“就是因爲凌鋼發展的還不錯，所以我才產生了這個想法。”葉開很是認真地對兩位中常委說道，“難道非得等到企業山窮水盡了，然後纔會考慮到改制的問題嗎？”
“哦？”葉老爺子和洪正同志聽了，都感到有些意思了。
葉開提出的這個問題，確實是發人深省。
實際上，現在企業改制所遇到的最大阻力，是來源於普通工人。
這個道理其實是很簡單的，以前的時候企業工作可是鐵飯碗，現在說是要改制了，那以後就簽訂勞務合同上崗了，也就是說以前是爲國家這個比較虛無的主體幹活兒的，幹好幹壞一個樣兒，但是現在是給老闆幹活兒了，你要是消極怠工，人家是要開除你的。
至少是從心理上來說，能夠接受這種變化的，是極少數。
所以，只有在那些實在熬不下去了，就要破產的企業裡面，纔會推動企業改制，經營比較好的企業是不會去考慮這樣的事情的。
“但是，你也從兩個方面來看問題，工人怎麼想，管理者怎麼想？”葉開一針見血地指出這個問題，“任何地方都是存在矛盾的，我們關鍵要考慮的不僅僅是處理一個方面的矛盾，而是要從全局出發，找出一個真正對企業發展有效的處理方案來。”
“繼續說下去。”洪正同志聽了，倒是感興趣，“這個問題，我很想聽一聽。”
然後他又對葉老爺子說道，“葉老，葉開同志去了凌鋼反腐，沒想到卻對企業改制也產生興趣了，以他的能力，肯定是有些好的看法的，不如跟林遠行同志講一講，把他讓給我吧？稍加鍛鍊。又是一員干將。”
葉老爺子聽了，笑了笑，倒是沒有發表什麼意見。只是催促葉開道，“你說說你的想法，讓洪正同志指點指點。”
葉開點了點頭，接着說道。“現在企業改制的典型也不少了，具體的效果，大家也可以看得出來，一經改制之後，管理層的價值得到了體現。生產經營積極性也提高了起來，最重要的，是通過管理者收購之類的方式，他們的收入會跟企業利潤捆綁在一起，如果把企業給搞垮了，倒黴的首先就是他們自己。反之，如果企業利潤劇增，那麼他們得到的利潤也將會是非常可觀的。”
“沒錯兒。企業改制的本意就是在這裡。”洪正同志點頭同意道。“人力有時而窮，但是集中衆人的智慧和力量，顯然能夠找到很多解決問題的辦法。作爲我們，當然不可能做了所有的事情，所以就需要放權，給企業管理者真正的經營管理權。同時還需要讓他們心甘情願地付出努力來，所以改制就是必須的。”
“既然如此。那麼虧損企業都能夠通過改制來起死回生，那麼經營狀態較好的企業當中。爲什麼就不能進行改制呢？”葉開立刻就提出了這個問題。
葉老爺子和洪正同志聽了葉開的話，不由得紛紛皺起了眉頭。
企業改制，說起來是不得已而爲之的事情，畢竟這是改變了企業的性質，跟國家堅持了這麼多年的經濟原則是不同的，如果是不得已而爲之，還能夠說得過去，但是說要把經營良好的企業也給改制，估計反對的人就不是一點兒半點兒了。
“這個原因，我大概也能夠猜得出來，就是阻力太大嘛，好好的企業要給改了，很多人要跳出來反對的。”葉開也沒有難爲他們，直接就點出了這個問題，“但是，各位有沒有想到過另外一個問題，改制過後的企業，體現出了管理層的價值，讓他們獲得了豐厚的回報，那麼沒有改制的企業的管理層，還在不平等的回報率下繼續工作，他們的心裡面會樂意嗎？”
“哦？”兩位中常委聽到了葉開這個問題，頓時就愣住了。
這個問題，似乎還沒有真正考慮過，此時葉開提了出來，不由得讓葉老爺子和洪正同志都感到非常震動。
是啊，搞得好的企業，和搞得垮的企業，管理層的能力肯定是不同的，這個毋庸置疑，現在改制之後就成了這麼一種樣子，人家能力差付出少的人一經改制，立刻就身價倍增，成了老闆，自己不但說話算數了，同時收入也上去了，過不了兩年就身家鉅萬，甚至是身家巨億。
可是管理能力強，付出更多的那些管理層呢，他們沒有得到任何的好處，因爲他們的企業經營得好，不需要進行改制。
“如果是這樣的話，原先的那些優秀企業，還會有人願意真心付出嗎？”葉開反問道，“你們也不要跟我談什麼奉獻精神，咱們自己人關起門來說實在話，你們覺得沒有利益放在前頭，願意真心付出而且能力超卓的人，有很多嗎？”
看到兩位老爺子都不說話了，葉開就總結道，“所以，我覺得在優秀企業當中進行改制試點，其實也是非常重要的一件事情，至少是值得嘗試的。”
“道理固然是這樣子的，但是你覺得是否有足夠的理由來說服我們？”葉老爺子看了洪正同志一眼，向葉開反問道。
洪正同志葉開點了點頭，表示葉老爺子的意思，也就是他的意思。
對虧損企業和破產企業進行改制，都是非常難進行的事情，要是對經營良好的企業進行改制，想要扭轉企業中上上下下的幹部職工們的想法，確實很不容易。
人心思定，這四個字並不是說說而已。
在傳統國企這種大鍋飯體制內混久了，人就出現了消極怠工的思想，即便是能夠樂於奉獻的，其實從內心深處也是不求上進的巨多一些。
這樣的經營體制，自然無法順應市場潮流，遲早是一個被淘汰的結果。
國企不是不能搞，而是目前的這種經營管理方式，以及管理層和職工之間的利益分配方式，並不符合市場經濟的特徵，所以他終究是要出問題的。
“我來舉個例子吧，就是這一次我去調查的凌鋼。”葉開對兩位老爺子說道。
“凌鋼的問題，你不是都解決了嗎？沒有什麼大問題。”葉老爺子就問道，“以他們的現有發展模式來看，利潤年年翻番，位居國內鋼企前幾名，在盈利能力方面的排名，甚至成了第一名，這樣的企業，沒有需要改制的必要嘛。”
“我要說的就是這個問題。”葉開敞開了說道，“我給林遠行書記準備的彙報，是有兩份兒，你們看到的只是其中一份兒，還有一份兒，暫時還留在我的手裡面。”
“哦？那你是什麼意思？”不但葉老爺子有些好奇，洪正同志也感到有些吃驚，不知道葉開是在搞什麼名堂？
“因爲這個我得先讓你們看看，看我的處理是否是最合適的。”葉開回答道，然後他就將一份比較簡單的材料取了出來，讓兩位老爺子審閱。
就在他們翻看資料的時候，葉開就在一旁說道，“凌鋼能夠從虧損的邊緣，成爲年利潤四、五個億的企業，邵江平功不可沒，但是在四五個億利潤的背後，還有多少利潤是流失掉的？想要徹底解決這個問題，就必須從體制上解決，讓一些優秀企業也開始進行改制，否則的話，隨便使一個手段，都能夠將一家大企業的家底兒給掏空，領導者卻不需要承擔任何的責任！”
“竟然能夠弄走兩個億，卻沒有被人發現？！”兩位老爺子看了邵江平的資料之後，頓時大驚失色道，顯然是沒有料到會有這樣的結果。
凌鋼的問題，就是葉開所說的重點，優秀企業中所造成的國有利益的流失，將會被虧損企業大得多，從某種方式上來講，如果不解決這個問題，就相當於是在逼着這些企業的管理層走向腐敗。
“先從虧損企業和破產企業來進行改制，自然有其迫切性，但是這對於優秀企業而言，是不公平的，優秀企業的職工們是衣食無憂的，但是管理層呢？你們有沒有考慮過，一個企業是否能夠在各方面發展起來，最重要的其實是管理層的能力？”葉開反問道，“正是因爲管理層的價值沒有得到體現，沒有從經濟補償方式等方面進行改革，所以導致管理層自己想辦法撈錢，出現腐敗現象，甚至是會出現管理層故意將企業給搞垮，然後進行改制，以體現出自己價值的案例？”
看到兩位老爺子臉上很是難看的表情，葉開就不得不鄭重其事地對他們說道，“我毫不懷疑您兩位的奉獻精神，但是對於普通人來說，我們只能希望他們如何如何，不能強迫他們如何如何，所以，我說的這種現象都是存在的，而且問題非常嚴重。假如不能夠對優秀企業進行改制的話，幾年之後，國有企業將會遍地哀鴻！”
葉開的話，言之鑿鑿，擲地有聲，宛如語言一般，振聾發聵！
“危言聳聽！”葉老爺子沉默了一陣子之後，很是不悅地將材料扔到了一旁的桌子上，沉聲說道，然後轉身就離開了房間。
感冒沒好全，又返回來了，幾乎睡了一整天，能寫多少寫多少吧，請大家體諒一下可憐的老狼。