368.第368章 主人公意識

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第368章 主人公意識

貸款也是融資的一種方式!

有背景,有人幫助的創業者真的很容易獲得大量的資金和資源。

如果沒有劉天仙,方洪起步會很慢,就算有米國輸血,但以嫦娥科技的體量,輸血能力根本不夠。

晚上,方洪、劉天仙以及嫦娥科技領導層陪着舅舅那幾位銀行管理者吃了頓飯。

人家給了那麼多錢,總要招待下,一頓飯還是要吃的。

吃完喝完之後,舅舅和劉天仙以及方洪三人找了個小包間單獨聊,那些銀行管理者則是開房住下,這個要談個幾天。

之前談的只是大方向,細節談好之後,就籤協議貸款。

嫦娥科技領導層也散了。

“謝謝你舅舅。”劉天仙抓着她舅舅胳膊,顯得很歡樂的樣子。

這是給她和方洪解決了個大麻煩。

“我也只是做了箇中間人,能不能有所成就,還是要靠你們自己。”舅舅看着對面坐着的方洪。

這話是對他說的。

“我不會讓您失望。”方洪保證。

舅舅問道:“那你想好這錢怎麼花了沒?”

“收購盛大文學計劃不變,軟件開發,技術研發,這些都需要高端人才,打算先從人才入手。”方洪暫時想到的就是這。

一下子這麼多錢,他暫時也不知道怎麼花,更多的是拿去增加數據中心建設,把網絡基礎設施建設起來。

小破站,嫦娥視頻這些都是視頻類軟件,肯定需要投入技術研發,推薦算法,視頻生成,人工智能模型等。

這些都是在爲短視頻做準備,比如拍視頻,想要什麼效果,就能生成特效,或者生成某類視頻。

還有推薦算法邏輯,人工智能的研發,都需要投入資金。

字節的成功不僅僅是推薦算法的成功,而是把人工智能技術運用到了移動應用場景。

美顏這功能,想來是人都不陌生,這就屬於人工智能。

所以技術是必須要不斷投入的一環。

其實開發軟件平臺不難,難的是數據維護,平臺運營,大數據算法,研發,市場推廣等成本。

視頻怎麼讓人看的不卡,清晰度高的同時還能流暢,考驗基礎網絡設施,也考驗技術優化。

所以他缺的就是高端型人才,缺的就是那種專業性很強,能獨擋一面的技術性人才。

程序員嘛,哪裡都有,有錢就能找到人來幹活,但那些高端人才,確實很少。

“那你要怎麼招募?”舅舅再問。

“去學校,去社會,兩頭招募。”方洪道。

“你能有這個意識不錯,但這些並不是最好的人才,我告訴你,學校的人才終究是沒經驗的,如果你想要有經驗的,就去各大企業挖,國外挖,國內也挖,這是最快捷的方式。”舅舅告訴他。

他也是沒辦法,爲了外甥女以後不成爲負債者,只能給這人支招。

“一直有在做,但是很難,這種人各公司都在招募,想要他們心甘情願的來工作,要有足夠的吸引力才行,且也很難留住人,你挖人家,人家也能挖你。”方洪也懂點那些高級人才心理。

但怎麼下手,怎麼產生吸引力這是個難題,嫦娥科技的工資水平,並不比那些大廠高,吸引力也有限。

所以這是他挺苦惱的地方,縱然有超前眼光,沒好的人才給你幹活也是白搭。

那些程序員並不能起到決定性作用。

真正起到作用的是頂層規劃,引領方向;中層協調資源,實現目標;底層好好碼代碼。

所以別看嫦娥科技人多,都是碼農,中層高級人才是很少的。

“有幾種方法,一是期權池,你可以放一億股的期權股,就放給那些中層管理者以及那些技術人員,還有一定貢獻的人,三年五年公司發展起來後,你可以以一定價格收回,相當於送給他們的錢。”

舅舅繼續道:“這種期權股對你決策產生不了任何影響,還能給員工一種自己是這家公司主人的感覺,這是以利益綁定員工的方式,也是一種吸引力。”

方洪聽的愣愣的,這操作他知道,但一直不知道細節。

“如果你要上市的話,這種期權可以當成股票賣出去,但要達到一定年限才能自動轉換爲股票,當然期權肯定要比股票優惠,比如股票是2塊錢,期權你可以1塊錢賣給你的員工,股票漲了之後,期權你可以隨着漲,這也是一種融資方式。”

舅舅教他道:“你也可以讓期權員工把期權股在某個時間點賣給公司,或者出一定的錢轉換成公司上市後的股票,這個價格是預定好的,比如你股價是10塊,你讓他們出5塊,在到市場上賣出,這樣他們可以賺錢,公司就不用掏錢。”

也就是說他可以設定1億股期權池,只指定某部分員工來買,1塊錢賣給他們,就可以融資到一億。

以後公司賺錢,或者上市了,期權價格也可以隨之上漲,他們可以選擇賣給公司,也可以選擇在出點錢轉換成股份持有,然後去市場上變現。

如果是金融的話,方洪完全可以用期權池激勵員工,約定三年後上市,發行價如果10塊,只需要5塊就可以買公司股票。

然後他們是持有還是變現,那就隨便,相當於方洪不僅留住了人才,還有了錢,啥都不用出,只需要把公司發展起來就行。

如果他不上市的話,肯定要公司收回期權股才行,保障員工利益。

不過這也是一種風險,如果你公司倒閉了,或者上不了市,那員工手上的期權股怎麼辦?

“如果我不上市的話,這東西是我自己定價,自己想往期權池裡放多少股就放多少股嗎?”方洪問道。

“不上市的話,可以這麼操作,但還是要根據你公司規模來,你不可能10億的公司,你搞百億的期權池吧,人家也不相信你不是,信心很重要。”舅舅道。

這種完全就是不切實際的畫大餅,有的還讓員工自己買,但公司半死不活的,員工肯定不買呀。

這相當於對一個公司的信心。

“且還要根據你公司的營收來,保證你有足夠的資金去收回期權池裡的股,如果你實在不會,可以找第三方評估機構來給你設計一套期權池。”

舅舅再次說道:“其實這東西說的簡單點,只要你能保證期權股的員工變現賺錢,就是最好的制度設計。”

有些公司設計的期權股完美無敵,但公司發展不及預期,營收不好,要到時間變現了,卻拿不出錢來,那有什麼用。

所以這玩意只要能保證員工拿到期權後變現賺錢就行,誰管你怎麼弄。

方洪大概明白了,這種方式就適合創業公司,給員工的一種激勵,一種歸屬感,留住他們的方式,吸引人的方法。

當時玉兔這麼設計就好了,能惠及更多的人。

他把玉兔分錢模式設計複雜了,如果直接往期權池裡放1億股,想買的可以1塊錢買。

1塊錢就是意思下,只能內部人買,畢竟當時玉兔已經很賺錢了,誰都知道1塊錢穩賺的。

一年後給他們一股漲到2塊收回這樣,漲多高看公司有多賺錢,且每人最高只能買一百萬股,這樣最少能惠及一百個人。

當然高層是不能買的,只能中層或有一定技術的技術人員。

這樣設計就好多了,能讓更多人賺錢,他那樣設計惠及的人太少,且並不利於發展需要。

期權纔是讓一些人共同富裕起來,最有利的工具,當然風險也分擔。

劉天仙在旁一直安靜的聽着,她也不太懂這些東西,但知道肯定對方洪發展有好處。

“第二個,就是合夥人制度,你看哪些人覺得他對你未來發展起到決勝性作用,就可以把他引爲合夥人,合夥人需要分配股權,對公司決策有決策權,當然也要承擔公司的責任,這種方式你可以找別人諮詢。”

舅舅再次說道:“股權這東西,越早分出去越好,這樣才能讓決策人員有應激反應,避免拖延,當然也要明確一個核心創始人,就是你。”

今晚舅舅說了很多,把他知道的公司制度和發展模式都給說了清楚。

也把他的問題給指了出來!

這公司光靠方洪一個人不行,不是別的,是能力不足,除了眼光以外,其它屁都不懂。

不懂技術,不懂發展模式,不懂行業具體運行規則等,幹什麼事都需要一個團隊。

傑克馬都有十八羅漢,託尼馬都有五虎上將,方洪有啥?就靠劉天仙?

就比如這次融資貸款的事,嫦娥科技沒一個出來說幫方洪找投資人,找銀行解決問題,全是他自己在瞎忙活。

也沒有一個人幫他出主意,忙來忙去也沒忙出個所以然來,還是劉天仙幫他解決的問題。

嫦娥科技高層就沒有一點的積極性,都是按部就班的在工作,你校長怎麼說,他們怎麼做,不做不錯,少做少錯這樣。

反正拿工資的,這公司賺多賺少跟他們有太大關係?無非就是工資高點。

簡單點說就是沒有主人公意識,這公司只有方洪一個主人,其它全是打工的。

這是把之前玉兔的方式給帶了過來,玉兔剛開始也是獨,自己使勁努力,也沒太多人幫他。

陳止希都是後來纔拿到的股份,才徹底把影視事業撐起來,纔有了主人意識。

像《北京愛情故事》、《泰囧》都是她自己拉來的項目,只因爲玉兔賺錢,就是她在賺錢,還獲得了身份上的地位。

評價影視圈各大領導者,陳止希也是榜上有名,有了金錢和身份上的地位,人家才積極性高了點。

之前都是方洪自己一個人使勁忙活,使勁拍電影。

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