第652章 企業的發展和內部的建設
王浩這次的事情，不完全算是壞事。
老實說，看着紅山股份發展的這麼快速，葉墨整個人都有些飄乎乎的，膨脹。
膨脹得厲害。
年紀輕輕事業有成，想不膨脹都難。
……
還是給鄭霞放了一天假，讓她調整好心態。
這次的事情，葉墨剛開始也就是看到王浩和鄭霞的問題。很生氣……
年紀輕輕的大老闆，從來只看得到工人身上的問題，不會從自己身上找原因。
但是在梳理了整件事情之後，從憤怒中冷靜下來，再想了想自己這兩年在做什麼？就有些無地自容了。
王浩是員工，給公司創造財富。
說白了，還是給他們幾個老闆創造財富。
葉墨其實很早就發現了王浩不對勁。
剛進公司的王浩，和之後的王浩，感覺就像是兩個人。
葉墨膨脹的厲害，王浩也是有一些膨脹。但是王浩後來的不順利，就導致出了之前的局面。
李學斌和鄭金源將整個公司權力都給了葉墨。
而葉墨雖然經常往公司裡面跑，卻也沒有及時發現問題。如此的就將一切責任全部歸咎在管理層身上？
現在想想，葉墨便也要從自己身上找找原因纔是。
一天後鄭霞回到了公司，當葉墨和一衆管理層的面做了個自我檢討。
葉墨也上了臺，卻是沒有說他自己身上的問題，而是和管理層說了些今後有問題多溝通，就是些沒有太多營養的話。
“類似的情況，希望以後不要再發生了。”講話的最後，葉墨道：“鄭經理……”
鄭霞看了過來。
“公司的事情照舊，依舊按照之前制定的方向。”葉墨說：“有機肥工廠這邊的產業鏈模式需要進一步完善，並且優化。”
“好。”
“徐曉麗。”
徐曉麗也看向了葉墨。
葉墨深吸了一口氣：“希望你可以將財務總監的職能發揮出來。如果做不到，那就讓可以做到的人去做……三個月內我要看到成績。”
有機肥產業鏈模式現在進入關鍵步驟了，需要衆多人蔘與進入這個工作。
今年，下河鎮可以砍伐的竹林達到了五十萬。五一節過後，就開始砍伐竹子了。
而明年，可以砍伐的竹林將達到一百萬畝。
而且現在正在建設的4號生產線，已經籤合同動工一段時間了。
財務部要給企業所有者，管理者提供有效的數據信息。
就說那五十萬畝竹林的砍伐，說起來太簡單不過了，就是去砍了竹子，打成竹屑……再運輸工廠。就這麼簡單，但是五十萬畝竹子……重量過百萬噸。
這些竹子價值就好幾個億，裡面要涉及的事情很多很多。
不僅僅只是砍竹子和運輸，還有人力資源的配置等等問題。
人力資源的配置不僅僅只是人力資源部的事情，調動人力資源就需要錢……
對於一家呈現出集團化的公司來說，財務部還要配合和參與企業資源管理與配置，充分發揮企業人力資源、資產、權益、人際資源的最大功能，實現企業利潤最大化。
企業文化建設的推進，也離不開財務部。
紅山股份財務部的第一把手不是經理，而是總監，總監……就具有監督的作用。
接下來幾個月的時間，紅山股份需要將產業鏈模式進一步優化，形成一種模式，以保證順利完成之前簽下的大合同。
紅山股份建設4號生產線之前，李學斌和鄭金源出去跑了許久，拿下了未來幾年東門鎮，花西水果產區，北谷鎮種植區的有機肥供應合同。
可以這麼說，就是簽下了這個合同，他們公司纔敢建設4號生產線。
如果沒有這個合同，4號生產線的方案看似很好，但投資太大了，不敢動。
說起來4號生產線還是王浩提出來的。
說了財務總監的問題，跟着就是人事部了。
人事部要組織企業員工的學習和培訓，企業管理層也要學習，並建設企業文化和素質培養。
最後一個，建設人才儲備計劃。
這個人才儲備不僅僅只是高層管理人才，還有基層的人才儲備。
李學斌還和葉墨討論過是不是要建公司內部的人才數據庫……
不過人才數據庫具體是啥，葉墨還沒有搞懂，鄭金源也不懂。
而李學斌，他也就是聽過這個名字。實際上他也不懂……
然後簡單的瞭解了一下，感覺不是特別必要。
他們是實體企業，又不是獵頭公司。
紅山股份待遇還是不錯的，這家公司就現在來看，員工辭職率是非常低的。
那麼，紅山股份最好就自己培養人才。
葉墨還特別交代了招聘一些農業人才進來，從事種植園的生產和管理。
紅山生態度假村，一萬多畝椰子林，可以搞個種植園管理人才儲備。
再過幾年海南榴蓮園也需要人手了。
紅山海南榴蓮種植園，李慧繡在管理。李慧繡能力不錯，她應該可以搞好……
葉墨的榴蓮種植園是葉染在管理。
反正吧，現在看來那邊的種植園沒有問題，可以後，就不好說了。
上萬畝榴蓮的採摘，要是大面積產出了，可不是輕鬆的工作。
還有葉墨自己的高山坪，劉師傅他們那一批員工，年齡最大的已經57歲了。最年輕的，也已經48歲。
種植園的人才儲備葉墨和李學斌他們說過，建立人才儲備庫，今後葉墨這邊需要人，就從紅山股份挑選。
李學斌和鄭金源也有私人的榴蓮種植園，再就是他們一起持股的紅山榴蓮種植園……現在的王國榴蓮種植園，這個種植園今後會擴張下去。
普通工人今後在種植園那邊招聘，但是管理層，最好是知根知底的。
建一個種植園的人才儲備庫，花不了多少錢。
不過這些都不是現在最重要的事情，也不是最着急的事情。
現在最重要的事情，進一步完善有機肥產業鏈。
花城這邊，有機肥這塊現在沒有競爭對手，可想要將來也沒有沒有對手，就需要將此前的規劃落實到長遠的合作上面來。
當產業鏈架構全部完成，並形成穩定的模式，那麼在花城……就有機肥這塊，紅山股份將再沒有對手。
之後才說企業文化的建設，企業人才儲備，以及員工的職業素養等等問題。反正吧，這些都是今年要做事情……
(本章完)