“三位縣長都在這裡，我也代表公司表一個態，目前公司可能會進入一個磨合期，這兩家企業的職工情況三位縣長也都大略知曉，要讓他們和我們東方紅酒業老職工一樣認真工作，肯定有一個過程，而且這個過程肯定會有一些波折和矛盾衝突，所以我懇請縣裡不要被一些外部因素所幹擾，理解和支持公司的工作。”
“改革從來都不是一帆風順的，我們的目的是要把東方紅酒業做成漢都市乃至漢川省第一流的白酒企業，可以和全興、劍南春、五糧液比肩的酒企，……”
“我們也願意爲縣裡的發展做出我們的貢獻，但這就需要我們在推進現代企業管理時嚴格規章制度，獎懲逗硬，這裡邊難免要得罪一些人，傷及他們的利益，……”
“所以我們先向縣裡打個招呼，如果真的出現這一類情況，請縣裡理解和支持，尤其是在涉及到人財物的調整上，更是如此，……”
先說斷，後不亂，先禮後兵，沙正陽更願意把人心想得險惡一些。
聞一震在這一次的企業改制調整過程中被擱置在了一邊，名義上是他和郭業山一起到省委黨校學習去了，但很顯然這是有目的的安排，大家心照不宣。
但如果說聞一震就此偃旗息鼓，沙正陽琢磨可能沒那麼簡單，他寧肯把各種工作先做到前面，防患於未然。
“正陽你放心，這一點縣委縣政府都有心理準備，改革肯定要觸及到一些人利益，關鍵在於這些利益是大多數人利益，還是少數人利益，對企業對大多數職工是有利還是不利，這是關鍵。”趙嵩接上話，“賈縣長同我和喜全縣長商量過，確定了規章制度，那就必須要按照規章制度來，不願意乾的，縣裡也會有相應的政策來解決，……”
盡歡而散。
雖然說一頓飯不可能改變什麼，但是融洽了關係，把一些該交代的底線大家相互交底，可以避免在日後的對接中產生不必要的糾葛和拖延。
酒局有時候就像是潤滑劑，讓整個過程能夠變得更順暢，提高效率。
把幾位縣領導和孔令東、樊文良送走，只剩下四人，氣氛才重新輕鬆下來。
但話題卻不輕鬆。
的確出乎了沙正陽他們的意料，居然把縣罐頭廠也給塞了過來，如果說縣酒廠是東方紅想要的，但罐頭廠就純粹的是累贅和包袱了，哪怕搭上兩百畝地也一樣不划算。
這年頭可不是二十多年後一畝地能賣好幾百萬的時代。
“焦虹，剩下的就看你的了。”沙正陽他們選擇了水雲間作爲商議的地方，一個輕鬆的氛圍，能更好的激發大家的智慧。
“正陽，你這是撂挑子啊，你是總經理，這麼大的事情你不主持，丟給我，我這肩膀可承受不起。”焦虹瞪了沙正陽一眼。
“說好的，我掌舵，你負責，上邊和外邊的事情，我來頂着，對這兩家企業的整合梳理，你來。”沙正陽沒客氣，這是他和焦虹說好的。
“月嬋姐仍然負責公司下半年的市場拓展，老董還是管生產，但方東儒那邊，老董要和他多溝通交流，無外乎動之以情，曉之以理，許之義利，他不是好面子麼？告訴他總工藝師一樣配備一輛桑塔納，他想開就自己開，要司機就給他配一個，比他那輛連油都加不起的破藍鳥強多了。”
“光是縣酒廠就夠麻煩了，還加一個縣罐頭廠。”焦虹臉上也浮起一抹感慨，“我也在縣罐頭廠幹過兩年，也曾見證過縣罐頭廠的輝煌，只不過時間太短了，縣罐頭廠那邊我準備選兩個人，酒廠這邊也一樣，……”
“虹姐，你心裡有人了？”寧月嬋話一出口，才覺得有語病，焦虹臉一紅，“說啥呢？”
“說錯了，我說你有合適的人選來幫你？”寧月嬋也笑了起來，打趣道：“心中沒冷病，不怕吃西瓜，虹姐你這麼敏感幹啥？”
沒好氣的睃了寧月嬋一眼，焦虹把額際的頭髮捋了捋，“縣罐頭廠的原辦公室主任唐庭廣是個能人，只可惜脾氣太大了，現在停薪留職在外邊兒跑，我準備把他召回來，前幾天我已經和他打了電話，他也基本同意了，還有原來跑銷售的黃雲寶也是個很機靈的人，本來我就打算讓他到我們公司來，沒想到這一次正好了，……”
沙正陽心中暗自讚許，自己沒有看錯人，只是之前和焦虹談了談，焦虹就已經展開行動，這種行動效率纔是他最看好的。
“還有麼？”沙正陽含笑問道。
“月鳳學習能力很強，原來也搞過辦公室工作，我想把她也要回來給我當助手。”焦虹想了想，“只是怕她在合肥那邊脫不了身。”
“寧月鳳不行，合肥那邊她還要扛起。”沙正陽搖頭，蘇皖市場是今年銷售的關鍵，而且下半年還要開拓東北和燕京市場，屆時寧月鳳擔子更重。
“那……”焦虹皺了皺眉。
沙正陽其實也看出了焦虹的一些疑慮。
對方是在避嫌，畢竟如果讓她負責整合縣酒廠和縣罐頭廠的這邊事務，而她手中無人，只能在她自己熟悉瞭解的人中來選擇，而東方紅酒業這邊的人又不夠用，就只能在她原來工作接觸過的範圍內來物設，她擔心會在公司內部引起不必要的猜疑，破壞公司內部團結。
這是要個非常細心而又敏感的女人，如果是寧月嬋恐怕還真想不到這麼遠。
“焦虹，既然公司決定了你來負責縣酒廠和縣罐頭廠的整合，那麼你的責任就是在最短時間內把這項工作做好，我先前就說了，對上對外我來承擔，內部你負責，怎麼做你自己處理，選人用人也由你自己來考慮，當然會經過程序，只要考察合格，該提拔使用也好，委以重任也好，你可以提出建議，公司會進行評估，責任也是公司承擔，我的意思你明白麼？”
沙正陽的話挑開了那層面紗，焦虹也有些驚訝對方的感知如此敏銳犀利，而且能馬上拿出合理的策略，這個傢伙的城府和老練屢屢打破她的預想，他還有什麼不懂的？
點點頭，焦虹坦然道：“那行，我選人，先說明，我只能選擇我自己熟悉瞭解且我認爲能勝任的人，推薦上來，公司來定，當然，我也希望公司能給我推薦和配備合適的人選。”
寧月嬋和董國陽這才慢慢回過味來，寧月嬋也爲自己的粗神經自責，“虹姐，你這個擔心就大可不必了，……”
“月嬋，話不是這麼說，沒有規矩不成方圓，我們公司規模日大，原來草創期間或許顧不上，但以後可能就要在管理上加強了。”焦虹搖搖頭，“人事管理往往就是一個企業發展的堅實保障，這在一家企業的發展初期也許不明顯，但是企業發展越快，規模越大，就越能體現人事管理上的功效。”
現在無論是國企還是鄉鎮企業企業中還沒有人力資源這一說，對人力資源的合理調配和使用更多的還是領導一句話，但焦虹的表現卻看在了沙正陽眼裡。
或許焦虹自身都還沒有意識到她對人力資源管理的一些想法和觀點已經有些現代企業管理制度的意味了，但沙正陽卻意識到焦虹在當下銀臺縣裡的這些企業幹部中絕對稱得上是一塊好材料了。
這年頭鄉鎮企業中能有這樣遠見卓識的管理人才還真不多，或許在一些大型企業或者外資企業有，但是他們卻未必能適應鄉鎮企業中的種種瑣碎繁雜以及與地方黨委政府千絲萬縷的糾葛事務，這方面卻又是焦虹的強項。
一個人本事再大，都必須要在合適的環境中才能發揮出作用。
你把稻盛和夫或者傑克·韋爾奇弄到東方紅酒業來，他未必就能勝任這個職位。
當然並不是說他們的經營管理理念不值得學習，而是需要結合實際。
只有對地方實情和各種規則諳熟卻又能接受現代企業管理制度意識的人才，才能在這個崗位上一展所長。
在沙正陽看來，焦虹就隱隱切合了這兩者的結合點，相比之下，寧月嬋或許在業務上更擅長，拼勁韌勁更足，但在精益化的管理上卻不及焦虹了。
“焦虹說得對，這一點上，我們不能忽視，而且需要儘快補齊加強。”沙正陽點頭贊同，“一家企業越早重視人力資源的科學規劃和合理運用，那麼以後就越能顯現出這個企業的大家氣象，其效益也越是能在日常的工作中體現出來，這一點無論是歐美還是日韓的一些著名企業家和管理學者都有經典的闡述，我建議月嬋姐和焦虹都可以抽時間看看這方面的書籍，學一學，提升自我。”
焦虹看了一眼沙正陽，這個小男人倒是很有點兒居高臨下的氣勢，這還不是那種以總經理對兩個副總經理的態度，更像是一個長輩對晚輩，或者說師長對學生的教導姿態。
“正陽，你覺得你就很全面了？”焦虹微笑着反擊：“謙受益，滿招損，我們是不是該共勉？”
沙正陽一怔之後，哼了一聲，“共同學習，共同進步。”
聽得沙正陽和焦虹之間鬥嘴那點兒小機鋒，寧月嬋也忍不住燦然一笑，那種融洽的氣氛在三個人中也是縈繞不散。
沙正陽突然覺得也幸虧董國陽這個時候去了衛生間，否則還真沒這種美好的氛圍。