在上級領導那兒是分外的慎重。精明的領導是不會看你對他是如何掏心掏肺的討好，而是看你的人品如何。做人做事給人留有餘地，手段溫和、一點就透、爲人低調、知恩善報的人才是上上人選。其實說白了，心地好的人是不會因爲一點蠅頭小利或者批評而且陷害提拔他的人的，其實，領導也怕得罪人了後被人整啊！
正式任命後，付佳佳爲了避免刺激到吳前主任，沒有請部門的人吃飯慶祝，她低調的帶着老媽和王海下館子搓了一頓。
付媽媽覺得自己的女兒有出息，高興的紅了眼，還喝了兩杯葡萄酒。王海在一旁打趣說付佳佳長着一臉官相，以後一定是步步高昇平步青雲。吃晚飯回家洗完澡，付佳佳上網找了個看面相的網頁，細細對着網頁看自己哪裡有官相。這麼做一是好奇，二是覺得王海給自己提了個醒，要學會看人。
雖然人不可外貌，但是能從一個人面相上來看出此人的性格特徵而對人少說錯話少走點彎路是多麼厲害的本事！付佳佳覺得自己該在這上面花些心思。
第二天回到辦公室，付佳佳就在心裡研究了一下吳前主任和小謝的面相，研究的結果就是付佳佳覺得自己苦命。吳前主任眼小眼角下垂，此人心胸狹窄睚眥必報；吳前主任的下脣特別豐厚，突在上脣之外。上脣薄而下脣厚的脣形可以說是非常以自我爲中心，不會輕易透露心中的想法，同時又重□與感官享樂，所以反易使人誤解，以爲他是熱情、主動的情人。事實上，一缺少了新鮮感，這個男人便會轉移目標，鳥都不鳥你。黑衣小3就是例子。
小謝間歇眉兩頰無肉鼻孔外露口角下垂，就說那眉毛，長得很不均勻，遠遠看上去，斷斷續續，相當不順暢！生有這種眉的女人，自我意識相當強！喜怒無常又工於心計，屬於不可招惹的恐怖份子！兩頰無肉剋夫，鼻孔外露破財，口角下垂，隨時記恨、伺機回報，以後不是連累別人就是害了自己，這樣的人得離遠點。
看着吳前主任叼着煙看報紙，小謝上淘寶網，付佳佳琢磨着，自己這段時間的首要任務是消彌無意的紛爭，確保互動關係不會遭到破壞。劉副主任調職了，辦公室人手也不夠，過段時間是不是該打個報告找局裡要人？！
雖然說新官上任三把火，但是付佳佳認爲自己整頓辦公室倒不是時候，一來自己是新人，若做了得罪老同志的事情，（例如吳前主任）而讓人詬病不敬老得不償失；二來自己沒幫手，孤軍難敵啊！何必惹人厭煩。爲了給自己創造一個良好的工作發展環境，付佳佳覺得應該建立與上司、同事和下屬的三大共贏關係。
只是，這段時間要辛苦了！付佳佳咬了咬牙，埋頭苦幹。
苦哈哈的幹了一天，下班的時候付佳佳接到局長電話，省裡來人了，下班後要陪省領導吃飯。付佳佳先打電話去定了包廂，然後安排上司機去接人。爲了提前去點菜，付佳佳在車上火急火燎的補了個妝，打了個不回家吃飯的電話後，車停在了金嘉酒店前。
插入書籤