裁員引起的人手紛爭矛盾，在各個分店的部門蔓延開來。
最後就演變成了各個分店和倉庫配送部門的扯皮戰爭。
雙方都有充分的理由要求對方讓步。
爭吵了大半個月也沒有結果。
各個分店都有銷售壓力，各個分店的店總紛紛寫人力分析報告上報總部，想讓總部向倉庫配送部門施壓。
倉庫配送部門也不示弱。
呂熙琅親自回總部，與公司高層開會，直接說明自己部門也缺少人手，還說驗貨組人手不足會減慢直送櫃貨品的收貨速度，這也會直接影響賣場銷售。
那些曾經極力贊同改革和裁員的人意識到現在的問題比他們想象的要嚴重，也三緘其口。
公司進行了裁員，自然就沒有再請人的人力預算。
總部高層開會沒有結果，但也沒有給各分店減少銷售額任務。
分店賣場各個部門想要拿全額獎金就得保證銷售任務的順利完成。
當務之急是要自行解決人手不夠的問題。
分店所有店總和各部門經理都在爲此費神。
又到週一例會。
莫偉權在大晨會上正式通知。
從今以後，所有廠商的促銷員必須要和賣場的員工一起分擔賣場所有的工作。
這個通知猶如地震一般，所有的人一下子都被震傻。
大家相互看了好幾秒，纔回過神來。
賣場自己的員工當然是開心，有人幫他們減負哪有不高興的道理？
但賣場廠商的促銷員不能接受，個個神情共憤，恨不得將莫偉權用腳踹死，甩到太平洋裡喂鯊魚。
促銷員認爲自己是廠商開工資，她們拿的是貨品銷售提成，賣不出貨品，她們就拿不工資。
賣場不給她們發工資，根本沒資格強迫她們像員工一樣給賣場幹那麼多活兒。
這不公平！她們可不想做免費勞工！
很多促銷員都紛紛去賣場外面找個地方打電話給自己的廠商經理，告知這一最新的霸王通知。
第二天，賣場裡一半的促銷員都沒來上班。
第三天，所有的促銷員都沒來上班。
莫偉權讓王紹輝給所有廠商業務經理打電話。
王紹輝一一打電話，但所有廠商經業務經理的手機都打不通。
這讓莫偉權很惱火。
比莫偉權更惱火的百貨部門的員工，他們不僅白高興一場，而且現在所有的貨品都要自己上。
江香清爬上梯子從貨架頂上拿下一箱化妝品，擺上貨架後，把空紙箱子拿到壞貨區指定的位置一扔，走到正在低頭整理壞損貨品的季恩琳身邊抱怨道：“通知雖然是莫經理說的。但我想這事肯定不是莫經理拿的主意，你說這會是誰想出來的餿主意呢？”
“不知道。”季恩琳也沒力氣擡頭，繼續做着她手中的活兒。
“出這主意的人真是壞透了。害死了我們大家，以前就算促銷員不給賣場做事，有時人家還會主動幫手做些事，現在可好，我們連個人影都見不到。”
“誰說不是呢。”季恩琳應和着，她比江香清更慘，江香清負責的貨品都是輕的，而她負責的貨品都是重的而且還很好賣，她現在每天上班就像搬運工不停地搬貨上貨，腰痠得都快挺不直，已經在腰上貼了三塊膏藥。
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