全天都在車,回賓館晚十一點了。今天很短,真的很短。
。。。。。。。。。。。。。。。
經過這一段時間磨合,侯滄海對實業又有了新認識,對滄海集團人事進行了微調。
最初程琳是廣告研究心副職,楊莉莉是正職。由於痛感人才匱乏,楊莉莉便調去組建人事工作,爲企業尋找人才,正式命名是人事總監,負責人事管理以及薪酬體系建設。
程琳則因爲前期在廣告戰役表現意外出色,正式成爲廣告研究心主任,對外也稱爲廣告總監。
三個副總裁張小蘭、樑毅然和楊兵各負其責。
第一階段總結會在綜合研究心召開,參會人是侯滄海、張小蘭、樑毅然、楊兵、程琳、楊莉莉,另外還特邀寧禮羣、王清輝、老段和小團姐四人蔘會。
侯滄海有意挖寧禮羣過來任財務總監,因此將其列入集團的骨幹參加會議。
王清輝則是保健品技術負責人,侯滄海有意讓其組建綜合技術心,也請其參會。
老段是久經市場考驗的銷售人才,如今是江州麪條廠南州經銷商。侯滄海有意請其擔任銷售總監。
等到保健品馬以後,江莉肯定要從麪條廠抽出來,到時候,麪條廠要由小團姐具體負責,由張小蘭要領導。因此也請小團姐參會。
今天參會的人也是他能使用的核心人員。
由於久居江州,在真正需要高端人才時,侯滄海痛感地域之限制。如今實力不濟,只能暫時偏居於此。
“任何一項事業我們都要先總結經驗教訓,制定發展綱要,這樣才能讓事業走向新的高峰。”
侯滄海面對衆多事業夥伴,陳述創立滄海集團以來的經驗教訓。
成績有三項,這一階段的成績是主要的,影響也必將深遠:
一是有了完整的保健品配方、工藝和生產車間設計,而且即將拿到批,這是將來事業騰飛的重要基礎;
二是建立了屬於滄海集團的滄海銷售模式,承包了麪條廠,並在江州和南州對面條銷售進行了試點,特別是在南州的試點相當成功,足以說明滄海銷售模式是可行的,具有強大生命力;
三是形成了滄海集團的基本骨幹,也是在座諸位;
失誤有一項:承包麪條廠時沒有考慮到複雜的產權關係,雖然取得了暫時成績,但是也讓集團騎虎難下。
目標:建立席捲全國的保健品王國,產值和崛起時間以太陽神爲參考。
當時最難解的問題是:缺錢。不是一般缺錢,流動資金已經見底,還有近百萬外債(維修麪條廠道路、圍牆和其他設施,修建輔樓,修建保健品車間。)
張小蘭看着在臺侃侃而談的侯滄海,心裡直樂:“眼前這個帥氣男子明明是一個負翁了,卻雄心勃勃想要建立保健品王國。身邊一羣聰明人居然還真相信他的理想,忠心耿耿地心懷夢想聚在其身邊。”
她心道:“真正的領袖或許都有這種讓身邊人心折的氣質,還會畫一個很高大的大餅,否則絕對不以成事。父親雖然更有錢,事情做得更大,可是在這方面還是不如自己的男人。”
(第二百八十四章)